班主任月工作量化考核细则.doc
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班主任月工作量化考核细则 (2012年2月19号 第二次教代会讨论通过) 班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系教育教学管理任务的核心。为加强班主任队伍建设,充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,落实班主任工作职责,调动我校班主任工作积极性,促进德育工作向纵深方向发展,全面提升学校教育教学质量。结合我校教育教学实际情况,特制定《若羌县中学班主任工作量化考核细则》。 一、考核原则 1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则。 2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的。 3、考核结果全部以量化形式表示,量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据。 二、考核内容: 常规值周检查评比、班主任常规性工作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件。 三、考核办法: 1、在学校德育领导小组指导下,德育处为班主任考核的办公机构; 2、考核数据经由各考核部门提供记录,向班主任公开,确保考核工作的公开性; 3、考核分为月考核和学期考核。每学期按5个考核月计算,累计分记入学期考核总评分。 四、考核细则:常规性工作(定期任务) (一)、班主任常规性工作 ※1、每学期无班主任工作计划扣2分,无班规扣2分; ※2、期末班主任工作总结不按时上交扣1分,不交者扣3分; ※3、按月检查班级日志,不认真填写扣2分,无班主任签阅扣2分; ※4、期末或检查《班主任手册》不按时上交扣1分,不交者扣3分; ※5、无故不参加班主任工作例会每次扣2分,迟到每次扣0。5分; ※6、不按学校要求上报主题班队会扣1分,不上报主题班队会资料扣2分,不召开主题班队会扣5分; ※7、黑板报未及时更换扣2分/月; ※8、每月不按时召开住校生会议扣2分,不上报会议内容扣1分; ※9、发现教室在大白天(光线明亮)开灯扣1分/次。 ※10、在每周一的升国旗仪式中,班主任必须认真组织学生参加,审阅升旗献词,并维持好班级纪律,班主任无故不到场扣1分,班级纪律较乱,一次扣3分; ※11、课间操无故缺操,每人次扣1分。 ※12、班主任不履行值周班学生在值周期间的监督检查工作,学生不能按时到岗值周每人次扣0。5分; ※13、班级考勤记录不详、不按时交扣1分; ※14、期末不认真填写《学生素质报告册》每生扣0。5分,不填每生扣1分; (二)、教务处常规性检查工作 ※1、早晚自习迟到扣1分/人次,旷课扣3分/节/人次; ※2、平时上课迟到一人次扣1分,旷课一节扣3分,上课时间玩手机、吃东西的一人次扣3分。 (三)、宿管处对住校生宿舍纪律与卫生检查 ※1、住校生不请假夜不归宿,每人次扣3分; ※2、宿舍灭灯铃响后吵闹扣1分/次; ※3、宿舍卫生不合格扣1分/次; ※4、住校生早晨无故不出操的,每人次扣1分。 ※5、住校生无正当理由不按时或不参加住校生会议的,每人次扣2分。 (四)、仪容仪表抽查 ※1、发式不符合学校要求,每人次扣2分; ※2、不穿校服,每人次扣2分; ※3、佩戴饰物,每人次扣2分; (五)、学生突发严重违纪行为 ※1、学生翻栏杆扣0.5分/人次;破坏围栏、铁丝网扣3分; ※2、学生发生严重违纪事件(如吸烟、打架、喝酒、损坏公物等),每人次扣10分; ※3、发生其他严重影响学校声誉、性质恶劣的违纪事件扣20分。 五、学校安排的临时性工作和临时性任务 ※1、各班主任应积极配合学校各部门下达的临时任务,不得以各种理由推诿。班主任未完成学校下达的临时性任务每次扣1分; 六、加分项 ※1、公物零损坏的班级加10分/期(每学期最后一个月考核); ※2、参加学校组织开展的活动,集体获奖,第一名加10分,第二名加8分,第三名加6分,其他奖项(文明奖、优秀奖等)或参与活动的加3分(当月考核);获奖情况由各组织活动的科室负责;个人获一、二、三等奖,每人次依次加分3分、2分、1分. ※3、承担校内、外临时性任务或其他未列出的活动,加1--5分。 ※4、班级每周卫生评比按排名初中部取前4名分别加4分、3分、2分、1分,高中部按年级各取前3名,加分为3分、2分、1分。值周班在值周过程中尽职尽责,加2分;若检查时出现值周生人员不到位、不认真、不公正现象,不得分. 值周检查评比:每月按4周计算。 ※5、每月考核第一名的班级加10分; ※6、连续月考核第一名的班级再加10分。 ※7、班级在学校组织的期中和期末考试中,获得年级排名第一名的加10分- 配套讲稿:
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- 班主任 月工 量化 考核 细则
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