中央电大形成性考核人力资源管理答案.doc
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1、1221101403780 21010219830110342x人力资源管理答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。五年第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。 军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬.%300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。排列
2、法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精确度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ). 相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理
3、是( )。 动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合的第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ). 主动开发形第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( ). 处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强第27题
4、: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( ). 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( ). 为公司作了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( ). 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式. 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重
5、要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( ). 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( ). 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则. 共同发展原则第43题: 不属于审核人力资源费用
6、预算基本要求的是( )。 确保人力资源预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. 态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克儿第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉. 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. 首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为
7、进行分析,从而推论其原因的过程。 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ). 4231第55题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 163452第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 熟人推
8、荐第57题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 广告是内幕招聘最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( ). 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员.直接第61题: 面试不能够考察( )。 内在潜智第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ). 决定应聘者是否被录用、职业技能实训平台实训练习人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ).第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3
9、题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( ).第5题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( ). 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ). 第9题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( ).第11题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。第14题: 岗位规范的内容包括( ).第15题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。第16题:
10、工作岗位分析信息主要来源于( ). 第17题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。第19题: 背景调查的内容包括( ).第20题: 企业人员选拔的意义( )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( ).第22题: 公司简介的作用( ).第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应该注意( ).第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息包括( ). 第27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 企业员工分类方式包括( )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( ). 第30题: 岗位调查的目的是( )
11、。第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。第32题: 岗位调查的方式主要有( )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( ).第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ). 第35题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( ).第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第37题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第39题: 面试不能够考察( )。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员.第41题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠
12、道是( )。第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。第45题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第47题: 下列不属于内部招募优点的是( ).第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境
13、、能力、需要和努力程度等。第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第54题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )
14、. 第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设置岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基础是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ). 第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( ). 第69题: ( )是根
15、据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式. 第70题: 下列描述不正确的是( ).第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第73题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 第74题: 校园招聘的优点是( ). 第75题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 第76题: 企业管理的核心是( )。第77题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( ). 第78题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 第79题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ). 第80题: 在管理技术上
16、,现代人力资源管理( )。第81题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 第82题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( ). 第83题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。第84题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第86题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第87题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第88题: ( )是人力资源开发的最高目标.第89题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( ).第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第
17、92题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第93题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第94题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(第95题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。第96题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( ). 第97题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第98题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 第99题: 广义的人力资源规划实质上是( )。第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年
18、 )以上。第3题: 在企业中,( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式.第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第1
19、1题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( 以人为中心 ).第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( 人性化管理 ).第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上,现代人力资
20、源管理( 追求科学性和艺术性 )。第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 ).第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第27题: 所谓( 遮蔽广告 ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为
21、公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 ).第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 ).第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形
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