人社局年度人才服务工作总结.docx
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1、人社局年度人才服务工作总结今年,是“十二五”建设中期关键的一年,县人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,以科学发展观统揽全局,抓重点、解难点、举亮点,积极有效地应对形势变化,突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题,扎实推进党风廉政建设,全面落实人力社保民生大事,为全县经济社会“赶超发展、激情跨越做出了应有的贡献.一、今年工作总结(一)就业与培训扎实推进坚持就业安民,广开就业门路,就业规模持续扩大.今年度,全县新增城镇就业人员15378人,完成212,帮助失业人员再就业3016人,完成201,其中就业困难人员986人,完成246。5,城镇
2、登记失业率1。85,连续6年创新低。就业各项工作任务都已经完成市考核指标100%以上.一是加大就业援助帮扶。将就业援助制度由城市向农村延伸,落实公益性岗位进村726个,完成133。9,发放2012年度公益性岗位补贴187。5万。为下岗失业人员、大学生等对象提供创业、再就业小额担保贷款累计408笔1520万元。发放35.7万社会保险补贴鼓励、扶持就业困难人员从事个体经营或灵活就业。援助福利企业残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。二是推进充分就业创建。全县82个充分就业社区和902个充分就业村全部创建完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障,促进就业对接和
3、就业服务基层化、一体化.今年发放创建工作经费和人员经费232。4万元,累计发放达2300多万元.全县劳动就业情况调查入网入库69万人,实现各类职业技能培训1.3万人。三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会,为毕业生积极提供招聘岗位信息,广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期.共参加企业1775,提供44595个岗位,参加应聘41360人次,达成就业意向5625人。四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进城务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人
4、、其他职业培训4618人。特别是大力开展“网上创业”培训8期,合格发证人数410人,合格发证学员都成功创建淘宝店铺,并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业,探索出了一条就业培训的好路子.(二)人才开发力度持续加强一是人才引进增长。致力于人才服务发展,今年全县共引进各类人才2770人。其中引进高层次和特殊紧缺人才26人,国外智力项目17项,浙江省“151”人才3人,XX市“551”人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家,省级博士后科研站3家,省级以上企业技术研发中心16家,全县人才总量规模进一步扩大。二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务,定期到企业了解人才需求状况,安
5、排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习,位列全市第一,大学生初次就业率达89。办理高校毕业生报到1409人,接收档案2803件,办理农转非证明228份,新增人事代理323人.以“服务企业、服务人才理念,精心组织人力资源经理联谊会2期。三是人才培养强化.立足永嘉实际,扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人,完成157.75,为全市第一。大力推进校企合作,“量体式、定单式培养技能人才,如:报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班”,定制企业人才,大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合
6、作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队,选拔了第二批县学术技术骨干团队10个。首次创建和评选了“XX县周道真焊工技能大师工作室”等5家县级技能大师工作室,其中2家获市级称号,1家获省级称号。今年,是“十二五建设中期关键的一年,县人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕县委、县政府的决策部署,以科学发展观统揽全局,抓重点、解难点、举亮点,积极有效地应对形势变化,突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题,扎实推进党风廉政建设,全面落实人力社保民生大事,为全县经济社会“赶超发展、激情跨越”做出了应有的贡献.一、今年工作总结
7、(一)就业与培训扎实推进坚持就业安民,广开就业门路,就业规模持续扩大。今年度,全县新增城镇就业人员15378人,完成212%,帮助失业人员再就业3016人,完成201%,其中就业困难人员986人,完成246。5%,城镇登记失业率1。85%,连续6年创新低。就业各项工作任务都已经完成市考核指标100以上。一是加大就业援助帮扶。将就业援助制度由城市向农村延伸,落实公益性岗位进村726个,完成133.9%,发放2012年度公益性岗位补贴187.5万.为下岗失业人员、大学生等对象提供创业、再就业小额担保贷款累计408笔1520万元。发放35.7万社会保险补贴鼓励、扶持就业困难人员从事个体经营或灵活就业
8、.援助福利企业残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。二是推进充分就业创建。全县82个充分就业社区和902个充分就业村全部创建完成.每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障,促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放创建工作经费和人员经费232.4万元,累计发放达2300多万元。全县劳动就业情况调查入网入库69万人,实现各类职业技能培训1.3万人。三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会,为毕业生积极提供招聘岗位信息,广泛搭建各类就业交流平台.在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期。共参加企业1775,提供44595个岗位,参
9、加应聘41360人次,达成就业意向5625人。四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进城务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人、其他职业培训4618人。特别是大力开展“网上创业”培训8期,合格发证人数410人,合格发证学员都成功创建淘宝店铺,并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业,探索出了一条就业培训的好路子。(二)人才开发力度持续加强一是人才引进增长。致力于人才服务发展,今年全县共引进各类人才2770人.其中引进高层次和特殊紧缺人才26人,国外智力项目17项,浙江省“151人才3人,XX市
10、“551人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家,省级博士后科研站3家,省级以上企业技术研发中心16家,全县人才总量规模进一步扩大。二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务,定期到企业了解人才需求状况,安排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习,位列全市第一,大学生初次就业率达89。办理高校毕业生报到1409人,接收档案2803件,办理农转非证明228份,新增人事代理323人。以“服务企业、服务人才”理念,精心组织人力资源经理联谊会2期.三是人才培养强化。立足永嘉实际,扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人,完成157。75,为全市第一。大力推进校企合作,“量
11、体式、定单式培养技能人才,如:报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班,定制企业人才,大部分人员都直接留公司工作.奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队,选拔了第二批县学术技术骨干团队10个。首次创建和评选了“XX县周道真焊工技能大师工作室等5家县级技能大师工作室,其中2家获市级称号,1家获省级称号。(三)人事管理工作深入开展一是完善招考招聘。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,全县全年组织公务员、事业单位、国企、差额转全额等各类考录、选调和直接
12、考核招聘30余场次,结果都非常圆满,没有发生违法违规现象,招录公务员、事业人员、国企人员等合计746人。二是推进队伍管理。公务员初任培训一期,共126人,学法用法培训3047人.出台的通知(永人社201356号)文件,深入开展公务员在线培训,全县公务员“网络课堂”注册人数2653,合格2584人,通过率97.40,在全市11个县市区排名第三。全县聘任各类技术职称人数260名,核定教育系统106所学校中级职数322人、高级职数249人.经审查、考试、考核,完成正江山林场、公路管理局、城管执法机构等8家单位共计734名工作人员身份转变为全额事业单位人员。三是落实工资福利。严格按工资政策,发挥工资激
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