人力资源管理师二级--第五章-薪酬管理-同步练习二.docx
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1、第五章 薪酬管理 (同步练习二)单项选择题(每题0分)1。()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向2。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的().A。稳定性B。持续性C.高低D。发展性3.能力薪酬主要适用于企业的()。A。金领B。白领C.蓝领D.灰领4。要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A。一岗一薪制B。薪点薪酬制C。一岗多薪制D。提成制5。可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B。问卷调查C。委托中介机构调查D。访谈调查6.()
2、是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B。企业年薪C.企业附加福利D.企业年金7。薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A。岗位薪酬B。职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬8。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为().A。岗位薪酬制B。考核工资制C。技能薪酬制D.年功序列薪酬制9。由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。A.政府薪酬调查B.专业性调查C。商业性调查D.市场性调查10。宽带薪酬的最大特点是()。A.压缩级别B.增加级别C。扁平化D.结构化11。记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了
3、解某类岗位人员工资水平的方法是().A。趋势分析法B.频率分析法C。离散分析法D。数据排列法12。激励性薪酬更适用于()。A。平行团队薪酬制度B。流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A。高B。低C。完全对等D。没有明显趋势14。我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。A。职组B.职门C.岗级D。职系15。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A。职组B。职门C.岗级D.岗等16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A。
4、企业之间相互调查B。问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查17.在设计()的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A。平行团队B。交叉团队C。流程团队D。项目团队18。薪酬调查分析报告的内容不包括().A.调查实施情况分析B。薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析19。()以员工的工作业绩为基础支付工资.A。薪点薪酬制B。绩效薪酬制C。技术薪酬制D.岗位薪酬制20。()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业.A。企业之间相互调查B。问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查21.企业年金是指企业及员工在依法
5、参加()的基础上,自愿建立的()制度。A。基本养老保险;补充养老保险B.医疗保险;补充医疗保险C.失业保险;补充失业保险D。大额互助保险;补充保险22。()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识.A。绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬23。薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A.能力薪酬B。提成工资C.组合薪酬D。岗位薪酬24。应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为().A。平行团队B。交叉团队C。流程团队D。项目团队25。对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。D。交叉岗位换算法A.倒推比较法B。基本点数换算法C。经验判断法
6、26.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是().A。物价性调整B。工龄性调整C。奖励性调整D.考核性调整27。反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬28。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A。白领B.蓝领C。绿领D。红领29。薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A。相关性B.可比性C。区别性D.对比性30.()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C。职门D。职等31.工作岗位横向分类的程序包括:职组的划分;职门的划分;职系的划分.排序正确的是(
7、)。A.B。C.D。32.企业年金适用于()。A.全体员工B.新进员工C。临时员工D。试用期满的员工33。一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A.5B。15C。30%D。5034。职门、职组、职系中最大的是()。A。职门B。职组C。职系D。岗级35.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予().A。对岗不对人B.对人不对岗C。对事不对人D。对人不对事36。薪酬体系的灵魂是().A。薪酬理念B。薪酬战略C。薪酬结构D。薪酬水平37。以下关于企业年金表述正确的是()。A。企业年金是所有企业必须建立的制度B。企业
8、年金可以替代企业基本养老保险C。企业年金不适用于试用期内的员工D。企业年金的缴费全部都可以从成本列支38。在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A.数据排列法B。频率分析法C。回归分析法D。简单平均法39.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B。固定薪酬C.基本薪酬D。岗位薪酬40。薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是().A。问卷调查法B。面谈调查法C。文献收集法D。电话调查法41。()反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B。薪酬档次C.薪酬级差D
9、。浮动幅度42.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于().A。公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C。政府薪酬调查D。专业性薪酬调查43.()是薪酬的主要功能。A.保障B.消费C.激励D。交换44.薪酬满意度调查的步骤包括:确定调查方式;确定调查对象;确定调查内容。排序正确的是()。A.B。C。D。45。当下企业经营者的薪酬制度通常是().A。绩效薪酬制B。年薪制C。技能薪酬制D.岗位薪酬制46。()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A。企业公积金B。企业年薪C.企业附加福利D。企业年金47。不属于岗位薪酬制特点的是().A。薪酬的给予“对人不
10、对岗”B.以岗位分析为基础C。客观性较强D。根据岗位支付薪酬48。同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。A。薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D。薪酬等级49。不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A。薪酬级差B。薪酬浮动幅度C。薪酬档次D.薪酬等级50。能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是().A.能力薪酬B。提成工资C。技术薪酬D.岗位薪酬51.岗位分类中的细类是().A。职门B.职组C.职系D。岗级52.选项中属于静态薪酬的是()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金53.关于绩效薪酬说法错误的是()。A。佣金制不属于绩效薪酬
11、形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D。绩效薪酬的基础缺乏公平性54。美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A。非专业性薪酬调查B。商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D。专业性薪酬调查55。()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗一薪制B。薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制56.()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B。提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制57。()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门.A。一岗一薪制B.技能薪酬制C。一岗多薪制D.提成制58.()的薪酬结构主要根据
12、员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬.A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D.以技能为导向59。岗位评价要素的特征不包括().A.共通性B。显著性C。可观察性D。可衡量性60。从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确C。岗位描述要简化D。岗位描述不宜冗长61.薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是().A。商业性薪酬调查B。政府薪酬调查C。专业性薪酬调查D。特殊人群体薪酬调查62.一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。A。0.5小时B.1小时C。2小时D。4小时63。现代企业主要的绩效薪酬形式不包括().A.计件工资制B。
13、佣金制C。薪点薪酬制D。提成制64。具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A。岗位分级B。岗位分类C.品位分级D。品位分类65。企业年金基金实行完全积累,采用的管理方法是()。A。企业账户B。集体账户C。机构账户D。个人账户66。()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A。一岗一薪制B.一岗多薪制C。岗位薪点薪酬制D。技能薪酬制67。给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B。交叉团队C.流程团队D.项目团队68.采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A。从下而上法B.从上而下法C。由内到外法D。由外到
14、内法69。社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效.A.15日B.30日C。45日D。60日70。实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起.A。岗位薪酬制B。技能薪酬制C.绩效薪酬制D。年薪制71。()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C。岗位分级D.岗位分类72.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列,分为()组。A.2B.5C.10D。2073.下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A。薪酬给付的主观性较强B。以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D。有利于贯彻同工同酬原则74
15、。企业年金试行办法(劳动和社会保障部令第20号)是自()起开始施行的。A.2005年4月1日B.2005年1月1日C.2004年5月1日D.2006年1月1日75.选项中属于动态薪酬的是()。A。基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.津贴76。岗位薪点数的构成不包括()。A。部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D。加分薪点77。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。A。可比性原则B.最优原则C。公平性原则D.趋中原则78。()是以员工的技术和能力为基础的薪酬.A。技能薪酬制B。岗位薪酬制C.绩效薪酬制D。经营者年薪制79。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A.岗位分级B。岗位分类C.品位分级
16、D。品位分类80。根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。A.5%B。4%C.6%D。881。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予().A。对人不对岗B.对岗不对人C。人岗同对D。既不对人也不对岗82.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A。薪酬级差B。薪酬幅度C。薪酬档次D。薪酬重叠83.()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系.A。职组B。职门C.岗级D。岗等84。()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。A。浮动幅度B。等级重叠C。级差重叠D。档次重叠
17、85.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是().A。平行团队B。交叉团队C.流程团队D.项目团队86.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过().A.5个B.8个C。10个D。15个87。()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D.以技能为导向88。在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A.薪酬等级档次B。薪酬级差C。薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度89。宽带薪酬结构能引导员工().A.能力提高B.工作效率提高C.自我提高D。技能提高90。具有“快、准、全特点的薪酬调查方法是()。A
18、。企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D。委托中介机构进行调查91。工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A。职组B。职门C。岗级D。职系92。()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定.A。一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D。技能薪酬制93。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支.A。4B.5%C。6D。7%94.()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人。A。岗位薪酬制B.一岗一薪制C。技能薪酬制D。绩效薪酬制95.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是().A。数据排列B
19、。频率分析C.差异检验D。回归分析96。()是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A.职务分类B。岗位分类C.职位分类D。品位分类97.由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A。职组B。职门C.岗级D。职系98。()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A.基本工资B。奖金C。红利D。福利津贴99。企业薪酬调查报告的内容不包括()。A。薪酬数据分析B。薪酬与绩效的相关性分析C。薪酬水平调查建议D。薪酬状况与市场状况比较100.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额.A。绩效薪酬制B.岗
20、位薪酬制C。技能薪酬制D.综合薪酬制101。()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B。职等C。岗级D.岗等102。在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括()。A.离散分析B.简单平均法C.加权平均法D。中位数法103。薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A.50%B。25C。90D。75%104。进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A。企业之间相互调查B。问卷调查法C。采集社会公开信息D.委托中介机构105。能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A。能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬106。下列不属于绩效薪酬制
21、形式的薪酬制度的是()。A.计件薪酬制B。薪点薪酬制C.销售提成制D。佣金制107.薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。正确的排序是()。A。B。C.D。108.在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A。确定调查目的B.确定调查范围C。选择调查方式D。统计分析调查数据109。实行经营者年薪制不需要具备的条件是().A。明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C。健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D。健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制110。企业年金的缴费
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