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上海永球压缩机有限公司
岗位说明书
目 录
一、市场营销部经理 3
二、市场部主管 5
三、区域主管 7
四、销售员 9
五、市场营销部文员 11
六、技术部经理 13
七、项目经理 16
八、制冷设计员 18
九、机械设计员 20
十、电气设计员 22
十一、工艺员 24
十二、工艺管理员 26
十三、采购部经理 28
十三、采购计划员 30
十四、采购员 32
十五、工程部经理 34
十六、工程调度员 36
十七、工程安装组组长 38
十八、安装工 40
十九、售后服务员 42
二十、质量部经理 43
二十一、质量检验员 46
二十二、计划财务部经理 48
二十三、出纳 51
二十四、人力资源部经理 53
二十五、人力资源专员 56
二十七、行政部经理 58
二十八、仓库管理员 60
一、市场营销部经理
岗位名称
市场营销部经理
所 属 部 门
市场营销部
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
市场主管、区域销售主管、市场营销部文员
岗位核心价值
全面负责市场营销部的工作，实现营销计划。
职责与任务
职责一
职责表述:负责市场管理
工作任务
负责组织市场调研与客户细分；
负责组织为销售部提供销售策略、方法与工具；
负责组织公司的销售宣传与品牌推广。
职责二
职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划
工作任务
组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划,完成销售目标，确保货款回收；
负责组织公司产品收发货的车辆调配;
定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系；
负责领导公司产品的国际市场开发。
职责三
职责表述:负责领导公司的产品销售管理
工作任务
组织协调与客户的信息沟通,确保销售合同签订与履行；
组织建立客户档案管理、客户关系管理、客户分级管理；
组织公司产品的销售合同、文书的归档;
负责公司产品销售的应收帐款的回收及异常的处理;
组织公司产品销售资料的统计与分析。
职责四
职责表述：部门内部的管理
工作任务
负责本部门团队建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；
监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况.
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止：与客户串通,以谋求个人利益
后果严重
后果严重辞退或追究法律责任
核心权限
1、销售计划审核权。
2、市场推广方案、调研方案审核权。
3、新产品开发立项建议权。
4、销售价格制定参与权。
5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权.
任职资格要求
准入学历
大专及以上或同等学力
专 业
不限
经 验
5年以上工作经验,2以上同类岗位的工作经验
技 能
熟悉国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品国内外行业动态；掌握市场营销相关知识、法律等方面的知识；销售技巧、策略;
熟练使用自动化办公软件，有一定的外语能力。
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质:市场敏感、成就动机、沟通能力、培养下属能力
工作条件
工作场所的固定性
一般固定（特殊情况除外)
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
技术部、安装部、售后服务部、计划财务部、采购部、质量部、行政部
外部协作
客户
二、市场部主管
岗位名称
市场部主管
所 属 部 门
市场营销部
直接上级岗位
市场营销部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
负责市场调研与客户细分，为销售部提供销售指导.
职责与任务
职责一
职责表述：负责市场调研和客户细分
工作任务
1、负责公司产品的市场调查、分析，为总经理决策提供市场分析报告;
2、负责公司产品的客户细分.
职责二
职责表述:负责为销售部提供销售指导
工作任务
1、负责向销售部提供销售策略、方法及工具;
2、负责公司的网站建设及维护。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止不做调研,而下结论。
后果严重
辞退
核心权限
新产品开发建议权
产品细分权
制订销售策略、方法及工具权
任职资格要求
准入学历
大专及以上或同等学力
专 业
不限
经 验
有3年以上营销工作经验
技 能
通晓市场营销相的专业知识；熟悉公司所经营产品国内外行业动态；
熟练掌握市场调研方法、数据统计分析知识；熟练使用自动化办公软件；
素质特征
通用素质:诚信、敬业、客户价值
专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
销售部、技术部、安装部、售后服务部
外部协作
客户
三、区域主管
岗位名称
区域主管
所 属 部 门
市场营销部
直接上级岗位
市场营销部经理
直接下级岗位
销售员
岗位核心价值
负责完成所管辖区域的销售目标及计划,确保货款的回收。
职责与任务
职责一
职责表述:协助销售经理制订销售计划
工作任务
1、协助销售经理制订销售计划；
2、负责督促实施销售计划，完成销售目标，确保货款的回收；
职责二
职责表述：负责领导公司的产品销售管理
工作任务
组织协调与客户的信息沟通，确保销售合同签订与履行;
定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系;
定期将客户信息与数据反馈给市场营销部文员；
职责三
职责表述：负责所管辖区域内的团队建设
工作任务
负责对所管辖区域内员工的招聘、培训、考核;
监督所管辖区域内的销售目标和经费预算的执行情况。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止:与客户串通，以谋求个人利益
后果严重
后果严重辞退或追究法律责任
核心权限
对所属下级的奖惩权和任免的提名权、考核评价权
新产品立项建议权
任职资格要求
准入学历
大专及以上或同等学力
专 业
不限
经 验
2年以上的工作经验
技 能
掌握销售管理、销售技巧、策略;
熟练使用自动化办公软件；
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值；
专业素质:市场敏感、成就动机、沟通能力、培养下属能力
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
工程部
外部协作
客户
四、销售员
岗位名称
销售员
所 属 部 门
市场营销部
直接上级岗位
市场营销部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
负责公司的产品销售，实现销售计划，确保货款回收.
职责与任务
职责一
职责表述：协助区域销售经理制订销售计划
工作任务
1、协助区域销售经理制订销售计划;
2、制订个人销售计划.
职责二
职责表述：负责实施销售计划
工作任务
1、负责完成销售目标,确保货款回收;
2、负责新客户开发和老客户维护。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
与客户串通,以谋求个人利益
后果严重
后果严重辞退或追究法律责任
核心权限

任职资格要求
准入学历
高中以上
专 业
不限
经 验
1年以上工作
技 能
掌握销售技巧、策略；
熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识；
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质:市场敏感、成就动机、沟通能力、心理承受能力
工作条件
工作场所的固定性
不固定
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
工程部
外部协作
客户
五、市场营销部文员
岗位名称
市场营销部文员
所 属 部 门
市场营销部
直接上级岗位
市场营销部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
做好市场营销部的内勤协助工作。
职责与任务
职责一
职责表述：负责市场营销部的资料管理
工作任务
1、负责公司产品的销售资料统计与分析;
2、负责公司产品的销售合同、文书的归档；
3、负责建立客户档案管理、客户关系管理，客户分级管理.
职责二
职责表述：协助市场营销部经理做好部门内部管理
工作任务
1、负责市场营销部的考勤工作；
2、负责市场营销部的内勤管理；
3、负责市场营销部与公司其他部门的协作;
4、负责公司产品收发货的车辆调配;
岗位职业行为禁区
绝对禁止
无
后果严重
无
核心权限
无
任职资格要求
准入学历
大专及以上或同等学力
专 业
不限
经 验
不限
技 能
熟练使用自动化办公软件，掌握网络的基本知识。
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：责任心、沟通能力
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
公司的各部门
外部协作
客户
六、技术部经理
岗位名称
技术部经理
所属部门
技术部
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
制冷设计员、电气设计员、机械设计员、制冷工艺员、电气工艺员、机械工艺员、工艺管理员、项目经理
岗位核心价值
负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准、工艺标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求。
职责与任务
职责一
职责表述:负责组织实施新产品的开发
工作任务
1、组织新产品开发项目的技术可行性论证;
2、负责组织新产品的项目组；
3、负责监控与检查新产品研发过程；
4、组织评审新产品研发项目技术资料;
5、组织跟踪新产品试制造过程;
6、组织评审新产品研发的技术报告.
职责二
职责表述:组织实施公司现有产品的技术改良
工作任务
1、负责组织公司现有产品技术改良的项目组；
2、组织和实施公司现有产品技术改良过程监控与检查。
3、组织评审公司现有产品技术改良的技术报告.
职责三
职责表述：组织新产品工艺设计、工艺创新和工艺管理
工作任务
1、负责组织新产品工艺设计，审核新产品工艺规程、工装设备的使用情况；
2、负责工艺创新,组织提出对现有生产工艺和生产设备改良;
3、负责审定工时定额；
4、负责公司的工艺标准的制订与管理。
职责四
职责表述:负责公司的技术管理
工作任务
1、掌握国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向；
2、负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力；
3、负责组织公司内部技术交流与培训；
4、严格按照公司统一的项目管理标准和流程开展项目管理工作；
5、负责监督本部门科研档案归档工作，保证科研资料的规范收集、整理;
6、组织研究先进技术，形成技术积累；
7、组织制订公司的技术标准，并对技术标准进行管理。
职责五
职责表述：为其他部门提供技术支持
工作任务
1、组织参与市场营销部的销售技术支持工作；
2、参与对供应商技术能力评估；
3、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。
职责六
职责表述:部门内部组织的建设和管理
工作任务
1、负责分管部门的员工队伍建设；
2、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导.
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密。
后果严重
离职,情节严重的需要承担法律责任
核心权限
对新产品开发有建议权
产品改进建议权
工时定额审定权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
任职资格要求
准入学历
本科及以上
专 业
机械，制冷,通用电气等相关专业。
经 验
5年的工作经验，2年以上的同岗位的工作经验.
技 能
熟悉机械,制冷，电气等方面知识，具有一定的管理能力.
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；
具备较强的英语阅读能力,一定的英语写作和沟通能力；
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：远景思考、培养下属能力、创新能力、成就动机
工作条件
工作场所的固定性
公司办公室，车间
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协作要求
内部协作
销售部,采购部，工程部
外部协作
无
七、项目经理
岗位名称
项目经理
所属部门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位
项目组成员
岗位核心价值
负责公司新产品研发项目与现有产品技术改良项目,保证项目按照计划实施。
职责与任务
职责一
职责表述:负责实施新产品的研发项目
工作任务
1、负责实施新产品研发项目的过程管理；
2、负责组织新产品的工艺设计,审核新产品工艺规程、工装设备的使用情况；
3、负责新产品试制造过程的跟踪;
4、负责撰写新产品研发的技术报告。
职责二
职责表述: 协助市场营销部进行新产品的推广
工作任务
1、负责为客户的样品使用提供技术支持，根据用户的实际需求对新产品进行技术改进；
2、负责为客户的小批量产品使用提供技术支持，根据用户的需求对新产品进行技术改进。
职责三
职责表述：项目组内的管理
工作任务
1、负责项目组成员的培训及考核意见；
2、负责制订项目目标及项目经费预算，并对项目目标及项目经费的执行情况进行监控。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止泄露公司技术机密。
后果严重
离职，情节严重的需要承担法律责任
核心权限
对新产品开发有建议权
产品改进建议权
工时定额审核权
有对项目组成员的奖惩的建议权和考核评价权
任职资格要求
准入学历
本科及以上
专 业
机械,制冷,通用电气等相关专业.
经 验
4年的工作经验，2年以上的同岗位的工作经验。
技 能
熟悉机械，制冷,电气等方面知识,具有一定的管理能力。
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；
具备较强的英语阅读能力，一定的英语写作和沟通能力；
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：远景思考、培养下属能力、创新能力、成就动机
工作条件
工作场所的固定性
公司办公室，车间
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协作要求
内部协作
销售部，采购部，工程部
外部协作
无
八、制冷设计员
岗位名称
制冷设计员
所属部门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责公司产品的制冷研发与设计。
职责与任务
职责一
职责表述：负责定期向技术部经理提供技术信息
工作任务
1、搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；
2、提出产品改进建议和新产品开发立项建议。
职责二
职责表述：参与公司新产品的研发与设计
工作任务
1、负责对新产品开发项目的制冷方面进行可行性论证;
2、参与公司新产品项目的制冷研发与设计;
3、设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准；
4、参与跟踪新产品试制过程；
5、参与撰写新产品研发报告。
职责三
职责表述:参与公司现有产品的技术改良
工作任务
负责公司现有产品在制冷方面的技术改良,并提供技术改良报告。
职责四
职责表述:为其他部门提供技术支持
工作任务
1、参与市场营销部的销售的技术支持工作；
2、参与对供应商技术能力评估；
3、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题.
职责五
职责表述：参与技术管理
工作任务
参与编制产品制冷方面的技术标准。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密
后果严重
离职，情节严重的需要承担法律责任
核心权限
产品改进建议权
新产品立项建议权
技术资料借阅权
任职资格要求
准入学历
本科及本科以上
专 业
暖通专业
经 验
3年以上经验
技 能
1、通晓制冷系统设计原理,了解国内制冷行业的最新动态；
2、熟悉容积式压缩机组，多并联机组,低温螺杆机组等制冷设备设计及应用；
3、熟悉各类冷凝器（风冷和水冷）和蒸发器（冷风机和盘管式）的冷量匹配,风机匹配,并有一定的设计能力；
4、能够熟练使用CAD等设计软件;
5、具有较强的英文翻译能力,能看懂相关专业的英文书籍。
素质特征？
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作
工作条件
工作场所的固定性
公司办公室，实验室
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
销售部，采购部，工程部
外部协作
无
九、机械设计员
岗位名称
机械设计员
所属部门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责公司产品的机械研发与设计
职责与任务
职责一
职责表述：负责定期向技术部经理提供技术信息
工作任务
1、搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；
2、提出产品改进建议和新产品开发提议.
职责二
职责表述：参与公司新产品的研发与设计
工作任务
1、负责对新产品开发项目的机械方面进行可行性论证；
2、参与公司新产品项目的机械研发与设计；
3、设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准；
4、参与跟踪新产品试制过程；
5、参与撰写新产品研发报告。

职责表述:参与公司现有产品的技术改良
工作任务
负责公司现有产品在机械方面的技术改良,并提供技术改良报告；
职责三
职责表述:为其他部门提供技术支持
工作任务
1、参与市场营销部的项目投标的技术支持工作；
2、参与对供应商技术能力评估;
3、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；
4、参与编制产品机械方面的标准。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密
后果严重
辞退,并承担法律责任.
核心权限
产品改进建议权
新产品立项建议权
技术资料借阅权
任职资格要求
准入学历
本科及本科以上
专 业
机械专业
经 验
3年以上经验
技 能
1、熟悉机械加工工艺的设计和制造，了解和熟悉各类机床操作；
2、能够独立编制加工工艺卡
3、熟悉各类金属和非金属材料的牌号及性能,并能对材料方面的应用将要有一定的经验
4、能够熟练使用CAD等设计软件；
5、具有较强的英文翻译能力，能看懂相关专业的英文书籍.
素质特征

工作条件
工作场所的固定性
公司办公室,实验室
职业危险因素

预防职业危险因素的知识和防护

协 作 要 求
内部协作

外部协作

十、电气设计员
岗位名称
电气设计员
所属部门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责公司产品的电气研发与设计
职责与任务
职责一
职责表述：负责定期向技术部经理提供技术信息
工作任务
1、搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；
2、提出产品改进建议和新产品开发提议.
职责二
职责表述:参与公司新产品的研发与设计
工作任务
1、负责对新产品开发项目的电气方面进行可行性论证;
2、参与公司新产品项目的电气研发与设计；
3、参与跟踪新产品试制过程；
4、参与撰写新产品研发报告。
职责三
职责表述:参与公司现有产品的技术改良
工作任务
负责公司现有产品在电气方面的技术改良，并提供技术改良报告;
职责四
职责表述:为其他部门提供技术支持
工作任务
1、参与市场营销部的项目投标的技术支持工作；
2、参与对供应商技术能力评估；
3、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；
4、参与编制产品电气方面的标准。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密
后果严重
辞退，并承担法律责任.
核心权限
产品改进建议权
新产品立项建议权
技术资料借阅权
任职资格要求
准入学历
本科及本科以上
专 业
电气专业
经 验
3年以上经验
技 能
1、精通工业自动化设计及维护；
2、能够独立设计较复杂的电子电路；
3、具有一定的PLC控制电路设计经验；
4、熟悉单片机的远离和独立变成能力；
5、具有较强的英文翻译能力，能看懂相关专业的英文书籍。
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作
工作条件
工作场所的固定性
公司办公室，实验室
职业危险因素

预防职业危险因素的知识和防护

协 作 要 求
内部协作

外部协作

十一、工艺员
岗位名称
工艺员
所 属 部 门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责公司的产品的工艺设计和改进。
职责与任务
职责一
职责表述：负责公司新产品的工艺设计
工作任务
1、负责公司新产品的工艺设计；
2、负责完成产品安装操作手册；
职责二
职责表述：负责公司现有产品的工艺改进
工作任务
1、负责向技术部经理和工程部经理提出工艺和生产设备改良建议；
2、负责公司现有产品的工艺改进。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密。
后果严重

核心权限

任职资格要求
准入学历
中专及以上
专 业
机械制造/材料/机电一体化等专业
经 验
3年以上的工艺设计经验
技 能
精通机械加工/材料/机电一体化

素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质:创新能力、成就动机、学习能力、团队合作
工作条件
工作场所的固定性
办公室、车间
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作

外部协作

十二、工艺管理员
岗位名称
工艺管理员
所属部门
技术部
直接上级岗位
技术部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
负责工艺管理及技术资料归口管理。
职责与任务
职责一
职责表述:负责工艺管理
工作任务
1、负责公司产品的工艺文件汇总，经审核后提供给工程部;
2、负责拟定公司产品的工时定额；
3、协助技术部经理及工艺员进行生产工艺改良；
4、负责为工程部提供安装操作手册、产品使用说明书；
职责二
职责表述：负责技术资料管理
工作任务
1、负责技术部的技术资料的归口管理；
2、负责科研档案归档工作,保证科研资料的规范收集、整理。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密。
后果严重
辞退,并承担法律责任。
核心权限
技术资料归口管理权
拟定工时定额权
任职资格要求
准入学历
大学本科
专 业
暖通/电气/机械专业
经 验
2年以上的工艺管理经验
技 能
通晓暖通、电气、机械等专业知识;
具备工时定额的相关知识；
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；
素质特征
通用素质:诚信、敬业、客户价值
专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作
工作条件
工作场所的固定性
公司办公室,车间
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
销售部，采购部，工程部，
外部协作
无
十三、采购部经理
岗位名称
采购部经理
所属部门
采购部
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
采购计划员、采购员
岗位核心价值
全面负责公司的物料采购管理，合理降低采购费用。
职责与任务
职责一
职责表述：收集公司所需物料的市场动态信息
工作任务
1、组织收集公司所需物料的市场动态信息,为物料采购决策提供依据.
2、组织定期、准确向计划财务部提供物料市场动态信息.
职责二
职责表述：组织制订公司的采购计划
工作任务
1、根据公司年销售计划/预算，组织制订公司年采购计划/预算;
2、根据工程部物料需求计划和库存方案及现状，组织制订公司的采购计划；
职责三
职责表述:组织制订公司库存方案
工作任务
组织制订公司库存产品品种及最佳库存量方案,并组织实施;
职责四
职责表述：组织建立供应商的管理体系
工作任务
1、组织考评新老供应商的资质认证和综合能力；
2、组织参与供应商生产过程质量控制;
3、组织建立供应商的管理档案，负责制订供应商的管理改进方案。
4、负责与供应商签订年度供应合作协议,并组织监督实施；
职责五
职责表述：组织执行采购计划
工作任务
1、组织执行采购计划,确保采购物料的质量、规格、数量、交货期、交货地、包装等符合采购计划中的要求;
2、配合技术部及时引进新物料、新构件；
岗位职业行为禁区
绝对禁止
严禁接受供应商的贿赂、回扣
后果严重
一旦出现绝对禁止行为，立即开除,数额巨大追究法律责任
核心权限
年度采购计划的制订权
日常采购计划审核权
库存方案的审核权
供应商资格的审核权
供应商管理方案的审核权
采购合同审核权
对所属下级的工作的监督、检查权
任职资格要求
准入学历
大专及以上学历
专 业
物资管理、企业管理、机械、电气、暖通等相关专业.
经 验
3年以上工作经验，1年以上同类岗位的经历。
技 能
通晓采购供应管理的专业知识；具备法律、产品特性等方面的基础知识；
掌握办公软件使用方法,具备基本的网络知识.
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：责任心、原则性、沟通能力、培养下属能力
工作条件
工作场所的固定性
有固定场所
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协作要求
内部协作
计划财务部,技术部,工程部，质量部,仓库
外部协作
供应商
十三、采购计划员
岗位名称
采购计划员
所 属 部 门
采购部
直接上级岗位
采购部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
负责制订公司的采购计划，保证采购计划合理。
职责一
职责表述：负责收集公司所需物料的市场动态信息
工作任务
1、负责收集公司所需物料的市场动态信息，为物料采购决策提供依据；
2、负责定期、准确向采购部经理和计划财务部提供物料市场动态信息。
职责二
职责表述：负责制订公司的采购计划
工作任务
1、根据公司年销售计划/预算，协助采购部经理制订公司年采购计划/预算；
2、根据工程部物料需求计划和库存方案及现状，负责制订公司的采购计划。
职责三
职责表述：协助部门经理制订公司库存方案
工作任务
协助部门经理制订公司库存产品品种及最佳库存量方案.
职责四
职责表述:协助部门经理建立供应商的管理体系
工作任务
1、参与考评新老供应商的资质认证和综合能力；
3、负责建立供应商的管理档案,制订供应商的管理改进方案.
岗位职业行为禁区
绝对禁止
严禁授受供应商的贿赂、回扣
后果严重
开除，数额巨大追究法律责任
核心权限
供应数据库的管理权
采购计划制订权
任职资格要求
准入学历
大专及以上学历
专 业
物资管理、企业管理、机械、电气、暖通等相关专业。
经 验
2年以上工作经验，1年以上同类岗位工作经验
技 能
具备采购供应、计划统计分析、法律、物料特性等方面的基础知识
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
素质特征
通用素质:诚信、敬业、客户价值
专业素质:责任心、原则性、沟通能力
工作条件
工作场所的固定性
有固定工作场所
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
计划财务部，技术部，工程部,质量部，仓库
外部协作
供应商
十四、采购员
岗位名称
采购员
所 属 部 门
采购部
直接上级岗位
采购部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
负责制订公司的采购计划，保证采购计划合理。
职责与任务
职责一
职责表述:负责执行采购计划
工作任务
1、负责执行采购计划，确保采购物料的质量、规格、数量、交货期、交货地、包装等符合采购计划中的要求；
2、配合技术部及时引进新物料、新构件;
职责二
职责表述:协助部门经理建立供应商的管理体系
工作任务
1、参与考评新老供应商的资质认证和综合能力；
2、参与供应商生产过程质量控制；
岗位职业行为禁区
绝对禁止
严禁授受供应商的贿赂、回扣
后果严重
开除，数额巨大追究法律责任
核心权限
执行采购计划权
拒绝采购质量不合格物料
任职资格要求
准入学历
大专及以上学历
专 业
物资管理、机械、电气、暖通等相关专业.
经 验
2年以上工作经验，1年以上同类岗位工作经验
技 能
通晓物料特性等方面知识
掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：责任心、原则性、沟通能力
工作条件
工作场所的固定性
有固定工作场所
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
计划财务部，技术部,工程部,质量部,仓库
外部协作
供应商
十五、工程部经理
岗位名称
工程部经理
所 属 部 门
工程部
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
工程调度员、安装组组长、安装工、售后服务员
岗位核心价值
负责公司的工程安装管理，完成安装任务并对安装质量负责。
职责与任务
职责一
职责表述：组织制订部门制度的建立和工作计划
工作任务
1、负责制定本部门管理制度；
2、负责制订本部门的工作计划和安装计划。
职责二
职责表述:负责新产品的试制管理
工作任务
1、负责安排新产品的试制;
2、负责新产品试制过程管理；
职责三
职责表述：负责安排工程安装
工作任务
1、负责安排工程安装；
2、负责工程的过程管理.
职责四
职责表述：负责对安装现场5S及安全管理进行培训、监督、检查
工作任务
1、负责对安装现场的5S管理进行培训、监督、检查；
2、负责对安装现场的安全管理进行培训、监督、检查.
职责五
职责表述:负责工程部的工具及安装过程中原材料管理
工作任务
1、负责工程部的工具制作及管理；
2、负责安装过程中原辅材料管理。
职责六
职责表述:安装质量管理
工作任务
1、负责组织安装前对物料质量检查；
2、负责产品质量过程管理；
3、组织产品质量标准的培训并执行.
职责七
职责表述：组织公司产品的售后服务
工作任务
1、组织客户访问、客户意见及处理档案、客户产品与维修档案管理；
2、负责组织制订产品保养计划并组织实施；
3、负责组织实施客户维修需求；
4、负责组织整理售后服务信息,并将信息反馈到技术部。
职责八
职责表述：本部门员工的监督、考核与培训
工作任务
1、监督检查安装管理制度执行情况；
2、负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
3、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导.
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止浪费原材料、违规操作的行为
后果严重
发生此类行为达三次以上，辞退
核心权限
1、现场管理权：生产现场调度权，作业排序权,人员调配权
2、拒绝对不符技术和工艺要求的图纸进行加工权、拒用不符质量要求材料权
3、提高质量等合理化建议
4、对新增设备的采购建议权；
5、对本部门员工的奖惩、考核权;
6、改进售后服务方式建议权。
任职资格要求
准入学历
大专以上。
专 业
暖通/电气/机械等相关专业.
经 验
4年以上同类工作经验
技 能
掌握质量管理、安全生产、计划调度和工艺设计等知识.
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：执行能力、培养下属能力
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
1、冻伤2、触电
预防职业危险因素的知识和防护
安全知识
协 作 要 求
内部协作
技术部、销售部、仓库、质量部
外部协作
客户
十六、工程调度员
岗位名称
工程调度员
所 属 部 门
工程部
直接上级岗位
工程部经理
直接下级岗位

岗位核心价值
协助部门经理制订安装计划并负责调度,同时负责工程部的内勤工作。
职责与任务
职责一
职责表述：协助工程部经理制订部门管理制度和计划
工作任务
1、协助工程部经理拟订本部门的管理制度；
2、协助工程部经理制订本部门的工作计划和安装计划；
职责二
职责表述：协助工程部经理,组织执行安装任务及售后服务任务
工作任务
1、根据安装单的要求，合理组织调度安装组，进行安装工作；
2、负责安装过程中的原料调配问题;
3、负责制订售后产品的保养计划，并协助工程部经理安排产品的售后保养；
4、协助工程部经理安排售后服务员进行维修.
职责三
职责表述：工程部的内勤管理
工作任务
1、负责工程部安装的操作说明书和用户使用说明书的管理；
2、负责搜集售后服务信息，并将信息反馈到技术部.
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露公司技术机密
后果严重
辞退,并承担法律责任.
核心权限
拟定工程部安装计划权
调度权
任职资格要求
准入学历
中技
专 业
机械/制冷/电气等相关专业
经 验
1年以上的工作经验
技 能
掌握计划调度和工艺设计等知识；
掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：执行能力
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
无
预防职业危险因素的知识和防护
无
协 作 要 求
内部协作
技术部、销售部、仓库
外部协作

十七、工程安装组组长
岗位名称
工程安装组长
所 属 部 门
工程部
直接上级岗位
工程部经理
直接下级岗位
安装工
岗位核心价值
负责公司的新产品试制与产品工程安装。
职责与任务
职责一
职责表述：负责新产品的试制管理
工作任务
1、负责组织新产品的试制;
2、对安装过程中的物料进行管理;
2、负责组织提供新产品的试制过程中的改进意见;
职责二
职责表述:负责公司产品的安装管理
工作任务
1、负责组织公司产品的安装;
2、对安装过程中的物料进行管理；
3、负责组织提供产品安装过程中的改进意见。
职责三
职责表述：安装质量管理
工作任务
1、负责确认安装前的物料质量;
2、负责产品质量过程管理；
职责四
职责表述：负责监督检查公司5S管理规定及客户培训
工作任务
负责监督检查公司的5S管理;
负责对客户的操作进行培训;
岗位职业行为禁区
绝对禁止
绝对禁止浪费原材料、违规操作的行为
后果严重
发生此类行为达三次以上，辞退
核心权限
执行工程安装权
工程需物料的领料权
任职资格要求
准入学历
中技
专 业
暖通/电气/机械等相关专业
经 验
二年以上
技 能
熟练掌握机械、电气等方面的安装技术；
素质特征
通用素质：诚信、敬业、客户价值
专业素质：执行能力、培养下属能力
工作条件
工作场所的固定性
不固定
职业危险因素
1、冻伤2、触电