薪资表及奖金提成方案.doc
《薪资表及奖金提成方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪资表及奖金提成方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、风铃移动互联科技(山西)有限公司薪资表及奖金提成方案公司薪酬制度目的: 建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。一、薪资构成月薪=基本工资+岗位工资+绩效提成1、 基本工资:为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。2、岗位工资根据工作岗位及公司实际情况,部门所有员工级别及工资,即:但根据业务能力的提高将基本工资分为初级、一级、资深三个等级,根据级别分为(资深、一级、初级)工资分别为:500、300、200,部门经理级别级别分为(资深、一级、初级)工资分别为:800、500、300.职位见习初级一级资深业务经理1500元/月1800元/月2300元/月3100元/月
2、员工级1500元/月1700元/月2000元/月2500元/月3、绩效提成:提成按月提成,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况,由部门决定提取月营业额的作为奖金发放。绩效工资(提成、奖金)由各部门负责人根据各部门实际情况制定绩效工资,经部门经理审批后执行。绩效工资提成说明:a、每月26日下达次月业绩指标.各部门所负责的目标完成指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金。b、目标绩效:目标完成率100%(含60%以下),绩效奖金300元/人目标完成率101%-150%,绩效奖金400元/人目标完成率1511以上,绩效奖金500元/
3、人4、特殊奖金,经批准的特殊奖金(如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等),按公司有关规定办理.由人事部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。5、工资及级职确定所有新入职员工,其工资及职级由人事部经理确定.工作满一年的可以提出申请评估考核,自评、部门经理审核,其中一级及以上职级员工最终由总经理确定.入职时,人事部根据员工的实际情况确定员工的职级。二、实习生补助1、普通实习生(未拿到毕业证在校生)每月发放1100元实习补助,无其他额外薪资。2、提前转正的实习生可据工作表现,享受公司标准员工待遇,由部门总经理审批后可执行。三、薪资发放规定1、每月10日发放上月薪资。各部门每月3日前将上月员工的薪资表交到人事部核薪,汇总,审批后交到财务部门,由财务部门将员工上月的薪资于每月15日准时发放。如遇节假日则提前发放。2、调薪表需提前一个月申请,于次月开始执行。3、薪资每月直接支付给员工在银行开设的工资帐户上.4、离职薪资:工作终止日为离职薪资结算截止日,薪资按日结算。5、个人薪资作为公司的机密,个人之间不应互相比较。本制度于2014年12月开始执行,如有变动需提前1个月申请,按流程审批后方可执行。 2014年11月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪资 奖金 提成 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。