中煤张家口煤矿机械有限责任公司一加工车间企业文化巡礼.doc

中煤张家口煤矿机械有限责任公司企业文化系列报道之一
让车间“文化"起来
——中煤张家口煤矿机械有限责任公司一加工车间企业文化巡礼
稿件来源：河北工人报

张家口市市长郑雪碧、中煤公司董事长吴耀文到一加工车间参观指导工作

一加工车间代表队参见公司红歌会演出

一加工车间的文体活动

    “没有企业文化,就谈不上企业的可持续发展。”这是当代中国许多明星企业证明的经验。作为中煤张家口煤矿机械有限责任公司的重要精加工车间之一，承担公司产品刮板输送机中的减速机关键零、部件，各种齿轮、齿轮轴类的加工。如何打造一加工车间自己的核心竞争力，这是生存与发展的关键点。经过多年努力,一加工车间创新的企业文化理念——“一个家庭、一所学校、一支军队”成为张煤机公司企业文化建设的一个亮点.从车间领导到普通职工，谈起文化建设，都有自己独到的见地。
    满园春色关不住
    最近几年煤炭市场持续旺盛，张煤机公司遇到了难得的发展时机.实践使张煤机人领悟到:没有优秀文化的企业不能自强于市场竞争之中,也就谈不上企业的可持续发展。就是在这种情况下，一加工车间在科学发展观引领下，提出了“一个家庭、一所学校、一支军队"的“三个一"理念，把思想统一到“构建和谐一加工车间，促进车间发展”的认识上来。
    要增强车间的凝聚力和竞争力，就必须建设和培育富有时代精神和车间特色的优秀企业文化.按照“加强班组建设、提升职工素质、创建和谐团队、促进生产经营”的总体思路，一加工车间主任经过多次调研，率先提出了创建“一个家庭、一所学校、一支军队"的理念，明确的定义就是“一个家庭—-所有职工像一家人一样，和睦相处，相互沟通、理解、支持,团结一致,携手前进；一所学校——每一名职工都能把学习看作是终身的任务，在思想上要有大的进步，在技能上要有大的飞跃；一支军队—-要把职工队伍培育成有着严明纪律和高效素质的顽强团队，敢打硬拼，特别能战斗。"
    企业文化建设是全员参与的系统工程，也是凝聚企业员工为实现企业发展目标而努力实践的过程。为了更广泛地发动广大员工，一加工车间首先将胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”上墙,将我国公民基本道德规范“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"二十字要求上墙。车间主任多次召开党团员、班组长、职工代表会议，讲解构建和谐一加工车间的意义，讲解建设“一个家庭、一所学校、一支军队”的具体内容。他们还悬挂了一块牌匾、一条标语,使“为把一加工建成‘一个家庭、一所学校、一支军队’而努力奋斗”的宣传口号深入人心。
    如何将企业的文化理念传输给基层员工，一个重要的手段是培育员工的认同感和归属感，自觉信奉并实践企业文化理念。在一加工车间，人手一本《“三个一"活动手册》，其文化理念尽显其中且根植于每一位员工思想深处.在构建过程中,一加工车间坚持以企业文化统一员工的基本意识与行为准则,结合实际推出了《“三个一”活动手册》、《“三个一" 活动学习手册》、《一加工车间安全手册》、《一加工车间党员手册》、《一加工车间劳务派遣合同工活动成果》供大家学习，对创建“三个一"活动起到了积极的作用。
    企业文化建设，像不息的浪潮，在新世纪的一加工车间涌动、涌动!
    长风破浪正当时
    走进一加工车间，清洁的环境、盛开的鲜花、干净通畅的过道、成行码放的工件，显现一种和谐奋进的气氛。创建“三个一”牌匾、创建“三个一"宣传口号、劳动竞赛宣传口号挂在墙上，“三个一”大型剪纸悬在中心,职工图书室、职工活动室建立起来。所有这些,都是围绕“三个一”活动而开展的，让职工逐步找到家庭、学校、军队的感觉，增强了活动的吸引力和团队的凝聚力。
    在“三个一"活动的各个节点上,一加工车间首先抓住班组长这个重要环节，力求把班组长培养成战斗员、指挥员。2009年以来，他们及时开展了以班组为单位的劳动竞赛,不仅完成了生产任务、保证了职工收入，而且调动了班组长的积极性，使班组长的思想和工作方法都有一定程度的提升。一加工车间是公司生产的龙头单位，关系到全公司任务的完成.他们采取分段奖励办法，一线职工按班组实行承包工时分段奖励制,把每个人当月的任务量落实到位，互相帮助，互相制约.2010年最热的七月份，一加工车间工时任务达到了19万小时，超过历史记录.两年来，各个班组结合实际情况开展了技能学习、岗位练兵、安全整改，去社会福利院看望智障儿童,悼念了烈士，举行了宣誓活动,锻炼了班组长的组织能力，增强了班组职工的凝聚力.
    企业文化外化于行在工作上的表现就是立足本职工作岗位，开拓创新，不断改善，提高创新力与竞争力。根据车间的实际情况，一加工车间转变观念，开展了岗位达标活动。一准：准时上班、准时上岗、准点开机;二齐：着装整齐、工具箱干净整齐；三无：无烟头、无生活垃圾、无杂物;四清:每两小时清理一下工作现场，每班清理四次;五洁:着装洁、语言洁、机床洁、加工件洁、环境洁.他们还重点开展了“大家动手,建家爱家，我为家里做点事”和解决生产技术关键问题活动。车间挂出了横幅,召开了动员会。钻床组职工开动脑筋,集思广益，提出了“美饰环境,净化心灵，共建和谐一加工，提高技能，齐心万众，共铸精品铁龙"的口号，并且小组个人出资做横幅挂在了车间显要位置。据统计，这次活动共为小家做好事200多件。
    通过强有力的创建活动，一加工车间良好的文化氛围正在形成,广大职工的精神面貌发生了实质性变化,企业文化建设形成了“‘一把手’积极倡导，广大员工踊跃参与”的良好格局。
    千树万树梨花开
    企业发展是职工发展的依托和基础，职工发展是企业发展的动力和源泉。有鉴于此,2010年一加工车间把“一所学校”作为工作重心,认真总结2009年班组职工培训的成果，在培训上立足于班组，立足于职工自我教育，立足于基础工作，立足于总结经验和指导工作。他们成立了“未来金牌小组"，着眼于车间职工提高技能，着眼于发现人才,着眼于在未来的技能大赛上夺取金牌。
    企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感和积极性的人本管理理论。一加工车间坚持全心全意依靠职工干工作的方针，抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线，在劳务派遣合同工中成立了“青年先锋排”。2009年12月1日，一加工车间召开“青年先锋排”命名大会，宣布“青年先锋排”正式成立,这也标志着劳务派遣合同工管理工作进入了一个新的阶段.一加工车间现有劳务派遣合同工53人，占职工比例的五分之一。他们认真研究对劳务派遣合同工的培养教育，建立有组织有纪律的劳务派遣合同工管理方式，给“青年先锋排”任命“排长"和“指导员"，下设五个班，设置了正副班长,进行组织管理。“青年先锋排”印制了“排旗",建立了“排会”和“班会”制度，开展了劳动竞赛、12345现场管理达标活动，设立了“流动红旗”，对评出的先进班给予奖励，取得了非常好的效果。
    先哲老子有句名言：“慎终如始，则无败事。”两年来,一加工车间始终坚持自己的目标,让企业文化建设真正成为了企业之魂、企业之根、企业之本。班子更具号召力，职工更加团结,班组更加和谐,队伍更加稳定。车间涌现出了立铣组河北省先进集体等一批先进典型，良好的团队精神已成为推动一加工车间各项工作的强大动力。现在的一加工车间不仅现场清洁了,而且基本做到了来人参观和不来人参观一个样，班中饮酒等违纪现象也得到了杜绝，职工精神面貌焕然一新。2010年公司给车间下达的责任书任务是218万小时，比去年增长了近15%.车间悬挂的标语：“让人心动起来，把劲鼓起来,完成三十六亿我们奋力前行”，充分表达了一加工车间完成任务的决心和信心.开展“三个一”创建活动使车间职工认识到先进的企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉，是提高职工活力和战斗力的有效途径.
    以“一个家庭、一所学校、一支军队”理念为内容的企业文化,已经渗透到一加工车间的每个班组、每个职工,正在张煤机公司开出一朵朵绚丽的花朵。
两年的风雨历程和丰硕成果充分证明:先进的企业文化是无价的无形资产，是企业核心竞争力的决定性因素.她使企业去掉惰性，充满生机.在未来的发展之路上，一加工车间将继续发扬“三个一"的企业文化，肩负重任，再展宏图。
    ■李惠峰    海霞