员工请假管理制度员工请假管理制度范文.doc
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1、员工请假管理制度员工请假管理制度范文 各位正在找一份关于请假一些范文吗?那么下面内容能够帮助到大家哦!如果想要了解更多员工请假管理制度范文这篇文章,请阅读以下吧! 第一条凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员,因故不能出勤者,应办理请假手续。 第二条请假以时间为单位,最少请假时间为1小时,低于(含)4小时以下的,工资按半天出勤计算 第三条员工请假、必须事先填写请假单,做好工作安排,经直接上级签字批准确后方可离厂,如因特殊原因,不能及时到公司请假者,必须事先与直接上级电话联系,并说明原因,经批准后方可离岗,并事后补办请假手续。 第四条员工请假审复权限: 1、员工(生产一级员工)请假1天(含)
2、由级长审批后交车间主任审批,然后交人力资源部存档,2天(含)由车间主任审批后交部门经理审批,交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。6天(含)天上由车间主任,部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总(副)经理核准。 2、车间组长、科长及办公室行政人员请假3天(含)以内同部门经理审核,然后交人力资源部存档,3-6天(含),先由部门经理审批后交人力资源部经理审批,超过6天,由部门经理,人力资源经理审批后交总(副)经理审批。 3、部门主任和部门经理级人员请假交总(副)经理审批。 第五条员工请假审批手续 填写请假单车间组长意见车间主任审批生产经理审批人力资源部经理审批总(副)经理审批人力资源部存档
3、 第六条凡是事后请假(特殊情况除外),请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者,均作为旷工处理。 第七条请假假期规定 1、病假:员工因病不能工作者,一般病情可请假1天,病情较重者,可请假3-5天,但必须出示药费收据或医院有效证明,病情严重者,需请假超过5天以上者,必须出示市级医院药费收据和有效证明。 2、事假:员工有特殊情况,必须亲自料理者,可向公司申请事假,一般事假不得超过1天,每月不得超过2次,全年累计不得超过15天,事假的审批必须根据公司生产情况而定。 3、工伤假:员工因工致伤,请假可视具体情况而定。 第八条请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外),即使本月实际出勤天数(或计件数量)按比例
4、折算,车间一线员工工作期间可享受10元/天生活补贴,组长、主任级管理人员可享受每天20元的补贴,经理、副总管理人员可享受每天30元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。 第九条主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排。 第十条请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档,未将请假单交人力资源部的按旷工处理。 第十一条本制度自xx年2月1日起施行,公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。 第十二条使用表单:员工请假单 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前
5、1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算: 假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法
6、定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: 员工填写公司制定的请期申请单,并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
7、 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下情况之一为旷工: 未请假或请假未被批准,即不到岗的; 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者; 其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。 三、事假 1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假
8、天数日工资,事假超过1天(不含1天),取消当月满勤奖,满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%,满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续
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