人社局年度工作总结和工作计划.docx
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1、人社局年度工作总结和工作计划2015年区人社局在区委、区政府的领导和关心下,在市人社局的指导和支持下,经过全区人社系统工作人员的不懈努力,各项工作都在有序推进。现汇报如下:一、2015年各项重点工作开展情况(一)严密落实各项就业政策,全力推进就业工作截止至9月底,我区共完成城镇新增就业岗位7589人,占年目标任务6000人的126.48;当年新增劳动力转移就业304人,占年目标任务300人的101%;城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.64亿,占年目标任务2.6亿的62。8%;新增小额担保贷款1756万元,占年目标任务2100万元的83。62%.在推进就业工作中,一是注重信息收集和对接。要
2、求各社区工作站每周要与企业联系,收集用工信息;每周与市就业中心联系,更新用工信息,并将用工信息在全区发布,做到用工单位与就业人员及时对接。二是组织开展各种专场招聘会,集中力量促进高校毕业生、农民工和就业困难人员就业,今年以来举办了“春风行动、孔雀计划、民营企业招聘周为主题的招聘会,为企业和劳动者搭建了很好的平台。三是千方百计落实就业政策,把省市就业政策落实到各类企业和每一个就业者。(二)推进人事制度改革,加强人才队伍建设一是完成了2014年度机关事业单位工作人员及公务员的考核工作。二是按照国标调整文件精神、时间节点顺利完成机关事业单位及离退休人员的工资调整。公务员职务与职级并行及乡镇工作补贴已
3、经按照程序经区委常委会及区政府常务会议研究通过,预计11月能够兑现政策待遇。三是高标准完成了2015年事业单位公开招聘及区属编外人员的招聘工作。先后进行5次公开招聘,共计审查报名人数752人次,最终录取39人,其中事业编7人,编外人员32人.四是以培训和考核工作为抓手,加强机关事业单位人才队伍建设和管理。组织区机关事业单位人员和公务员参加市、区组织的各类培训,截止10月份,共选调20人参加上级组织的培训.五是做好工资管理的基础性工作.截止10月底,共计完成全区机关事业单位工资业务共7600人次.六是高质量完成各项阶段性工作。3月份,完成区机关事业单位“吃空饷集中治理工作,对涉及到的问题认真调查
4、,严肃处理。6月份,完成交办的人大、政协相关的议案、提案回复工作。7月份,配合区人武部完成拥军优属工作年度考核材料报送工作,完成机关事业单位编外人员统计梳理工作。8月份,统计完成机关事业单位人员信息库信息核查及机关事业单位社会保险缴费基数核查工作。9月份,按照市里要求,严密组织抗战纪念章发放。10月份,接到市“三项制度”检查后(人员聘用、岗位管理、公开招聘),现已基本完成区本级及下属事业单位的资料汇编工作。七是创新完成市、区安排的各项工作。根据区人事招聘的现状,与劳务派遣公司签署劳务派遣协议。市专业技术人员初级职务评审权利下放到区后,区人社局及时组织业务培训,严格按规定程序办理,现已经圆满完成
5、2人专业技术人员初级职务评审。借鉴兄弟单位好的做法,积极筹措,创建区人才简报,现已完成第一期的编纂工作。八是在市人社局军转办公室的安排下完成了2015年度军转干部体检工作。(三)加强民生工程宣传,提升社会保障工作水平截止至9月份,城乡居民养老保险参保9615人,占年目标任务9300人的103%,城镇居民医疗保险参保6。1万人,占年目标任务5.85万人的104;就业技能培训919人,占年目标任务700人的131.3;高校毕业生基层特岗125人,占年目标任务125人的100;开发公益性岗位460人,占年目标任务460人的100.在完成目标任务的基础上,我局继续加大就业培训力度。为百惠大统华超市定向
6、进行新员工培训390人、百大合家福85人、花鼓灯嘉年华45人、百惠112人、皇品俪都60人、靓妹60人、细说老鸭餐饮62人、百货大楼38人(共计852人)。我局对承担的民生工程进行大力宣传,利用街道社区的工作平台进行宣传,将市里统一印发的宣传单在各社区进行发放;制作民生工程宣传板报,组织乡街人员走上街头,集中宣传;加强与各类媒体的联系,尽可能地扩大宣传。(四)企业退管服务异彩纷呈一是截止至9月份,我区共接收退管人员21942人;二是组织退管人员开展各类文体活动,丰富退休老人的生活,真正实现老有所乐;三是组织辖区内退管老人参加市局“复兴梦晚霞情”社区离退休人员广场文化健身舞比赛,经过区级预赛,选
7、拔出2支队伍参加市局决赛,分别取得优秀和三等奖。四是积极开展2015年人脸识别认证工作,截止至目前,共认证19693人,占需认证21859人的91。五是精心安排组织2015年企业退管人员体检,通过实地考察、落实医院,给予体检人员最贴心的服务。(四)加强劳动监察、仲裁工作,促进社会和谐稳定一是三季度以来,我区共受理拖欠农民工工资投诉案件76起,涉及农民工工资971.25万元,农民工1252人.二是共处理投诉案件59起,结案48起,其中调解4起、裁决26起、撤诉12起、不予审理2起,正在仲裁中11起,其他4起,涉及金额42。8万元.三是为确保全面完成企业职工基本养老保险费收入预算任务,我区人社局、
8、财政局、住建委、经发委等部门,联合启动“百日攻坚”工作行动,分批分组进行上门摸查、宣传、督导。二、存在问题一、企业职工养老保险参保工作,过去缺口部分都有省、市财政承担.今年,人员、任务都下划到区级,将压力也传递到区级。目前,我区仅完成年度目标任务的62。8,分析原因:一是我区企业规模较小,人员流动性大;二是社会保险缴费较高,企业负担较重;三是企业职工本人参保的积极性不强;四是参保扩面的底数不清等。下一步我们将以辖区内规模企业为重点,深入企业开展“援企稳岗助发展专项行动”、“百日攻坚社会保险参保行动”等,强力推进征缴扩面参保工作。二、引才政策有待进一步完善,我区各机关事业单位尤其是园区和企业的发
9、展均急需引进大量的高层次人才,迫切需要我区尽早出台新的引才政策。三、2016年工作计划2016年是“十三五计划的开局之年,也是我区加快发展,建设首善之区的关键时期。我局将严格执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署,为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用.一是加大就业和劳动保障工作力度,针对2015年工作任务中出现的问题,调整工作重心,抓差补缺,确保2016年市下达我区的各项工作目标顺利完成.二是积极开展促进就业的政策宣传工作,加大就业岗位发掘,重点开发适合大龄就业困难人员的岗位,鼓励就业困难人员自谋职业、创业。三是加强劳动专项执法监察、劳动人事争议调处力度。依
10、法规范辖区用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会保险,维护农民工的合法权益.四是全面实施城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险,开展被征地农民养老保险工作,扎实推进“民生工程,完成市下达的目标任务。五是按照市、区统一部署开展2015年度全区公务员及事业单位工作人员年度考核工作.六是加强各类人才队伍建设.在借鉴市局和高新区成功引才经验的基础上,制定出台我区引进高层次人才政策研究实施细则和资金管理办法,推动我区高层次人才引进工作健康发展.七是做好养老保险制度改革的工资核准工作。八是深化人事管理制度改革.1.配合市局做好公务员和事业单位人员的招录及选调工作;2.积极探索科以下人员培训工作,加强对区本
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