建筑工程公司员工守则规章制度.doc
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1、员工守则为加强公司人事管理制度,提高全体员工的整体素质,使公司人事管理工作有所遵循,同时也为使全体公司员工了解各项企业内部规章制度,特制定本守则。全体公司员工应自觉遵守相应的条款. 适用范围所有经本公司正式录用的员工,属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用期人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用.守则公布须知1、守则执行时,应在公司内公布,内容变更时,变更部分会及时公布。2、本守则在公司录用员工时,即应给当事人说明或阅读.让其了解所有内容签字确认.当员工违反本手册规定的内容时,不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分.第一章 公司规章管理制度第一条 公司所有员工都必
2、须严格遵守公司的各项规章管理制度。第二条 公司要求员工上班期间服装整齐清洁、语言规范、文明礼貌、举止得体。上班期间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等行为,发现以上情况每次扣款20元.第三条 上班期间公司全体员工均须正确佩戴工作牌,未佩戴工作牌者罚款20元/次。第四条 办公区域内,不允许吸烟,不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室,发现以上情况每次扣款20元。第五条 财务室属公司重地,除公事外不得随意进出.第六条 员工必须服从上级命令,除做好本职工作外,如遇其他同事工作繁忙,必须服从上级领导的安排,协助配合,不得借故推辞。第七条 除公事外,任何人员不得使用公司名义做其他用途,滥用
3、公司名义可视作欺诈行为,公司有权提起法律诉讼,并保留索赔权利。第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条 公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部门保管和使用,不可将钥匙随意转交他人保管.如因加班等因素,必须提前登记,经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还。第二条 公司各部门需采购的物品,均需填写“申购单”,经人事行政部门审查、询价后报总经理处审批签字后到财务处请款统一进行购买.员工办理离职时,应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品,若有损坏或丢失,按其损坏程度以经济或实物赔偿.第三条 报销用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票(因外出要报销车费的员工还需附上车票
4、等凭证),经部门主管签字,送至人事行政部审核,在交由财务负责人审核确认无误后(金额超过500元以上)交至总经理审批签字后方可发其款项。第三章 人事录用第一条 员工招聘1、招聘原则:公司聘用员工,以品行端正、身体健康、任人唯贤、唯才是举为方针,以公开、公平、公正为原则,通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。2、任用资格:本公司各职位之任用资格,除特殊人才外,以该职位要求为准.3、勤奋工作,达到做事快节奏、高效率、低失误。第二条 录用关系公司对有下列情况的员工不予录用:被剥夺公民权未复权者、曾犯刑事或经济案件受处罚者、有不良嗜好者、患有精神病及传染病者、未满十六周岁者、配偶或直
5、系亲属在本公司内者、达到法定退休年龄者、不符合劳动法之规定者.第三条 逾期报到 本公司试用或正式录用的员工,逾期者不予保留任职资格。第四条 员工录用1、试用期:公司正式录用的新员工都需经过13个月的试用期,试用期满经所在部门综合评估合格后,交人事行政部门主管报总经理审核、批准,可转为正式员工。在试用期内综合评估能力达不到公司要求的,公司有权停止试用。2、转正:试用期满的员工,在考核合格后,由人事行政部与其签订正式的劳动合同,一式两份,一份由人事行政部存档,一份由员工自行保管。合同到期时若未发生解聘和离职的情况,人事行政部在合同期满前一个月应与该员工进行沟通,双方决定是否继续续签.第五条 入职手
6、续经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续,并交纳下列资料:1、身份证复印件与原件2、1寸证件照两张3、学历证书复印件与原件4、员工入职申请表5、区级及以上医院体检报告6、其他报到所需要提供的资料。第七条 离职1、新员工在试用期间,公司认为不适合应立即停止试用,试用期3天以上按试用期结算薪资,3天内(含3天)不予发放薪资。2、正式员工不能继续工作,需提前一个月向部门主管提出书面申请,部门主管交至人事行政部审批,经总经理批准,办理完交接手续方可离职.3、财务人员离职工资顺延3个月,未发现遗留问题则同意发放.第八条 公司依法破产、解散或转让时,需解除劳动合同的。公司根据员工的工作年限,每满一
7、年发给相当于上年基本工资一月的经济补偿金.第四章 员工薪资、福利员工薪资的发放是由人事行政部每月按照员工的出勤情况,制定相应的统计表交由财务部计算,财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行,统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。第一条 工资与税负的规定1、公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度;2、工资总额按国家规定应缴纳所得税部分,其所得税由员工本人自行承担,由公司代扣、代缴;3、公司以人民币形式每月15日前发放员工上月薪资,不得无故拖欠员工薪资,如若超过15日需提前说明理由。4、公司实行薪资保密的制度,员工不得向他人透露及探寻他人薪资.第二条
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