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人社局XX年度工作计划

　　的人社局XX年度工作计划文章，供大家参考！
　　在区委政府的正确领导下，在省市人社部门的指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线,突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系,着力发展和谐劳动关系,大力加强人才队伍建设，狠抓工作落实，各项工作稳步推进.
　　一、XX年工作推进情况
　　就业局势保持稳定。XX年以来，我局始终把就业再就业作为社会保障工作的重中之重，摆在更加突出的位置，坚持以市场为导向的就业机制，以开发就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以公共就业服务为手段，以帮助困难群体就业为重点，积极推进城乡统筹就业,城乡就业总量稳步增长，就业形势保持稳定。一是岗位开发促就业效果明显。截止10月底，累计开发就业岗位5104个，完成年度任务的102％。城镇新增就业4041人,分别完成年度任务的101%、102%、103％。城镇登记失业率为4%，预计年底控制在％以内。农村劳动力转移万人,完成年度任务的100%。二是就业优惠政策落实到实处。贷免扶补发放300户1500万元，完成%，小额担保贷款发放230户1150万元，完成％，劳动密集型小企业贷款贷8户全部认定,发放7户990万元,完成％，预计11月底前各项贷款指标全部完成。办理《就业失业登记证》1848本，发放《农民工手册》6438本，发放《被征地农民证》1550本，拨付技能培训补贴564人万元,拨付创业培训补贴805人万元。三是职业技能培训力度不断加大,质量明显提高。截止10月开展职业技能培训7802人，完成年度任务的％，农村劳动力转移培训7199人，完成年度任务的%,下岗失业人员培训603人,完成年度任务的100%，创业培训805人,完成年度任务的％.技能培训范围拓展到城市建设搬迁户，完成保岫东路延长线红花片区拆迁户技能培训工作,同时从11月开始，每月13日开展专项拆迁就业服务和就业咨询会。四是服务方便企业用工和高校毕业生就业更加到位。组织各类招聘会12场次，累计参会企业854家，提供就业岗位万多个,进场求职人数达万余人次，现场报名应聘6000多人次，发布网络招聘信息涉及872户企业3779个岗位，招聘人数达万人。协同园区做好落户企业用工服务工作,累计为深圳卡蒙特服装企业招工502人。建立完善了毕业生信息库，实现毕业生数量及就业情况动态管理。
　　社会保障体系建设不断完善。紧紧抓住社会保险扩面这一重点，社会保险覆盖范围进一步扩大,社会保障能力不断增强，各项社会保险待遇按时足额发放和支付，社会保险基金内控制度进一步健全，基金运营安全完整。一是社会保险扩面征缴持续巩固。城镇职工基本养老保险参保35024人，完成年度任务的103％,征缴基本养老保险金9542万元，征缴率为89%，累计发放离退休人员养老金18435万元,支付丧葬抚恤费208万元。以学生、农转城人员、灵活就业人员及企业职工参保为重点,城镇基本医疗保险参保人数不断巩固扩大，居民基本医疗保险参保111721人，职工医疗保险参保万人，超额完成年度任务.失业保险参保16006人，完成100％。工伤保险参保23992人，完成年度任务的105％,征缴工伤生育保险基金736万元，支付工伤保险基金340万元。生育保险参保18461人，完成年度任务的103%，征缴生育保险基金478万元，支付生育保险基金336万元.城乡居民养老保险参保缴费工作有序推进,截止目前，全区城乡居民养老保险参保缴费万人，征缴基金万元,完成年度任务的％，参保人数达万人，完成市下达任务的%，预计11月底前完成。按时足额发放60周岁以上老人基础养老金101719人万元。此外，河图镇缴费银行代扣代缴试点工作有序推进，为XX年全面推进银行代扣代缴业务提供实践经验。被征地农民社会保障政策有效落实，被征地农民基本养老保障参保1209人，发放被征地农民养老金792人210万元，发放被征地农民生活保障补贴10409人567万元，发放被征地农民参加城镇职工养老保险缴费补助790人129万元。转户进城农民权益得到保障，办理转户进城农民参加城镇职工养老保险482人，发放缴费补贴万元，办理农转城居民参加城镇职工、居民医保12571人，发放补助资金万
　　万元，办理被征地农民转户进城参加城居保8781人。二是社会保险待遇得到切实保障。完成企业离退休11629人养老金待遇调整工作，人均月领取养老金从1350元增加到元，人均增幅15％。失业保险金标准从3月1日起调整执行，失业人员100％按时足额领取失业救济金。各项社会保险待遇审核、支会保障机制规范到位.三是社保基金管理更加规范。以审计整改工作为契机，进一步强化了社保基金管理，重点狠抓经办机构内控制度的落实，发挥稽核监督部门作用，开展了基金运行检查和风险评估,切实做到整改和管理同落实，确保了基金管理规范和基金安全完整。
　　人才队伍建设扎实推进。一是切实加强公务员队伍建设.公务员考核、登记、人员流动调配等日常管理工作规范有序，安全高效完成XX年公务员考试录用工作，共录用公务员147名，政府机关公务员信息系统全面建成，信息日常维护实现常态化。二是专业技术人才引进和选拔培养力度不断加大.XX年签约引进教育、卫生、水务紧缺专业技术人才34人，招聘基层项目服务期满高校毕业生到事业单位就业20人，完成事业单位工作人员招聘工作，推荐“百千万人才工程"人才评选2人，推荐评选享受省政府特殊津贴人员1人。三是事业单位岗位设置日常管理实现规范化。调整核准事业单位岗位设置方案199个,组织岗位聘用兑现岗位工资1974个，事业单位聘用合同签订率达100％。四是专业技术职称评聘管理得到加强。按照“倾斜艰边、支持重点”的思路，共推荐职称申报评审614人。五是农村适用人才培训扎实开展。依托涉农部门培训各类农村适用人才2万人次。六是工资福利政策得到有效落实。完成全区机关事业单位艰苦边远津贴和地方性津贴补贴调整工作，日常工资变动调整审批规范有序。
　　和谐劳动关系构建深入实施。一是严把劳动合同签订备案关。累计签订劳动合同5084户40910人,农民工签订劳动全同14480人，签订工资集体协商合同122户4284人，签订女职工权益集体协商合30户2102人,全区劳动合同签订率为92％。二是执法监察力度不断加强。开展劳动力市场秩序专项清理整顿活动，清查职介所15家，责令整改1家,开展了以工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳、最低工资标准执行为主要内容的专项检查活动，检查各类性质用工单位323户,累计劳动执法年审928户。三是信访和劳动争议调解仲裁案件处置及时高效。共接待人民群众来信来访23件475人次，集体上访5件XX多人，网上信访8件,信访电话90件,回复率、办结率均达100％，群众满意率达98%，受理劳动争议案件9件21人，案外调解30件，结案率达100%。四是建筑领域农民工工资保证金制度深入推进.严格执行农民工工资保证金制度，累计办理农民工工资保证金50家万元,受理查处举报投诉案件72件，为农民工追讨工资万元。五是企业军转干部总稳定.采取主动上门“交心谈心”、走访慰问、个案救助等方式，做到思想动态掌握准确，来信来访有回复有落实，尤其在全国、省、市、区两会期间,认真排查隐患，确保了企业军转干部总体平稳，没有发生一起过激行为和上访事件.XX年共发放生活困难补助万元.
　　二、存在的困难问题和原因分析
　　就业方面。社会就业压力依然严峻，再就业形式不容乐观，一是政府提供的就业岗位有限；二是受择业观的影响，高校毕业生就业能力、就业愿望与社会实际需求矛盾突出，供需矛盾十分突出.
　　社会保障方面。一是社会保险欠费清欠难度大,主要集中在原关闭破、改制企业、潞江新城农场、经营困难企业，目前养老保险累计欠费2681万元，工伤保险55万元，生育保险13万元。二是城乡居民养老保险缴费档次和待遇水低，特别是45岁以下人员参保积极性不高，直接影响参保率。三是选择性参保和参保面窄的问题突出。四历史遗留问题反映突出。原未办理参保的部分修路工、公社农科辅导员、社区干部要求继续执行省厅〔XX〕192号文件，以及民办教师、代课教师参加社会保障问题较为复杂。
　　人才队伍建设方面.人才队伍建设与经济社会发展需求还不相适应,人才发展体制机制障碍仍然存在,人才资源开发投入不足，人才创造活力不强，使用效益不高。人才结构性矛盾突出，重点领域人才紧缺依然突出，经济社会发展急需的高层次人才、创新型、高技能人才匮乏;“引才”难现象依然存在，特别是高层次人才、创新型人才更是难上加难。
　　劳动关系方面.企业用工不规范,损害劳动者合法权益的问题时有发生，维护劳动关系和谐稳定任务依然艰巨。
　　基层服务平台建设方面。近几年来，XX区乡镇项目建设较多，土地落实十分困难,加之省、市补助资金少，区级财政困难，地方配套资金压力大，基层就
　　业和社会保障服务平台建设整体推进难度大。
　　三、XX年总体思路
　　认真贯彻落实党的十八大对人力资源社会保障工作提出的新目标、新任务，坚持民生为本、人才优先，坚持稳中求进、改革创新,在提高就业质量、提高社会保障水平、提高收入水平上要有新举措，在人事制度改革和人才体制机制创新上要有新进展，在构建和谐劳动关系上要有新成效，真抓实干,奋发进取，努力开创我区人力资源社会保障工作新局面。
　　四、XX年目标任务和工作措施
　　落实就业长效机制，推动实现更高质量的就业。XX年全区计划开发就业岗位5200个；城镇新增就业4200人，城镇登记失业率控制在%以内；年转移农村富余劳动力达19万人次，有序劳务输出3100人。一是继续加大岗位开发和企业用工服务力度。二是高效推进“贷免扶补"、小额担保贷款、劳动密集型企业贷款工作。三是扎实开展技能培训工作。重点做好劳动力转移培训、失业人员技能培训、农转城居民和被征地农民、拆迁就业培训和就业咨询工作。四是突出做好特殊群体就业工作，重点抓好高校毕业生、困难就业人员和零就业家庭就业帮扶工作。五是完善就业服务平台,建立健全企业人才需求储备库，适时举办人才供需见面会和各类专场招聘洽谈会，畅通双向就业渠道。
　　完善城乡社保体系建设，提供更加可靠的社会保障。XX年全区参加城镇职工基本养老保险人数达到万人，城乡居民养老保险参保万人；城镇参加基本医疗保险人数达到万人;城镇参加失业保险人数达到万人;参加工伤保险人数达到万人;城镇职工参加生育保险人数达到万人.一是抓好重点，扩大社会保障覆盖面。以非公经济单位、灵活就业人员、失地农民、转户进城农民和农民工为重点，扩大各项社会保险覆盖面。二是干出亮点，推进城乡居民社会养老保险社会化征缴.全力推进城乡居民养老保险银行代扣代缴模式，实现“钱在银行走、信息电脑留、数据网上传”的新型经办服务模式，做到“银行提供明细、乡镇传达信息、村里负责登记、信息不多一人、保费不落一分”、“人钱分离”，确保基金安全。三是突破难点，积极探索基金欠费征缴部门联动机制。在促进参保扩面、增加基金征收方面创新路，借鉴各方好经验、好做法，以清理困难企业欠费为重点狠抓基金征缴,与劳动监察等部门建立联动机制，采取分行业、分步骤、拉网式推进，努力实现各项保险扩面参保、基金欠费收缴的新突破。四是搞好热点,狠抓基金安全和待遇发放工作。继续推进社会保险基金内控制度建设，定期对社会保险基金自检自查，严格规范基金征缴发放流程，实现各项社会保险基金管理透明，运行规范，做好养老保险关系转移接续和异地转院就医工作.
　　深入实施人才强区战略，努力实现更高素质的人才支撑。一是加大经济社会发展重点领域急需紧缺专业人才引进和培养力度。二是深入实施专业技术人才知识更新工程，进一步加强职称评聘管理工作,切实优化专业技术人才结构。三是继续做好农村实用人才的开发与培养工作，积极扶持农村实用人才创业兴业。围绕经济结构调整和重点行业发展需求，依托市、区职业技术培训资源，实施技能人才培训培养工作。
　　维护企业与职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是构筑防线，创新劳动关系源头管理机制。深入推进以工资集体协商为重点的及合同工作，完善劳动用工管理体系，从运行管理机制上防控劳资纠纷发生；加强专项检查、日常检查、举报专查等，从社会保险、工资支付、合同签订、用工备案等方面进行检查，从源头上预防纠纷发生；超前预测，进一步完善农民工工资保证金制度，将拖欠工资后果控制在可控范围之内；畅通举报投诉电话，对应当受理的案件，在法律范围内，快立案、快调查、快结案,构筑投诉案件的及时受理查处防线.二是依法办事，畅通信访仲裁渠道。工作前置，加强对用人单位签订、履行、变更、解除劳动合同的指导;加强劳动政策法规宣传，强化群众维权意识，引导群众通过法律途径化解纠；建立和落实农民工法律援助制度,为农民工提供解决纠纷的法律援助；加快劳动争议仲裁实体化建设步伐。
　　五、深化人事制度改革，提升人事管理科学化水平。一是规范公务员管理工作.积极推进《公务员法》及其配套政策法规的贯彻实施.严把公务员“进口关”。规范公务员考核制度，加强对年度考核工作的指导，注重考核结果的使用。加强股级干部竞争上岗工作监督和指导，搞活公务员内部流动和循环。继续贯彻落省市公务员培训要求，围绕公务员履行岗位职责所必需的素质和能力，针对性开展公务员培训。二是推进事业单位人事制度改革.通过制定政策、分类指导、单位自主、监督检查,加强对“进、聘、管”三个环节的管理与监督.完善岗位管理制度，探索建立与事业发展相适应的岗位设置动态管理机制，加强相关制度间的配套衔
　　接。健全聘用制度，完善聘用合同的日常管理，强化岗位考核，加强岗位聘任考核管理的指导,逐步形成竞争激励、择优聘任的用人机制。严格规范公开招聘工作,确保事业单位进人公开公平公正。贯彻落实《事业单位工作人员处分暂行规定》，进一步规范工作人员行为。三是完善工资收入分配改革和职称改革.完善事业单位绩效工作的正常运行办法，注重发挥绩效考核的作用,加大激励力度。加大事业单位绩效工作管理监督力度,进一步规范收入分配秩序，加强工资发放信息化管理，确保绩效工作规范、有序运行。坚持科学的人才评价导向，加强对各部门职称评审工作的指导.四是加强军转干部管理。切实做好军转安置工作，改进和完善安置办法，确保完成年度军转安置任务。加大自主择业军转干部的管理服务力度，帮助其创业和再就业。加强企业军转干部维稳工作,及时预防和妥善处理企业军转干部群体性上访事件。
　　六、夯实基础，推进基层就业和社会保障服务平台建设。认真贯彻落实国家、省、市推进平台建设要求，加强与乡镇相关部门的沟通协调，积极争取区乡两政府和有关部门支持,力争XX年内完成项目建设前期工作并有序推进项目建设。
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