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竞聘所长的讲话稿
尊敬的各位领导、各位老师、各位同事们：大家好！
非常感谢河北省科学院党委给予我参与竞聘的机会更加感谢微生物研究所全体职工对我的信任同时本着对研究所负责的态度我有责任参加这次竞选谢谢大家这次竞聘对我而言是一次机遇但更重要的我认为是一种挑战
众所周知微生物所由于各方面的原因已经滑落到了历史的最低点目前已徘徊在生与死的边缘而此时此刻对于每一位职工已别无选择我认为我们只有团结我们只有努力我们只有拼搏微生物所才有希望
我1993年毕业于河北大学分析化学专业同年7月开始了我的工作近12年来我从各位老师、各位同事身上学到了许多非常宝贵的东西与你们也一道经历了微生物所的兴衰变化微生物所留给了我太多太深的记忆和感情；正是由于我对微生所的深厚感情促使我在这里工作并将继续工作下去同时也正是由于上述原因使我走到这里参加微生物所所长的竞聘下面我将以下几个方面阐述本人竞聘原因
一、竞聘动机
1、我所有一批国内外先进的科研技术成果具有成熟的生产工艺技术和完善的生产配套设施同时我所有一批从事生物肥料、酶制剂、食用菌等技术研究、生产和开发的专业人员这是我所最可宝贵的财富
历届领导班子为微生物所的发展积累了大量的有形、无形资产取得了许多非常宝贵的工作经验
有科学院做为我所的坚强后盾还有一大批关心热爱视所为家的职工队伍因此我对微生物所的发展充满信心
2、作为研究所的所长首先他是掌舵人研究所的成功与失败与所长密切相关其次作为研究所的一个领导不仅仅是是一个管理者同时又是一个服务者上级和职工赋予他一定的权力但权力是用来为全体职工服务的不是为自己谋求私人利益的因此必须坚持研究所和职工的利益高于一切吃苦在前享受在后不计较自己的得与失一心一意地为职工服务满腔热情为所做贡献
3、由于我是老班子成员对所情况比较了解通过与所长和职工的配合我觉得我是一个有强烈事业心和责任感的职工并且已有一定的领导实践经验有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识基于以上原因此次我参加竞选所长
二、工作设想及措施
1、产业化建设
企业必须有一个到几个产品作支柱几年来我所上报的项目很多但是真正能够形成产业化的成果不多造成人人搞课题题题不相关即无集成也无分工形不成规模形不成实力经营越做越分散规模越做越小造成研究所的优势难于发挥综合实力下降技术后劲不足竞争能力越来越削弱因此我们应在巩固我所原有的优势产业的同时寻找新的产业集中全所力量培养一至二项能够形成产业、有市场前景的新项目使我所尽快摆脱目前的困难局面在市场上求生存求发展使职工有一个稳定的收入来源
具体措施是：研究所对成果转化项目的管理实行抓大放小,对有发展前景市场看好的项目经论证后列为重点项目的研究所组织力量并投资生产经营成立重点成果转化项目小组以便尽快形成研究所的主导产品带来大的经济效益投入2025人到产业开发中发挥我所在产业开发上的突出优势调动广大职工的积极性在年内形成两个优势产品作为主导产业年创收100万元以上比如500吨固体生物肥料可创纯利润30万元；10吨葡萄糖氧化酶可创收50万元以上；其它食用菌等项目创收15万元；目前市场上对糖化酶的需求增加配合市场调研后我所可以投入生产每年可收入20万元对暂时没有列入重点开发的项目可以采取多种方式、自主经营、自负盈亏、滚动发展并与研究所签订协议
2、科研
我所现在已转制为企业相对于一般企业我们的优势是科技成果的吸收、消化能力和应用技术的研究开发能力以及高新技术的中试转化能力因此我所必须以科研为基础发挥我所的科研优势科研的目的是为我所提高竞争力创经济效益我们应该从市场找课题—投入搞研发—形成产品或技术从而获得效益鼓励技术人员在项目研发初始就个人参与投入最终取得科研成果给予研发人员更加优惠的政策调动他们的积极性形成利益共享风险共担的科研新模式科技兴业的核心是靠技术创新、技术进步推进产品升级力争实现生产一代、研制一代、构思一代
建立共用实验室整合全所的试验室、检测、检验资源使实验仪器共用为科研生产创造条件避免实验设备的重复投资建立相对集中的科研基地定期组织各种培训、讲座、学术交流提高职工科研业务水平同时积极申报河北省微生物检测检疫中心,使我所检测中心形成具有专业特色的检测机构
安排科研人员1215名争取每年新上科研项目35个争取科研经费40万元
3.加强对微生物所现有房产的管理盘活固定资产确保国有资产保值增值
在产业化尚未形成规模之前房屋出租是微生物所当前重要经济来源之一房租问题也是大家较为关心的问题由于我所原来为事业单位对出租房屋没有经验前一段时间出现了一些问题现在通过总结经验我所的出租房屋问题在所和职工的努力下已取得了一些进展韩村路口的出租房屋已基本步入正规下一步将设专门机构、专门人员负责现有房产的管理形成集体决策制度,通过职代会等机构加强对现有房产的管理和监督加强对富林酒楼的房租问题的外理在三个月的时间里追回富林所欠租金我将和全体职工一道采取一切措施直至法律手段解决好办公楼出租的遣留问题同时对我所的固定资产进行一次全面整理盘活固定资产确保国有资产保值增值
对富林酒楼的处理可以采取好下办法：首先聘请保定市的有名律师或在科学院的配合下聘请外地律师按照与王福林的合同文本、解除合同文本的约定以及法院的判决结果等细节尽早提起诉讼收回房产和租赁费用对于所欠房租费用诉讼时效内无法解决可拿出索要证据延长保护期与此同时通过科学院上报国有资产管理中心出面解决配合我所的诉讼工作
另外可以通过与第三方合作的方式解决此问题现在富林酒楼的全部资产由王源通过法院查封因此我们可以通过与王源协商的办法解决此问题解决此问题后我所每年可拿回3040万元的收入加上韩村路口、办公小楼一层租金我所房租收入可以达65万元
4.加强财务管理改善所财务办公条件
购买财务软件实现计算机管理逐步以电子报表取代手工报表同时拟对所的财务状况建立一套预警系统实行所务公开按照国家财务制度严格对研究所财务进行管理增加财务的透明度
对关系所职工利益的大事充分征求职工、职代会、党支部和所顾问组意见加强职工对所财务收支的监督
加强研究所对财务的统一管理严格成本核算提高资金使用效率加强财务预决算制度对生产经营的指导作用合理资金配置及时向领导提供财务分析报告和建议按照国家规定提取各项专用基金及时、足额地向国家上交税金
5.加强国际间的合作提高培训班工作质量
国际合作一直是我所的优势明年我所将进一步加强国际间的合作实施好现有的国际间合作项目及引进国外技术、管理人才项目；继续申请第九届生物钾肥国际培训班和第二届酶制剂培训班申报中印、中捷、中越、中朝政府间科技合作项目；继续执行中泰、中波国际合作创造条件为研究所在食用菌栽培及保健品研制方面申报国际间合作课题奠定基础
历届班子对培训班都非常重视这也是目前我所主要经济来源之一我所在举办国际培训班方面积累了丰富的经验xx年成功申请两届申请经费200多万元为缓解所资金紧张作出了重要贡献因此国际培训也将是今后工作的一个重要内容同时将不断提高办班质量尤其在培训队伍建设、培训教材完善、后勤保障服务、合作项目跟踪等方面进行完善安排专人负责国际间合作和国际培训班的工作
6.加强后勤管理工作
加强对后勤工作的引导、支持、监督和管理后勤管理要细化、规范化时刻树立服务意识为所的科研、生产服务为职工的生活服务
7.增加职工收入及福利
转制四年来我所职工的收入虽有一定的增长但增长并不大职工福利基本没有研究所该向职工收的都收了但应该给职工的福利（比如防暑降温费和取暧费）却没有兑现如果我能当选我将带领全所职工在增加职工收入及福利方面积极努力在新的领导班子组成后发挥我所的优势产业发展研究所的主导产品通过和其它科研院所及企业的横向联合努力创收增加研究所的收入和领导班子一起充分考虑职工的利益共同为增加职工收入及福利做出努力年内实现人均年工资增长5%,补齐所欠职工工资并按时发放按时足额交纳三险一金使我所的保险与社会接轨解决职工的后顾之忧逐步恢复包括暖气补贴等一系列福利
8.加强对所参股公司、控股公司的监督和管理
通过不同形式加大所对参股公司、控股公司的监督和管理最大程度地维护所和全体职工利益对巨微公司及时了解公司的经营状况、重大事件的决策情况和外派职工的心理及工作状况要求公司定期向研究所上报财务报表并通过股东会、董事会提出合理意见维护研究所及职工的利益对于不愿继续在巨微工作的职工欢迎大家回所工作
鲜尔康公司每年为所分红十余万元对于能为所带来红利的公司为其生产创造一个良好的外围环境对出租的场地、配套设备及时维护、更新对其提出的合理要求及时满足
对研究所作为控股方的施达科公司严格制订工作目标和考核办法加强对其财务的监督管理安置研究所的职工参与施达科公司的工作
对其它在所生产的公司与其签定生产合同明确知识产权保护研究所的应得利益规范管理创造好的环境条件满足其正常生产
薛刘营大队已收回长城公司的60%股份目前我所还没有收回我所的40%股份下一步我所通过采取法律手段和与检察院相结合的方式收回我所应得股份收回股份后我所每年可分红近30万元并安排我所职工参与长城公司的管理工作
9.保护研究所的无形资产
采取有效措施使研究所的无形资产不留失使我所的无形资产造福于我所职工近年来先后调离我所人员达20多人这些职工的调离表面上的问题是我所人才的流失但更深层次上说是我所无形资产的流失因为每一位调离职工都是经过我所多年的培养具有一定的工作和实践经验有些调离职工甚至是我所的骨干这些职工正处在为我所服务和创收的大好时机可是由于我所不能留住这些职工在调离我所的同时也带走了我所多年培育的无形资产在市场成为我所的强有力的竞争对手（比如我所的食用菌和生物肥料）因此创造条件留住这些人才这样也保证了研究所的无形资产不流失
10.人才问题
目前我所人才结构不合理我所虽然科技人员占职工总数的30%左右但是缺乏适应当前技术和市场条件的高科技人才缺乏在市场竞争中即懂技术又善于经营、善于进行现代化运作的实用型人才一方面是我所由于转制退休一部分另一方面由于研究所总体情况不好人才外流一批加之因为研究所经济困难和待遇差难于吸纳人才致使转制后我所面临人才危机因此应将长远发展与人才培养紧密结合起来在充分发挥好现有职工潜力的前提下为各种人才崭露头角创造必要条件形成合理的人才梯队在选项标准中取消学历、经历的限制关键看综合素质和培养前途留住人才给他们创造能发挥自身才能的条件让他们心敢情愿留在研究所为研究所服务同时创造条件通过招聘等多种方式吸引人才来我所工作
11.建立可持续发展研究所的模式
中国有名古话叫为官一任造福一方,我要说是的为职一任造福职工,微生物研究所曾经辉煌过这些辉煌是经过我所全体职工及退休职工的共同努力取得的不论是谁我们都有责任为下一届直至下一代留下发展的余地避免目光短浅的做法只想现在不想未来；更不能只想自己而不惜损害全所利益的做法在继续保持我所原有的科技优势和特色基础上大力加强持续创新能力通过整合现有的科技优势建立几个重点实验室增强我所的创新能力
12.加强研究所的整体管理丰富职工的业余生活增强职工的凝聚力、向心力
完善微生物所各项管理制度建设实现管理的制度化、正规化达到以制度管人、用事业留人的工作目的提高工作效率
加强领导班子建设领导班子成员团结合作取长补短形成坚强的领导核心增强凝聚力和战斗力切实转变作风增强服务意识
进一步加强研究所的整体管理水平劳动用工实行按需设岗竞争上岗逐级聘任所长聘任付所长付所长聘任中层中层聘任工作人员下层对上层负责避勉权力的过分集中下放权力让职工心敢情愿地工作工作期内保证全员上岗人人有事可做
建立所长定期汇报制每季度向党支部、一、三季度末向职代会、半年和年终向全所职工汇报全所各项工作每年向全所职工公布研究所年度财务预算和决算职工代表或全体职工评议审查全所工作对所领导进行监督
通过建立职工活动室旅游、联欢会、体育比赛、知识竞赛等等多种形式活动丰富职工的业余生活增强职工的凝聚力、向心力稳定职工情绪并加强与职工的沟通使我们的各项工作要求以（1）职工是否满意（2）是否有利于提高职工的生活水平（3）否有有利于提高研究所的综合实力和创新能力作为判断标准树立群众观点坚持群众路线带领广大职工推进研究所的发展
定期邀请所离退休干部座谈共商微生物所发展大计同时对所的发展现状进行通报广泛咨询意见关心爱护离退休人员的身心健康尽力解决生活中遇到的困难
13.自觉接受所党支部和全体职工的批评和监督
健全职工代表大会制度开好职代会依法行施各项职权是搞好我所民主管理确定职工主人翁地位的重要保证由职代会审议我所的重大决策监督行政领导维护职工的合法权益成立督察小组人选由职代会成员中产生对群众关心的重大事件进行督察并参与审计工作增加全所工作的透明度给群众一个清楚交待通过监督人人都要秉公办事不谋私利廉洁奉公乐于奉献创造一个求实、文明、团结、奋进的新局面
职工是研究所的真正主人因此遇事同职工多商量接受职工、职代会、党支部的监督及时反映职工的意见和要求采纳职工的合理化建议为保护职工和研究所的利益在困难和危险时刻挺身而出讲实话、办实事、求实效、反对形式主义与职工一起共渡难关
在过去的工作中无论是在科研开发工作中还是在领导工作中我都是尽职尽责忠于职守出色地完成了领导交给的任务在担任副所长期间努力和职工、所长、书记沟通甘为孺子牛积极为职工服务工作勤奋踏实一切从研究所的利益着想为人正直、诚实敢于坚持原则在以后的工作中我一定能坚持自己的优点克服缺点做到言必行行必果更好地为大家服务
通过几年来的工作和学习,我认为我已具备了一定的任职条件但距一名优秀的管理人员的要求还相差甚远需要全体职工的帮助和我在今后的工作中继续付出更多的努力以上是我任职的设想希望大家支持我如有不妥之处请大家指正谢谢大家！