腾迅集团劳动合同管理制度.doc
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1、腾迅集团劳动合同管理制度1 总则1.1为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,结合企业实际制定本管理制度。1。2 集团在签订集体劳动合同的基础上实行全员劳动合同制,所有在册员工都必须与企业签订劳动合同,劳动合同一经签订就具有法律效力,双方必须严格履行。1.3 本制度适用于集团及各控股企业所有员工。2 劳动合同订立、签订主体和主要内容2.1 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。2.2 订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则.2.3 劳动合同订立主体一方为有独立法人资格的集团公司及各控股企业,另一方为
2、录用员工。2.4 劳动合同应当具备以下条款:2。4.1 公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人;2.4.2 员工姓名、住址和居民身份证号码;2。4.3 劳动合同期限;2.4。4 工作内容和工作地点;2.4.5 工作时间和休息休假;2.4.6 劳动报酬;2.4.7 社会保险;2。4。8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;2.4。9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2。5 在签订劳动合同的同时,必要的岗位需签订保守商业秘密协议书和竞业限制协议,作为劳动合同的附件。3 劳动合同期限约定3.1 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3。
3、2 经办理录用审批手续的新进员工一般签订固定期限劳动合同,合同期限为3年,并设定6个月试用期。3。3试用期限包含在劳动合同里面,试用期中严加考察评定,评定结果进入员工个人档案,转正期限视员工表现而定;3。4 员工符合订立无固定期限条件的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 3.5 退休返聘一律以顾问形式聘用,聘用协议期限为1年。4 劳动合同的续订、变更4.1 劳动合同期满前60天,人事部门发放续签申请表给员工,员工在规定时间内上交至人事部门.由人事部门把员工的续签申请意见反馈给用人部门。4。1。1 根据员工的续签申请,由用人部门和人事部门对于提出续签申请的员工,进行
4、劳动合同到期考核评价,考察其品行、技能和工作业绩后,最终提出是否续签意见.4。1.2 对于提出终止申请的员工,按终止程序办理相关手续。4.2 员工因故拖延,逾期未上交续签申请表的,视为员工自动要求终止劳动合同。4.3 劳动合同变更4。3.1 经合同双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但应当采取书面形式。4。3。2 出现以下情况,经双方协商一致可以进行合同变更4.3。2.1 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的;4。3.2。2 企业转产或调整生产经营任务,致使原劳动合同无法履行的;4。3.2。3 劳动合同订立时所依据的法律、法规变更,致使原劳动合同相关内容需
5、要修改的;4.3。2。4 劳动合同履行过程中出现不可抗拒、不可预见的情况,使原合同无法继续履行的;4.3.2.5 根据集团培训管理制度规定需延长劳动合同期限的。4。3。2.6 双方由于其它原因协商一致的.4。3.3 公司变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或者用人单位发生合并或者分立等情况,不影响劳动合同的履行;5 劳动合同的终止和解除5。1 出现下列情形之一的,劳动合同即行终止。5.1。1 固定期限劳动合同期满;5。1。2 双方约定的劳动合同终止条件出现;5。1。3 员工开始依法享受基本养老保险待遇的;5.1。4 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;5。1。5 法律法规规定的其他情形出
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