法务工作计划.doc
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1、2012年法务专干工作计划我于2011年7月入职至今半年多了,初步了解了集团构架、办事流程及工作内容,坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅的原则,以“安全、有序”为工作目标,在新的一年里,根据目前公司法律工作的现状,工作的重点将围绕以下几点展开:一、 合同及法律文件的审查除了公司调改期间比较集中外,合同及法律文件的审查是一项日常性的工作.今年对合同标的、合同期限、价款、违约、争议解决等重点条款进行着重审查,在遵照执行集团及国家各机关、部委对合同管理的各项规章、制度基础上,最大限度的维护公司的利益,避免不必要的损失。时间上保持自收到文本2日内审核完毕,并提出相应的法律意见或进行相应的修改。
2、同时,遵照集团及国家相关管理部门新的政策和合同管理规定,对格式合同进行常规的修改,使其更符合实际操作和公司利益.尽全力加强合同管理,规范审批流程,完善管理制度,尽可能降低公司的法律风险.杜绝合同程序未走完,施工进场先实施的现象再发生。二、 法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有完全建立,2012年开始所有管理范围内的合同及法律文件的审查均登记留存,做到事无巨细,以备随时查档,也为掌握各品牌不同时期的合作条件提供便利。同时,对于日常接待或接收的法律纠纷材料依照时间分类存档,留存证据材料,做好诉讼准备,便于随时查找。三、 法律咨询和培训随时接受各部门的法律咨询,并及时给予答复,同时,将咨询的情
3、况予以登记。计划开通一个专门的法律咨询邮箱,方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。拟定与人力资源部培训科配合,根据上一年度各部门咨询情况、公司运作情况,拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律对相关部门、业种人员进行培训.每个季度培训一次,可以根据需求增加培训内容和次数,从源头降低法律风险,提高各部门、业种人员的法律意识。四、 法律纠纷的处理发现重大法律问题立即提出警示,同时向公司报告;为公司涉及的法律纠纷的协商、谈判提供法律意见;针对纠纷案件,及时收集各类证据材料,做好诉讼准备,同时,做好诉讼前与对
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