考勤、假期管理.doc
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1、一、总则为维护良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司经营工作的顺利进行,为使职员保持良好的身体素质和旺盛的精力,特制定本制度.二、考勤管理(一)项目工作时间为所在项目甲方要求时间。行政班上班时间为9:0012:00,13:3018:00,膳食时间为12:0013:30.根据行业及岗位的不同,除行政班外,具体工作时间安排,由公司行政部视工作需要而定,同时报总经办备案。(二)考勤内容1迟到:上班时间已到而未到岗者。2早退:未到下班时间而提前离岗者。3擅离职守:工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。4旷工:上班时间迟到、早退或擅离职守超过1小时(含1小时),或未经准假而不到班者。(三)职员若遇急
2、事或急症,应在当天上班半小时内通知部门主管,经认可后可不到岗,但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管,可直接打电话到行政部请假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗,将被视为无正当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须于事后两天内完成补假手续.(四)上班时间迟到或早退超过1小时(含1小时)者,每次均以旷工一天论处.(五)考勤管理处罚办法:1对一个月内迟到或早退者,第一次罚款人民币20元,第二次罚款人民币50元,第三次罚款人民币100元,第四次罚款人民币200元,第五次行政记过,第六次行政记大过直至辞退.2旷工一天扣发当月收入的10,一个月内旷工两天以上(含两天),行政记大过
3、直至辞退。3对固定罚款金额的,职工减半处理。三、假期管理(一)事假1事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天基本工资(不到一天的按实际请假小时数计),一年内事假天数原则上累计不得超过12天。2月末可申请用当年年休假冲抵事假。(二)病假1申请病假必须有医院出具的诊断证明,一次病假在7日之内(含7日),按实际请假天数扣发基本工资的30,一次病假在8至14日(含14日),按实际请假天数扣发当日基本工资的50,一次病假在15日之上(含15日),按实际请假天数扣发当日基本工资的80计算。一个月内可请带薪病假半天(休上午假中午13:30之前返岗,休下午假,中午12:00可离岗),但不可累计。病假扣发工资
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