技术总监聘用协议.doc

聘 用 协 议 （特殊用工）
(甲方）聘用单位：
(乙方)应 聘 人:
根据国家相关规定，经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方工作期间达成以下协议，双方共同遵照执行。
第一条：劳动关系
1、乙方在甲方工作期间,以聘用合同的形式建立劳动关系，系甲方员工.
2、乙方在甲方工作期间，不能再与第三方有事实劳动关系，否则应承担对甲方相应的经济赔偿等事项。
第二条：劳动合同及试用期限
1、劳动合同期限:自 2011 年2 月10 日起至2016 年 12月31日止。
2、无试用期。
第三条:生产（工作）任务
1、 乙方在甲方担任技术总监职务；按公司要求完成年度计划。
2、 甲方如因生产（工作）需要,或因乙方的能力及表现，可以调整乙方的工作职务或地点.
第四条：工作时间:
1、乙方在甲方工作期间，年薪元，实行包干工作、工资制（其中包含加班加点因素）。
2、其他奖励（如年终奖金等)双方另行商定,每年年初确定。
3、入股等事宜另行商议确定.
4、甲方因生产经营需要，乙方应自行安排加班加点。
第五条：工资待遇及休假
（一)薪资发放日期:于次月16日发薪。
（二)休假
乙方按甲方《考勤管理办法》休婚、丧假、产假和工伤假等。休假期间工资照发；超出休假规定的时间,按休假天数扣除工资（总收入/26天＊缺勤天数）.
由于乙方家属不在公司所在地,乙方还享受2月一次带薪休假一周和报销来回路费.
第六条:保险福利待遇
1、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方参加各类社会基本养老保险
(养老保险费率按照工资人民币壹万元/月度为基数缴纳).
2、乙方享有国家法定节、假日和婚、丧假、产假等带薪假期。
3,乙方在甲方工作期间享受甲方的副总级别的同等待遇。并提供交通，住宿等便利。
第七条：聘用协议变更、解除、终止的规定
1、甲乙双方按劳动合同条款执行。
2、有下列情况之一者，聘用协议自行解除：
（1)职工被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（2）甲方宣告解散的。
（3）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
3、乙方解除聘用协议，应当提前180天以书面形式通知甲方。
第八条：违约责任
1、在合同期内，甲乙双方未提前180天以书面形式通知对方，违约方应承担违约责任，并支付守约方违约金5万元。
2、在聘用期内,如果甲方出资对乙方进行培训（含境内外实习、进修）需要延长聘用期的,由甲乙双方另签协议约定；如乙方因个人原因辞职或自行离职,需按双方协议约定,应全额赔偿甲方经济损失和培训费用等。
第九条: 保守商业技术机密
1、乙方对甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，否则应按【中华人民共和国反不正当竞争法】第二十条的规定支付甲方赔偿费用。
2、乙方应与甲方签订“商业技术保密协议”，严格按保密协议执行。
第十条:争议处理
1、甲乙双方因履行本协议发生争议,可以协商解决。
2、双方协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
3、对于仲裁不服的，可在甲方当地人民法院提起诉讼。
第十一条：本协议、保密协议为劳动合同的一部分，具有同等法律效力.
第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份,经双方签字生效。
用人单位（盖章): 乙方签名：
协议签定日期：年月日