人力资源管理师二级--第五章-薪酬管理-同步练习二.docx

第五章 薪酬管理 （同步练习二)
单项选择题（每题0分)
1。(）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A。以绩效为导向
B。以行为为导向
C。以工作为导向
D。以技能为导向
2。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的(）.
A。稳定性
B。持续性
C.高低
D。发展性
3.能力薪酬主要适用于企业的（）。
A。金领
B。白领
C.蓝领
D.灰领
4。要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（）。
A。一岗一薪制
B。薪点薪酬制
C。一岗多薪制
D。提成制
5。可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（)。
A.企业之间相互调查
B。问卷调查
C。委托中介机构调查
D。访谈调查
6.(）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A.企业公积金
B。企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
7。薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。
A。岗位薪酬
B。职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
8。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为(）.
A。岗位薪酬制
B。考核工资制
C。技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
9。由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（)。
A.政府薪酬调查
B.专业性调查
C。商业性调查
D.市场性调查
10。宽带薪酬的最大特点是(）。
A.压缩级别
B.增加级别
C。扁平化
D.结构化
11。记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（）.
A。趋势分析法
B.频率分析法
C。离散分析法
D。数据排列法
12。激励性薪酬更适用于(）。
A。平行团队薪酬制度
B。流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A。高
B。低
C。完全对等
D。没有明显趋势
14。我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的（)。
A。职组
B.职门
C.岗级
D。职系
15。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A。职组
B。职门
C.岗级
D.岗等
16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（)。
A。企业之间相互调查
B。问卷调查
C.委托中介机构调查
D。访谈调查
17.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
A。平行团队
B。交叉团队
C。流程团队
D。项目团队
18。薪酬调查分析报告的内容不包括（）.
A.调查实施情况分析
B。薪酬政策分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
19。（）以员工的工作业绩为基础支付工资.
A。薪点薪酬制
B。绩效薪酬制
C。技术薪酬制
D.岗位薪酬制
20。（)的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业.
A。企业之间相互调查
B。问卷调查
C.委托中介机构调查
D。访谈调查
21.企业年金是指企业及员工在依法参加(）的基础上，自愿建立的（）制度。
A。基本养老保险;补充养老保险
B.医疗保险；补充医疗保险
C.失业保险；补充失业保险
D。大额互助保险；补充保险
22。(）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识.
A。绩效薪酬
B.提成工资
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
23。薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。
A.能力薪酬
B。提成工资
C.组合薪酬
D。岗位薪酬
24。应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）.
A。平行团队
B。交叉团队
C。流程团队
D。项目团队
25。对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是(）。
D。交叉岗位换算法
A.倒推比较法
B。基本点数换算法
C。经验判断法
26.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（).
A。物价性调整
B。工龄性调整
C。奖励性调整
D.考核性调整
27。反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
28。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。
A。白领
B.蓝领
C。绿领
D。红领
29。薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循（）的原则。
A。相关性
B.可比性
C。区别性
D.对比性
30.（)是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系
B.职组
C。职门
D。职等
31.工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分.排序正确的是（）。
A.②③①
B。③②①
C.②①③
D。③①②
32.企业年金适用于（）。
A.全体员工
B.新进员工
C。临时员工
D。试用期满的员工
33。一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5％
B。15％
C。30%
D。50％
34。职门、职组、职系中最大的是(）。
A。职门
B。职组
C。职系
D。岗级
35.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（).
A。对岗不对人
B.对人不对岗
C。对事不对人
D。对人不对事
36。薪酬体系的灵魂是().
A。薪酬理念
B。薪酬战略
C。薪酬结构
D。薪酬水平
37。以下关于企业年金表述正确的是（)。
A。企业年金是所有企业必须建立的制度
B。企业年金可以替代企业基本养老保险
C。企业年金不适用于试用期内的员工
D。企业年金的缴费全部都可以从成本列支
38。在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为（）。
A.数据排列法
B。频率分析法
C。回归分析法
D。简单平均法
39.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B。固定薪酬
C.基本薪酬
D。岗位薪酬
40。薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）.
A。问卷调查法
B。面谈调查法
C。文献收集法
D。电话调查法
41。（)反映不同岗位在各自结构中的差别。
A.薪酬等级
B。薪酬档次
C.薪酬级差
D。浮动幅度
42.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于(）.
A。公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C。政府薪酬调查
D。专业性薪酬调查
43.（)是薪酬的主要功能。
A.保障
B.消费
C.激励
D。交换
44.薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是（）。
A.②①③
B。①②③
C。③①②
D。③②①
45。当下企业经营者的薪酬制度通常是（）.
A。绩效薪酬制
B。年薪制
C。技能薪酬制
D.岗位薪酬制
46。(）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A。企业公积金
B。企业年薪
C.企业附加福利
D。企业年金
47。不属于岗位薪酬制特点的是（）.
A。薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C。客观性较强
D。根据岗位支付薪酬
48。同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是(）。
A。薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D。薪酬等级
49。不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（）。
A。薪酬级差
B。薪酬浮动幅度
C。薪酬档次
D.薪酬等级
50。能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是(）.
A.能力薪酬
B。提成工资
C。技术薪酬
D.岗位薪酬
51.岗位分类中的细类是().
A。职门
B.职组
C.职系
D。岗级
52.选项中属于静态薪酬的是（)。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
53.关于绩效薪酬说法错误的是（)。
A。佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D。绩效薪酬的基础缺乏公平性
54。美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
A。非专业性薪酬调查
B。商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D。专业性薪酬调查
55。（）的薪酬标准不以金额表示。
A.一岗一薪制
B。薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
56.(）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A.计件工资制
B。提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
57。()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门.
A。一岗一薪制
B.技能薪酬制
C。一岗多薪制
D.提成制
58.（)的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬.
A。以绩效为导向
B。以行为为导向
C。以工作为导向
D.以技能为导向
59。岗位评价要素的特征不包括（）.
A.共通性
B。显著性
C。可观察性
D。可衡量性
60。从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下（）。
A.岗位描述要简述
B.岗位描述要明确
C。岗位描述要简化
D。岗位描述不宜冗长
61.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（).
A。商业性薪酬调查
B。政府薪酬调查
C。专业性薪酬调查
D。特殊人群体薪酬调查
62.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。
A。0.5小时
B.1小时
C。2小时
D。4小时
63。现代企业主要的绩效薪酬形式不包括(）.
A.计件工资制
B。佣金制
C。薪点薪酬制
D。提成制
64。具有“对人不对事”这一特点的工作分类是(）。
A。岗位分级
B。岗位分类
C.品位分级
D。品位分类
65。企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是（）。
A。企业账户
B。集体账户
C。机构账户
D。个人账户
66。(）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A。一岗一薪制
B.一岗多薪制
C。岗位薪点薪酬制
D。技能薪酬制
67。给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。
A.平行团队
B。交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
68.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A。从下而上法
B.从上而下法
C。由内到外法
D。由外到内法
69。社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起(）内未提出异议的，企业年金方案即行生效.
A.15日
B.30日
C。45日
D。60日
70。实行（)时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起.
A。岗位薪酬制
B。技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D。年薪制
71。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C。岗位分级
D.岗位分类
72.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A.2
B.5
C.10
D。20
73.下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（)。
A。薪酬给付的主观性较强
B。以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D。有利于贯彻同工同酬原则
74。《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号)是自（)起开始施行的。
A.2005年4月1日
B.2005年1月1日
C.2004年5月1日
D.2006年1月1日
75.选项中属于动态薪酬的是（)。
A。基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.津贴
76。岗位薪点数的构成不包括(）。
A。部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D。加分薪点
77。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。
A。可比性原则
B.最优原则
C。公平性原则
D.趋中原则
78。（）是以员工的技术和能力为基础的薪酬.
A。技能薪酬制
B。岗位薪酬制
C.绩效薪酬制
D。经营者年薪制
79。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(）。
A.岗位分级
B。岗位分类
C.品位分级
D。品位分类
80。根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额(）以内的部分可以从成本中列支。
A.5%
B。4%
C.6%
D。8％
81。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）.
A。对人不对岗
B.对岗不对人
C。人岗同对
D。既不对人也不对岗
82.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
A。薪酬级差
B。薪酬幅度
C。薪酬档次
D。薪酬重叠
83.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系.
A。职组
B。职门
C.岗级
D。岗等
84。（)是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
A。浮动幅度
B。等级重叠
C。级差重叠
D。档次重叠
85.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(）.
A。平行团队
B。交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
86.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过().
A.5个
B.8个
C。10个
D。15个
87。（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A。以绩效为导向
B。以行为为导向
C。以工作为导向
D.以技能为导向
88。在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称(）。
A.薪酬等级档次
B。薪酬级差
C。薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
89。宽带薪酬结构能引导员工（).
A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D。技能提高
90。具有“快、准、全"特点的薪酬调查方法是（)。
A。企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D。委托中介机构进行调查
91。工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是(）。
A。职组
B。职门
C。岗级
D。职系
92。（)的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定.
A。一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D。技能薪酬制
93。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（)以内的部分，可以从成本中列支.
A。4％
B.5%
C。6％
D。7%
94.（）的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人"。
A。岗位薪酬制
B.一岗一薪制
C。技能薪酬制
D。绩效薪酬制
95.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是().
A。数据排列
B。频率分析
C.差异检验
D。回归分析
96。(）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
A.职务分类
B。岗位分类
C.职位分类
D。品位分类
97.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（)。
A。职组
B。职门
C.岗级
D。职系
98。（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
A.基本工资
B。奖金
C。红利
D。福利津贴
99。企业薪酬调查报告的内容不包括()。
A。薪酬数据分析
B。薪酬与绩效的相关性分析
C。薪酬水平调查建议
D。薪酬状况与市场状况比较
100.(）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额.
A。绩效薪酬制
B.岗位薪酬制
C。技能薪酬制
D.综合薪酬制
101。（)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B。职等
C。岗级
D.岗等
102。在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括(）。
A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D。中位数法
103。薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.50%
B。25％
C。90％
D。75%
104。进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A。企业之间相互调查
B。问卷调查法
C。采集社会公开信息
D.委托中介机构
105。能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是(）。
A。能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
106。下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A.计件薪酬制
B。薪点薪酬制
C.销售提成制
D。佣金制
107.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是(）。
A。④③⑥①②⑤
B。⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D。⑥③④①②⑤
108.在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(）。
A。确定调查目的
B.确定调查范围
C。选择调查方式
D。统计分析调查数据
109。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.
A。明确的企业整体绩效考核体系
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C。健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D。健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
110。企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（)。
A。1/6
B。1/10
C。1/12
D。1/15
111。国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是(）。
A.薪酬调查的分析
B。薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D。薪酬市场调查
112。在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的(）.
A。市场环境资料
B.竞争对手资料
C。工作岗位说明书
D.企业经营战略部署
113.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A。物价性调整
B.工龄性调整
C。奖励性调整
D。效益性调整
114。适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（).
A.一岗一薪制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪制
D。提成制
115。薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(）。
A。5%
B。15%
C.50％
D。75%
116。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C。经验判断法
D。交叉岗位换算法
117。企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括(）.
A。完善有效的高官甄选和晋升制度
B。明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
118.制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价.顺序正确的是（）。
A.①③②④
B.④②③①
C。①②③④
D。③②④①
119。企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指(）。
A。市场调查
B。需求调查
C。薪酬调查
D。福利调查
120。工资的(）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
A.物价性调整
B。工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
121。在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定
B。薪酬调查
C.薪酬水平
D。薪酬分析
122。下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）.
A。以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D。提成制是一种典型形式
123。(）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化.
A。计时薪酬制
B。计件薪酬制
C。技能薪酬制
D.组合薪酬制
124.员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。
A。“技变”晋档
B。“学变"晋档
C。“龄变”晋档
D.“考核”晋档
125.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。
A.各种每日公布的薪酬数据
B。各种民间组织提供的薪酬数据
C。政府部门公布的薪酬数据资料
D。委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
126。（)将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪制
B。薪点薪酬制
C。一岗多薪制
D。提成制
127。（)是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C。能力薪酬制
D。绩效薪酬制
128。薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A.一岗一薪制
B。薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D。提成制
129。(）是岗位横向分类的最后一步。
A。职级的划分
B。岗级的划分
C。职系的划分
D。岗等的划分
130。一般来说，工资水平高的企业应关注市场(）点处的薪酬水平。
A.15%
B.25％
C.50%
D.75％
131.常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。
A。企业之间相互调查
B.问卷调查
C。采集社会公开的信息
D。委托中介机构
132.具有“快、准、全"特点的薪酬调查方式是（）。
A。企业之间相互调查
B.问卷调查
C。采集社会公开信息
D。委托中介机构进行调查
133.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起.
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D。岗位薪酬制
134.通过（）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A.薪酬决策
B。薪酬采集
C。薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
135。保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（）.
A。薪酬管理
B.绩效考核
C。奖励机制
D。薪酬调整
136.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（）。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D。趋中趋势分析
137.效益性调整是一种当企业效益提高时,对(）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A。全体员工
B.销售部门
C.管理人员
D。基层员工
138。（)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D。岗位分析
139.岗位评价要素的特点不包括(）。
A。重复性
B.可观察性
C.共通性
D.可衡量性
140.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A。职系
B.职组
C.职门
D。职等
141。员工的（)同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B。固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬
142。下列选项中说法错误的是（）.
A。岗位分类的适用范围相对较窄
B。岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂
C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
143。(）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力.
A。以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D。以技能为导向
144.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A.内部竞争性
B。外部竞争性
C。内部
D。外部公平性
145.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）.
A.1/6
B.1/14
C。1/12
D.1/10
146。(）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系.
A。岗位分析
B.岗位评价
C。薪酬调查
D。岗位分类
147。各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（)。
A.薪酬级差
B。浮动幅度
C。等级重叠
D。薪酬等级
148.(）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A。工资差距
B。工资档次
C。等级重叠
D。浮动幅度
149.（）是企业员工最关心的一项政策.
A。安全政策
B。绩效政策
C。薪酬政策
D。食宿政策
150.（）所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
A。企业之间相互调查
B。问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
151。（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业.
A。以绩效为导向
B。以行为为导向
C。以工作为导向
D。以技能为导向
152.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B。以行为为导向
C。以工作为导向
D。以技能为导向
153。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）.
A。2组
B.5组
C.10组
D。20组
154。(）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A。计件薪酬制
B。提成制
C。经营者年薪制
D。佣金制
155。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的(）功能。
A。增值
B.控制成本
C。塑造企业文化
D。改善经营绩效
156.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A。工资
B。薪酬
C。社会保险
D.红利
157。概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。
A。薪酬体系设计和薪酬日常管理
B.薪酬结构管理和薪酬日常管理
C.薪酬体系设计和薪酬结构管理
D。薪酬总额管理和薪酬结构管理
158.属于影响企业薪酬水平内部因素的是（)。
A。市场因素
B。地域因素
C。政策法规
D。企业决策层的薪酬态度
159。使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是（)。
A.计件薪酬制
B。提成制
C。技能薪酬制
D。岗位薪酬制
160。薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A。一岗一薪制
B。薪点薪酬制
C。一岗多薪制
D。提成制
161。()是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B。职门的划分
C。职系的划分
D.职组的划分
162。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于(）薪酬。
A.白领
B.蓝领
C.绿领
D。红领
163.（)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力.
A。计件薪酬制
B。提成制
C。技能薪酬制
D。岗位薪酬制
164.以应用知识为基础的薪酬是（).
A.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C。技术薪酬
D.技能薪酬
165。选项中属于人态工资的是（）.
A。基本薪酬
B。福利
C。奖金
D.绩效薪酬
166。下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是(）.
A。可以忽略历史薪酬数据的收集
B。要收集货币薪酬数据
C。尽可能做到全面、深入、准确
D。要收集非货币薪酬数据
167。从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（)。
A。薪酬满意度调查
B。商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
168。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（)。
A。企业之间相互调查
B.问卷调查
C。委托中介机构调查
D。访谈调查
169。年薪制的基本薪酬的发放周期为(）。
A。周
B。月
C.季度
D。年
170。(）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B.职等
C.岗级
D。岗等
171.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A.职级
B。岗级
C.职等
D.岗等
172。销售提成制属于（)薪酬制。
A。能力
B。绩效
C.技术
D。奖励
173.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75%点的统计分析方法是（).
A.频率分析法
B。趋势分析法
C.离散分析法
D。数据排列法
174。（)的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力.
A。以绩效为导向
B.以行为为导向
C。以工作为导向
D。以技能为导向
175。关于绩效薪酬制的说法错误的是（）.
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C。注重个人绩效差异的评定
D。绩效薪酬的基础相对来说是公平的
176.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（)功能.
A。增值功能
B.导向功能
C。配置功能
D。支持企业变革
177。通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A。薪酬决策
B。薪酬采集
C。薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
178。同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（）.
A.职组
B.职门
C.岗级
D.职系
179。（)是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C。职门
D.岗等
180。以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）.
A。奖励薪酬制
B。提成制
C。技术薪酬制
D.绩效薪酬制
181。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(）。
A.标准值
B.固定值
C。浮动值
D.基本值
多项选择题（每题0分)
182。薪酬定级性调整包括（)。
A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C。对在职员工的薪酬等级重新定级
D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
183.薪酬管理的内容包括(）。
A。企业员工工资总额管理
B。员工薪酬水平的控制
C。企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理工作
E.绩效认可奖励
184。薪酬调查分析报告的内容包括(）。
A。组织实施情况分析
B。政策分析
C.最低工资变动分析
D。趋势分析
E.宽带薪酬实施情况
185。影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A。市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D。企业规模
E.物价水平
186。员工薪酬定级时应考虑的因素包括().
A。员工的生活费用
B。新员工的实际工作能力
C。同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平
D。内部公平
E.物价调整
187。下列属于岗位分类步骤说法正确的是（）。
A。纵向分级
B.横向分类
C.制定岗位说明书
D。建立岗位分类图
E。横向分级
188.薪酬调查的作用有（)。
A。为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E。为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
189。薪酬满意度调查的内容包括员工对(）的满意度.
A。薪酬水平
B。薪酬差距
C。薪酬发放形式
D。工作环境
E。薪酬决定因素
190。在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是（).
A。不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D。对企业的价值或贡献大小不同
E。在职者在该岗位上工作时间的长短不同
191.()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A。员工升学
B。员工死亡
C。员工参军
D。员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
192.薪酬调整的项目包括（).
A。薪酬定级性调整
B。物价性调整
C.工龄性调整
D。奖励性调整
E。效益性调整
193。下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是(）。
A。岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B。薪酬调整缺乏依据
C。薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E。薪酬激励不及时
194。岗级与岗等是按照（）进行划分的。
A。责任大小
B.技能要求
C。劳动强度
D。劳动环境
E。工作性质
195.薪酬日常管理的内容包括()。
A。薪酬预算
B。薪酬支付
C。薪酬调查
D。薪酬结构
E。薪酬等级
196.以下企业年金领取的说法正确的有(）.
A。员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本企业年金个人账户中一次性领取企业年金
B。员工在未达到国家规定的退休年龄时，可以定期领取企业年金
C。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
D。出境定居的人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E.员工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
197.宽带薪酬结构的特点有(）.
A。不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C。不利于工作岗位变动
D。不利于员工自我发展
E。有利于管理人员的角色转变
198.岗位分类的基本要求是(）。
A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B。岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据,要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类
199。经营者年薪制的组成形式包括（）。
A.基本薪酬加风险收入
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D。奖金加红利
E。绩效薪酬
200。薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A。工作性质
B。岗位职责
C。薪酬水平
D。任职资格
E。工作年限
201.文献收集法的优点有()。
A。节省人力、物力、财力
B。适合中小企业采用
C.适合大企业采用
D。适合专业的咨询调查
E。信息针对性较强
202.岗位薪酬制的特点包括（)。
A.对人不对岗
B。根据岗位支付工资
C。同岗不同酬
D。以岗位分析为基础
E。客观性较强
203。一般来说，团队可以分为(）.
A.平行团队
B。交叉团队
C.项目团队
D.流程团队
E。复合团队
204。将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是(）。
A。绩效法
B。技能法
C。能力法
D。随性法
E。工龄法
205.整体调整薪酬标准综合了以下(）因素。
A。居民消费价格增长
B。社会和本企业劳动生产率增长
C。员工生活水平的提高
D。员工技能提高
E.员工工作绩效的提高
206。一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象.
A。同行业同类型企业
B。全国500强企业
C。其他行业有类似岗位的企业
D.世界500强企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
207.选项中说法正确的是（）.
A。薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长