人力资源管理-第二次至第四次作业答案.doc

第二次作业：形成性考核二(A)
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分.）
1。 不同社会形态,不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？A
A。 社会性
B。 再生性
C。 实效性
D。 能动性
2。  在理论界通常将（ )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 B
A. 亚当。斯密
B. 舒尔茨
C。 泰勒
D. 马斯洛
3.  人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有（ ）特征。 B
A。 能动性
B. 时效性
C。 社会性
D. 再生性
4.  确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是( ）。 B
A。 人员招聘
B. 人力资源规划
C。 培训
D。 工作分析
5.  人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( ）. A
A。 德尔菲法
B。 马尔可夫分析法
C。 回归分析法
D. 经验判断法
6.  由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案,这种方法称为( ）。 C
A. 管理人员判断法
B。 经验预测法
C. 微观集成法
D. 德尔菲法
7。  工作性质完全相同的职位系列称作（ ）。 B
A。 职级
B。 职系
C。 职组
D。 职等
8.  工作评价的对象是（ )。 A
A。 职位
B。 任职者
C。 职级
D。 职称
9。  （ ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。B
A. 工作分析
B。 工作评价
C。 职等
D。 职级
10。  （ )的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部招聘
B。 外部招聘
C。 校园招聘
D。 人才猎取
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.  人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 AB
A。 两者对经济都具有生产性的作用
B。 两者都需要投资才能形成
C。 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D。 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
2。 人力资源具有以下特征：全  
A. 社会性
B. 时效性
C。 能动性
D。 再生性
3.  人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ )。 ABC
A. 进行技术创新，提高劳动生产率
B。 在法律允许的范围内,增加员工工作时间
C. 录用临时人员
D. 裁员
4.  以下哪句话是正确的?( ）
A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标.
B。 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化.
C。 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D。 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
5。  工作分析的结果以（ ）形式呈现出来。
A. 人力资源计划
B。 岗位评价
C。 工作说明书
D. 工作规范
6。  工作分析又称（ )。 BD
A。 工作描述
B。 职位分析
C. 程序分析
D。 岗位分析
7。  以下属于工作评价的方法是（ )。 CD
A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 职位排序法
D. 职位分类法
8。  外部招聘的渠道有（ ）.
A。 人才猎取
B。 校园招聘
C. 员工推荐
D. 网上招聘
9。  员工招聘应遵循的原则有（ ）。
A。 因事择人
B. 公开、公平、公正原则
C. 竞争择优原则
D。 效率优先原则
10.  媒体广告招聘的优点有( )。 AB
A。 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C。 招聘时间长
D. 广告费用较高
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。)
1.  人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。B
A。 错误
B。 正确
2.  人力资源管理是所有管理者的职责。 B
A。 错误
B。 正确
3。  人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 B
A. 错误
B。 正确
4。 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。 
A. 错误
B. 正确
5。   战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
A. 错误
B。 正确
6。  比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误
B。 正确
7.  德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A。 错误
B。 正确
8。  人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A。 错误
B。 正确
9。  宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划.
A。 错误
B. 正确
10。  人力资源的结构不平衡,是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A。 错误
B. 正确
11。  总经理、秘书等属于职位.
A. 错误
B. 正确
12.  职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较,最后排列出各职位的相对位置。
A。 错误
B。 正确
13。  工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A。 错误
B。 正确
14。  职责（duty)是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A。 错误
B。 正确
15。  动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
A。 错误
B。 正确
16.  招聘的首要环节是制定计划.
A。 错误
B. 正确
17。  招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B。 正确
18。   员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误
B。 正确
19。  一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误
B. 正确
20。  当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选.
A. 错误
B。 正确
形成性考核二（B）
单项选择题 多项选择题 判断题 
一、单项选择题（共 10 道试题,共 30 分.）
1。   人力资源是指：
A。 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和.
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C。 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
2.  人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪( ）年代,到20世纪( )年代才传入我国。
A. 60，70
B. 70,80
C。 60，90
D。 70，90
3。  西方管理学界称( )为科学管理之父。
A. 舒尔茨
B。 泰勒
C。 马斯洛
D. 亚当。斯密
4.  （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的.
A。 人力资源规划评估
B。 人力资源供求预测
C。 收集有关信息资料
D. 人力资源规划反馈与修正
5。  导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（ ）.
A. 人力资源供给大于需求
B。 人力资源供给小于需求
C。 人力资源供求平衡
D. 无法确定
6。  （ ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B。 任务
C。 职责
D。 职位
7.  ( )是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程.
A。 工作评价
B。 工作分析
C。 工作说明书
D。 工作要素
8。  （ ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性,激发他们的上进心。
A。 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D。 网上招聘
9.  员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了（ ）原则。
A。 因人择事
B。 因事择人
C。 竞争择优
D. 效率优先
10.  以下关于人员调配图，说法正确的是(   ）。
A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法。
B。 人员调配图预测的是企业人力资源需求。
C。 人员调配图用以了解企业现有的人员流动。
D. 人员调配图是一种岗位延续计划.
二、多项选择题（共 10 道试题,共 30 分。）
1。  现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是( ）。
A。 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心.
B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出和开发。
D。 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴.
2。  以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。
A. 人员配备
B。 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D。 安全和健康
3.  人力资源供给大于需求,出现员工过剩，应采取的主要措施为( ）.
A。 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B。 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 进行技术创新,提高员工劳动生产率
4.  以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ )。
A。 人员补充计划
B。 人员使用计划
C。 人员晋升计划
D。 人员培训计划
5。  影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。
A。 宏观经济形势和失业预期
B。 人口状况的影响
C. 组织本身的经济实力
D。 劳动力市场状况的影响
6。  关于工作分析，下列陈述正确的是（ ）.
A。 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息.
B。 工作分析可以使每个员工的分工明确.
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬.
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究.
7.  下面哪些属于工作说明书的基本内容( ）。
A. 工作职责
B。 工作环境
C。 工作权限
D. 工作中的晋升
8.  工作评价常用的方法有（ )。
A。 职位分类法
B。 职位排序法
C. 问卷调查法
D. 面谈法
9。   招聘成本主要包括( ）。
A。 招聘人员的工资
B。 招聘广告费
C。 招聘测试费
D。 间接相关人员的工资
10。  内部招聘也有其缺点,表现为( ）。
A。 容易造成“近亲繁殖”
B. 容易造成对内部员工的打击
C。 难以判断他们的实际工作能力
D。 备选对象范围狭窄
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1。  人力资源具有不可再生性,会因为使用而慢慢减少。
A。 错误
B。 正确
2。   在所有的资源中,人力资源是第一资源,人力资源是一个组织系统的动力。
A。 错误
B。 正确
3。  人力资本的核心是教育投资。
A。 错误
B。 正确
4.   西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误
B。 正确
5。  人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误
B。 正确
6.  人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测.
A。 错误
B。 正确
7。  人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法.
A。 错误
B。 正确
8。  组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
A。 错误
B. 正确
9.  人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺.
A。 错误
B. 正确
10.  人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节.
A。 错误
B. 正确
11.  招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则.
A。 错误
B。 正确
12。  网络招聘是一种成本高、使用率低的招聘方式。
A。 错误
B. 正确
13。  对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。
A. 错误
B。 正确
14。  “因人设岗"是员工招聘的基本原则.
A. 错误
B。 正确
15。  企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息。
A. 错误
B。 正确
16.   工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件.
A。 错误
B. 正确
17。  职级是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的工作。
A。 错误
B。 正确
18.  工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
A。 错误
B. 正确
19.  工作抽样法是统计抽样法在工作分析中的具体运用.
A. 错误
B。 正确
20。  工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A。 错误
B. 正确
形成性考核三（A）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。)
1。  （ ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A。 心理测验法
B。 压力面试
C。 结构式面试
D。 非结构式面试
2.  （ ）面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点,引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。
A. 结构式
B。 非结构式
C。 压力面试
D. 心理测验法
3。  企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A. 岗前培训
B。 在岗培训
C。 脱产培训
D. 在职培训
4。  学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ ）。
A。 案例教学法
B。 角色扮演法
C。 工作轮换法
D。 工作指导法
5。  ( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法.
A。 序列比较法
B。 成对比较法
C。 比例控制法
D。 关键事件法
6。  （ ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。
A。 量表评定法
B。 成对比较法
C。 比例控制法
D。 关键事件法
7.  绩效考评是对员工( ）进行全面系统的考察和评估过程。
A。 工作行为和工作表现
B. 工作效果
C。 工作行为
D. 工作行为和工作效果
8。  关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。
A。 分配结果均等
B. 对外具有竞争力
C。 对内分配公正
D。 适当拉开差距
9。  能力工资制员工的薪酬取决于( ）。
A。 岗位评价点数
B。 工资标准
C。 计件单价与工作量
D。 点数和点值
10。  某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是（ )。
A。 支付高于市场工资水平的工资
B。 支付略低于市场工资水平的工资
C。 高薪吸引人才
D。 拉大薪酬差距
形成性考核三（A)
二、多项选择题（共 10 道试题,共 30 分.)
1。  以下属于心理测验法的是（ ）。
A。 个性测验
B。 智力测验
C。 公文处理
D。 管理游戏
2。  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A。 公文处理
B。 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D。 性向测试
3。  培训需求分析包括（ ）。
A。 组织层面分析
B。 工作层面分析
C. 培训课程分析
D. 个人层面分析
4.   柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析( ）。
A。 反应评估
B。 学习评估
C。 行为评估
D. 成果评估
5。  关于绩效考评，以下陈述正确的是（ )。
A。 绩效考评不是孤立事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营管理息息相关.
B。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据.
C. 绩效考评可以为员工培训提供依据。
D。 绩效考评具有时限性，要求在一段时间内，对考评做出明确的结论。
6.  主观考评法有( )。
A. 自我与他人评价法
B。 比例控制法
C。 量表评定法
D. 关键事件法
7。  绩效标准是绩效考评的基础，必须（ )。 CD
A。 精确化
B. 简易化
C. 定量化
D。 客观化
8。  同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于（ ）因素的影响。 ABCD
A。 员工的绩效
B. 员工的岗位
C。 员工的能力
D。 员工的工龄
9。  以下哪些属于社会福利？( ） ABC
A. 养老保险
B。 法定假日
C。 带薪休假
D. 节日津贴
10.  在薪酬调查时一般选择（ ）企业. AB
A。 竞争对手
B。 同行业同地区企业
C。 国外企业
D. 市场水平比较高的企业
形成性考核三（A)
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  智力测验目的在于测量智力的高低,一个人的智力水平可以用智商（IQ）表示。
A. 错误
B。 正确
2。   结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
A。 错误
B. 正确
3。  成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
A. 错误
B。 正确
4。  在一个团体中，所有的人的智商都很高，往往容易产生矛盾。管理人员如果智高太高,如超过140,并不适合于担任管理工作.
A。 错误
B. 正确
5.  员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A。 错误
B。 正确
6.  工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境，还可以减轻那些处在高度紧张职位上的雇员的工作压力.
A。 错误
B。 正确
7.   讲授法属于传统模式的培训方式，它的优点是比较简单、便于操作.
A。 错误
B。 正确
8。   培训效果的“行为评估"是指学员回到工作岗位后,其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。
A. 错误
B. 正确
9.  员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小.
A. 错误
B。 正确
10。  岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
A。 错误
B. 正确
11。  绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程.
A。 错误
B. 正确
12。  绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A。 错误
B. 正确
13。  考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响,而使该员工的绩效考评结果有误差.
A。 错误
B。 正确
14.  一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效"的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效".
A。 错误
B. 正确
15.  在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重,这样才会更全面地进行考评。
A。 错误
B. 正确
16。  企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束.
A。 错误
B. 正确
17.  企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性.
A. 错误
B。 正确
18.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
A。 错误
B. 正确
19。  用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
A。 错误
B。 正确
20.  薪酬就是指以货币直接支付的工资。
A. 错误
B。 正确
形成性考核三（B）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。)
1。  （ ）是整个招聘工作中最重要的关键环节，是企业通过各种手段和方法，获取候选人的信息并据以区分、评价，最终决定录用人选的过程。 A
A. 甄选
B。 录用
C. 制定招聘计划与策略
D。 招聘工作评价
2.  员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为( ）。A
A. 在岗培训
B. 短期培训
C。 脱产培训
D. 短期培训
3.  培训需求分析中,( ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容.
A。 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
4。  一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )特点.
A. 多因性
B。 多维性
C。 动态性
D. 不确定性
5.  以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是( ）。
A。 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C。 可以据此给员工发放奖金
D。 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
6.  管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较合适采用( ）进行绩效考评。
A. 直接指标法
B。 成绩记录法
C. 加权选择量表法
D。 目标管理法
7.  绩效考评的（ ）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分.
A。 客观性原则
B。 全面性原则
C. 及时反馈原则
D。 敏感性原则
8。  社会福利的实施对象是（ ）.
A. 劳动者
B。 社会贫困者
C。 军人及其家属
D。 全体居民
9。  以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。
A。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
B。 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。
D。 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才.
10.  （ ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
A. 基本工资
B。 奖励工资
C。 成就工资
D。 津贴
形成性考核三（B）
二、多项选择题(共 10 道试题，共 30 分。）
1.  以下关于压力面试的描述，哪个是正确的？（   ）
A. 通常用于对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试。
B。 主试者可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题。
C. 被试者会感到很突然,同时承受较大的心理压力。
D. 该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。
2。    以下哪个属于心理测验方法。(    ）
A。 个性测验
B。 角色扮演
C。 成就测验
D。 智力测验
3。  员工培训是指组织通过教育、训练等方式向员工提供工作所必需的（ ）等方面的内容的过程。
A。 知识
B。 技能
C. 价值观
D。 行为规范
4。  培训是指组织通过教育、训练等方式向员工提供工作所必需的(  )等方面内容的过程。
A。 知识
B. 技能
C。 价值观
D。 行为规范
5.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A。 激励
B。 技能
C. 环境
D。 机会
6.  绩效考评并不是最终目的，考评结果有很多用处,如（ )。
A。 岗位说明书的修订
B。 员工招聘
C。 员工培训
D。 员工薪酬调整
7.  组织利用目标管理法进行绩效考评时，在制定绩效目标时（ ）。
A. 目标可以用数量、质量和影响等来衡量
B。 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合
C. 目标的实现是有时间要求的
D. 目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
8.  组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？( ）
A。 能力工资制
B. 岗位技能工资制
C. 薪点工资制
D。 结构工资制
9.  计件工资制主要适用于（ ）。
A. 生产目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C。 员工人多易集中管理
D。 企业有科学的劳动定额
10。   薪酬具有以下哪些功能？( ）
A。 增值功能
B. 激励功能
C。 配置功能
D。 协调功能
形成性考核三（B）
三、判断题（共 20 道试题,共 40 分。）
1.  心理测验是一种标准化、客观化程度较高的测验，其信度和效度都比较理想.
A。 错误
B。 正确
2.  当前使用最广泛的、最主要的甄选与测试方法是面试法、心理测验法和评价中心法。
A。 错误
B。 正确
3。  行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的.
A。 错误
B. 正确
4。  兴趣测验常用的主要有问卷法和投射测验两类.
A. 错误
B。 正确
5。  评价中心法主要用来招聘操作人员。
A。 错误
B. 正确
6。  在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
A. 错误
B. 正确
7.  培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益。
A。 错误
B. 正确
8。  培训需求分析中,对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A。 错误
B。 正确
9。  学习评估比反应评估更难于操作.
A。 错误
B. 正确
10。  为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课"的职能.
A. 错误
B. 正确
11.  员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。
A。 错误
B. 正确
12.   用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录,并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
13。  在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平"的同一档次,并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向.
A. 错误
B. 正确
14.  考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素.
A。 错误
B。 正确
15。  目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法.
A。 错误
B。 正确
16。  劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。
A。 错误
B。 正确
17。   薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。
A。 错误
B。 正确
18。  不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
A。 错误
B。 正确
19。  一般来说，薪酬是员工工作业绩的显示器,也是对员工工作能力和水平的承认，是对个人价值实现的回报。所以，薪酬具有价值实现功能.
A。 错误
B。 正确
20。  销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入.
A。 错误
B. 正确
形成性考核四（A)
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.  张某系某企业职工,因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力,该企业认为张某不能继续从事原来的工作,于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是( ）。
A. 企业可以与张某解除劳动合同,但需提前30日以书面的形式通知张某。
B。 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后。
C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难.
D。 企业不能解除劳动合同,因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力。
2.  劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A。 试用期限
B. 劳动合同期限
C。 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
3.  劳动者解除合同，应提前（    )日以书面形式通知用人单位。
A。 15
B。 30
C。 60
D. 90
4.   电气设备的安全属于（ ）。
A。 安全生产技术
B。 劳动卫生与健康
C. 劳动保护制度
D。 安全管理制度
5。  （     ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者.
A。 国家
B. 用人单位
C。 社会保险和管理的经办机构
D。 劳动者及其家庭
6.  在生产工艺方面不断地进行改革，使操作简单化,减少操作人员紧张情绪,防止疲劳。这种安全管理措施属于(    ）.
A。 加强生产设备的安全防护
B。 改善生产工艺
C。 技术性方面的措施
D。 工程性措施
7。  女职工生育享受不少于（    ）日的假期。
A. 60
B。 90
C。 120
D。 200
8。  职业-人匹配的择业选择理论是由（ )提出的。
A。 美国波士顿大学教授帕金森
B. 美国心理学家、职业指导专家约翰。L。霍兰德
C。 美国职业指导专家金斯伯格
D。 美国学者施恩教授
9。  网状职业道路（ ）。
A. 是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B. 既包括纵向的工作序列,也包括一系列横向的机会
C。 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D。 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
10.  目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ）.
A。 单项业务外包
B. 部分业务外包
C。 整体业务外包
D。 复合业务外包
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1。  以下关于劳动关系的陈述正确的是( ）。
A. 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称.
B。 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是政府的劳动保障部门.
C. 劳动法律关系主体的任何一方的权利就是另一方的义务。
D。 《中华人民共和国劳动法》就是用以调整劳动者同用人单位间所产生的劳动关系以及规定双方行为的一种法律规范。
2。  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同。( ）
A。 在试用期被证明不符合录用条件的
B。 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 被依法追究刑事责任的
D。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
3.  下列说法正确的是（    )。
A。 社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系.
B. 社会保障是国家和社会采取的保护弱者，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度与措施。
C。 社会保障是国家的职责，通过政府对社会消费资源的再分配，分流社会风险，保证每个社会成员的基本生活，消除贫困。
D. 社会保障制度是不强制性的，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。
4.  下列属于社会保险的特征是（    ）。
A. 强制性
B。 保障性
C。 福利性
D. 团体性
5.   下列属于预防职业病和职业中毒的措施的是（    ）.
A。 改进生产工艺，实现生产过程的机械化、自动化
B。 加强医疗预防措施
C。 厂房建筑物的安全
D. 合理设置预防毒害的设备和防护装置等
6.  职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、( ）。
A。 确立阶段
B。 维持阶段
C。 衰退阶段
D. 探索阶段
7。   金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。
A。 幻想期
B。 尝试期
C。 现实期
D。 成长期
8.  关于职业-人匹配理论,以下正确的是（ ）.
A. 具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业,这符合因素匹配。
B。 脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配，这符合特性匹配.
C。 根据职业—人匹配理论，选择职业时应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征.
D。 将个人的主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配,最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。
9.  关于职业锚的描述正确的是（ ）.
A。 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。
B。 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”.
C。 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。
D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。
10。  下列哪些人力资源管理活动可以外包？
A。 员工招聘
B. 员工培训
C。 人事档案管理
D. 人力资源信息系统的建立和维护
形成性考核四（A）
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分.）
1.  1各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构.
A. 错误
B. 正确
2.  2劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位.
A。 错误
B. 正确
3.  3劳动法律关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务.
A. 错误
B。 正确
4。  4连续订立二次固定期限劳动合同的就可以订立无固定期限劳动合同。
A。 错误
B。 正确
5. 5 劳动争议调解是指第三者介入劳动争议,促使当事人达成和解协议。
A。 错误
B。 正确
6。  6社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时,可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证.
A。 错误
B。 正确
7.  7工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率,用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。
A. 错误
B。 正确
8。  8杜绝有潜在暴力倾向的求职者成为企业的员工,这是预防工作场所暴力的重要措施。
A。 错误
B。 正确
9。  9工作时间过长，员工疲劳程度增加也会导致事故的发生。
A。 错误
B。 正确
10。 10机器设备在使用前应按照有关部门的标准要求和规定进行预防性试验,合格后才能准予使用。
A. 错误
B. 正确
11。 11双重职业道路既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会.
A。 错误
B. 正确
12. 12 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系.
A。