考勤及工资发放制度-初稿.doc
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1、小俊基金管理(北京)有限公司 员工考勤及假期管理制度小俊基金管理(北京)有限公司员工考勤及假期管理制度第一章 总则第一条 宗旨为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律,建立高效的工作团队,确保正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动法有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理规定适用于公司正式聘用的员工。兼职人员考勤及假期管理见兼职协议,实习生的考勤及假期管理见实习协议。第三条 原则(一)加强劳动纪律,提高工作效率原则。(二)合理安排员工休息,依法安排员工休假的原则.(三)逐级管理的原则。第二章 考勤管理 第四条 公司每周的标准工作日为周一至周五,工作日的正常作息时间:上午
2、09:0012:00,下午13:0018:00第五条 考勤方式公司实行打卡管理制度,每天打卡两次,上午上班打卡,下午下班打卡(具体打卡时间为上午09:00以前,下午18:00以后)。月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。初步考勤制作考勤由行政部负责,每月2日前统计并制作完成后(如遇月初放假应在前月最后一天工作前内制作好考勤,最后一天工作日暂做正常出勤计算)交由人力资源部进行补充后作为核算工资使用。第六条 考勤处罚(一)早退30分钟以内视为早退,迟到、早退者取消全勤奖(全勤奖为100元/月),月末在工资中兑现;(二)迟到30分钟以内的按照30分钟扣款,迟到30分钟以上一个小时以内的按照一个小时
3、扣款,迟到一个小时以上两个小时以内的按照两个小时扣款,扣款金额按照个人月度基准工资分配到小时计算,迟到或早退两个小时以上记旷工半天,迟到或早退四小时以上记旷工一天,旷工半天者扣除一天工资;旷工一天者扣除其三天工资.(三)出差人员需填制员工出差申请单,相关领导签字后交行政部一份进行备案,出差回公司后到行政部填制返回时间并交由人力资源部备案,行政部根据打卡记录、人力资源部根据出差单据共同出具考勤,如无记录时间按照旷工处理。特殊原因因公外出未打卡者,返回后应及时补交未打卡证明,考勤公示后不得补交。(四)上班期间因公外出填写因公外出申请单,相关领导签批后方可外出;因公外出打卡时间未打卡的,需将外出申请
4、单填补时间后交由人力资源部备案,人力资源部根据证明出具考勤,无外出凭证又未打卡人员按照旷工处理;(五)员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者,均以旷工论处;(六)员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的,公司将与其解除劳动合同。(七)假期满后,未经批准不按时回到工作岗位的,不足一天按旷工一天计算,超过一天按实际旷工天数计算。第七条 考勤监督人力资源部对行政部考勤情况进行监督,并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚,月末在工资中兑现。行政部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果,每次处罚50元,各部门负责人对本部门员工的缺勤情况隐瞒不报者,一经发现,对部门负责
5、人给予500元罚款。第三章 假期管理第八条 假期类型假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类.第九条 公假:凡属下列情况之一者视为公假(一)因工(公)负伤在医疗期内;(二)公休假日:公司实行每周五天工作制,周六、周日为公休假日。(三)法定假日:根据国家规定,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日.其中,元旦放假3天;春节放假7天;清明节放假3天;国际劳动节放假3天;端午节放假3天;中秋节放假3天;国庆节放假10天;妇女节(3月8日),女职工放假半天,若适逢周六、周日,则不另行补假。国家如有假日新规定颁布实施,则按新规定执行。(四)法定假日期间工资照发。
6、第十条 婚假(一)同时具备下列情形,方可享受婚假:1、公司正式聘用的员工(试用期内除外)。2、依照中华人民共和国婚姻法履行正式登记手续的,并领取结婚证的。(二)婚假时间:1、公司给婚假5天;2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者,公司另给晚婚假5天。3、再婚者可享受公司婚假待遇,但不享受晚婚假待遇。(三)婚假期间工资照发;婚假期间包括公休日,但不含法定假日。第十一条 产假(一)同时具备下列情形,方可享受产假:1、公司正式聘用的员工(试用期内除外);2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。(二)产假条件:产假应连续享用,不能冲抵其他无薪假,且过时不补.(三)产假标准:1、产假时间
7、:法定正常生育产假为90天 ,其中产前假期为15天,产后假期为75天,若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的,增加产假15天。2、流(引)产假:妊娠不满4个月的,根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;妊娠满4个月以上流产的,产假为42天.3、接受节育手术者,经医生证明,按照国家相关规定给予假期。4、产假期间,男方给予三天带薪假期. (四)产假期间(90天内)按照个人基准工资全部发放,产假工资中包含了公司预支的应由生育保险基金支付的生育津贴(按照生育津贴核算)。 (五)产假期间包括公休日及法定假日。第十二条 哺乳假(一)哺乳期条件:婴儿不满一周岁的正式女职员。(二)哺乳期内
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