薪酬管理练习题.doc
《薪酬管理练习题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬管理练习题.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 薪酬管理练习题l、在以下关于薪酬的论述中,不正确的是( ) A薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2、在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是( ) A轮班差异薪酬 B周末及节假日的差异薪酬 C计件工资D股权激励3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这三个目标是 A公平性,有效性,合法性 B公开性,准确性,合理性 C系统性,完整性,战略性 D竞争性,专业性,差异性4、对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划
2、,既有吸引力又富有弹性;而对年轻较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性激励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察,企业的上述做法说明薪酬具有( )功能。 A经济保障功能 B安全保障功能 C心理激励功能 D自我实现功能5、一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?( ) A薪酬内
3、容的全面化B薪酬结构的宽带化C薪酬目标的长期化 D薪酬制度的透明化6、从薪酬的构成上看,采取( )的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。 A成长战略 B稳定战略 C收缩战略 D创新战略7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系 C战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D战略性薪酬不适合于扁平化组织8、与传统薪酬战略相比,全部薪酬战略强调的是( ) A内部的一致性而不是外部市场敏感性 B风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C垂直晋升而不是横向流动 D工作的保障性而
4、不是就业能力9、现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是 A企业战略 B工作分析 C企业生命周期 D薪酬管理10、企业薪酬管理的两个基本原则是( ) A公开性与透明性 B战略性与战术性 C合理性与公开性 D公平性与竞争性11、在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为 A薪酬水平缺乏内部一致性 B薪酬水平缺乏外部竞争性 C薪酬水平缺乏公平性 D薪酬水平未能与工作岗位相结合12、薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是(
5、 ) A文案调查法 B访谈法 C焦点小组法 D问卷调查法13、对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( ) A市场追随政策 B薪酬领袖政策 C拖后政策 D混合政策14、下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是( ) A机械制造业 B纺织服装业 C玩具、皮革业 DIT、证券业15、岗位工资制是( )在我国应用的一种形式。 A以职位为导向的薪酬结构 B以能力为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 D组合薪酬结构16、假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50,当薪酬区间中值5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为( ) A
6、3800元 B4000元 C4400元 D4600元17、以下属于间接薪酬内容的是( ) A基本薪酬 B人寿保险 C岗位津贴 D可变薪酬18、薪点表下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是( ) A基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险 B固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假 C岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险 D固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险19、目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的( ) A战略导向原则 B激励性原则 C内部一致性原则 D外部竞争性原则20、某企业的大部
7、分员工都来自于外地,而企业又没有足够的能力为员工提供住宿,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑( ) A企业所处的外部环境 B企业经营环境的变化 C企业所在地的生活成本的变动 D企业员工的特点21、某企业确定其合理的薪酬费用比率为12,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为( ) A336万元 B420万元 C320万元 D520万元22、某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度销售总额为( ) A3080万元 B2800万元 C3800万元 D无法计
8、算23、某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于( ) A职位工资体系 B技能工资体系 C能力工资体系 D绩效工资体系24、不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循( )原则. A激励要公平对待 B激励要区别对待 C激励要奖励适度 D激励要因人而异25、根据维克多弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是( ) A激励力量=效价X期望值 B激励力量=效价期望值 C激
9、励力量=效价十期望值 D激励力量=效价一期望值26、根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是( ) A基本工资 B津贴 C福利 D奖金27、企业将由于员工的建设性建设而获得的收益与员工进行分享,这属于( ) A利润分享计划 B收益分享计划 C风险收益计划 D提高分享计划28、不属于虚拟团队特点的是( ) A成员多元化 B任务短期性 C结构松散性 D战略导向性229、在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于( ) A基本薪酬 B浮动薪酬 C特殊绩效认可计划 D-般性奖金30、以下对员工福利特点
10、的表述中,正确的是( ) A补偿性,均等性,集体性 B补偿性,均衡性,灵活性 C均等性,集体性,针对性 D针对性,灵活性,均等性31、从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性( ) A更强 B更弱 C相同 D无法比较32、以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不正确的一项是( ) A能够吸引和留住人才 B有助于营造和谐的企业文化 C有利于增强员工的忠诚度 D福利的均等性造成了福利不具有激励作用33、一般说来,短期奖金适用于( )管理层级。 A基层 B中层 C高层 D各个34、在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正
11、确的是( ) A大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右35、管理人员工作特征主要表现在三个方面,包括( ) A短暂性,复杂性,变动性 B复杂性,变动性,不连续性 C短暂性,复杂性,不连续性 D短暂性,变动性,不连续性36、对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用( )薪酬模式是比较合适的 A高固定十低提成 B低固定十高提成 C高固定十高
12、提成 D低固定十低提成37、在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是( ) A确定知识型员工的专业领域 B确定知识型员工的忠诚度 C确定知识型员工的工作绩效 D调查外部市场上的薪酬水平数据38、企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有( ) A企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化 B全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规 C企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规 D企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规39、根据海尔特霍夫斯泰德的理论,以下关于权力距离的论述中正确( ) A权力距离越大,企业中的等级意识越弱 B权力距离越大
13、,企业中的等级意识越强 C权力距离越大,企业中民主意识越强 D权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关40、我国人口数量大,市场购买力强,农村有广阔的市场潜力,因此,诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国公司,力求打开中国市场,增加其在中国市场的销售份额,这种国际经营战略,属于( ) A国际技术战略 B国际销售战略 C国际市场战略D国际生产战略41、从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的是( )A美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位 B美国更重视岗位,而日本而更重视技能和绩效( )C在美国,员工薪酬中变动的部分较低 D在日本,员工薪酬中固定的部分较低42、历史上第一个保护童工的立法,
14、在立法历史上具有里程碑式的重要意义,标志着世界上第一部劳动法的诞生的是( ) A1802年,英国通过的学徒健康及道德法案 B1901年,英国制定的工场及作业场法 C1839年,德国颁布的普鲁士工厂矿山条例 D1841年,法国颁布童工、未成年工保护法43、与( )相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入 A收缩战略 B稳定战略 C成长战略 D集中战略44、在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞的现象,造成这一现象的主要原因是( ) A国家政策鼓励人才向东部有沿海地区流动 B东部及沿海地
15、区的物价水平较低 C东部及沿海地区的薪酬水平较高 D东部及沿海地区对人才的要求较高45、在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( ) A基本工资 B物质奖金 C股权激励 D企业培训46、企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却甘心情愿地拿着低工资为企业奋斗,这说明企业处于( ) A成长期 B初创期 C成熟期 D衰退期47、薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中,正确的是( ) A社会劳动生产率水平高,工资水平就高
16、B社会劳动生产率水平高,工资水平就低C社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低48、员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡,在这些方法中员工不大可能采用的方法是( ) A减少个人的工作投入,不再积极的工作 B偷窃公司财物或出卖公司秘密 C拒绝与自己认为报酬过高的同事合作 D毁坏劳动工具49、以下不属于薪酬管理决策内容的是( ) A薪酬技术 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬体系50、以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是( ) A个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高 B人力资本含量高的劳动者应得到
17、较高的工资和待遇 C人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释51、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是( ) A企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点52、在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是( ) A非工作时间报酬 B社会养老保险C提供专车接送 D服装津贴53、在实行战略性薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理 练习题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。