人社局年度人才工作总结.docx
《人社局年度人才工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人社局年度人才工作总结.docx(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人社局年度人才工作总结人社局年度人才工作总结今年,XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导,在区委、区政府的领导下,紧紧围绕全区中心工作,按照XX区今年人才工作重点目标任务分解情况表的有关要求,采取有效措施,把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点,加强人才队伍建设,营造良好的环境,为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障.现将有关情况总结如下:一、今年的主要工作(一)落实人才强区战略,大力引进各类人才1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求,严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、
2、体检、政审等工作程序,面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划,经区委、区政府和市级相关部门研究同意,10月11日,在市内相关网站发布了XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告,下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作.2。公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况,拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案,在市内相关网站和省内高校发布招聘公告,严格按照有关规定和程序,考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名,采矿工程师1名,驻矿安监员4名。(二)
3、加强人才队伍管理,努力用好各类人才1。加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了关于开展XX区机关事业单位工作人员2012年年度考核的通知(攀西人社20136号),完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作.2.加强“三支一扶计划大学生管理.一是组织开展慰问活动。今年春节前,按照省、市有关要求,走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者,并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知(川人办发2006384号)的有关规定,结合工作实际,对在
4、我区服务的7名“三支一扶计划志愿者2012今年度的工作情况进行了考核,并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助.三是认真办理解除协议手续.根据四川省高校毕业生“三支一扶计划实施方案的有关规定和个人申请,经研究,与3名“三支一扶”计划志愿者解除了四川省高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书。3。加强“一村(社区)一名大学生干部”管理。一是组织开展年度考核工作。根据省委、省政府办公厅关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见(川委办200724号)精神和XX市大学生村(社区)干部管理暂行办法的有关规定,结合工作实际,会同区委组织部印发了关于开展“一村(社区)一名大学生干部”
5、今年年度考核的通知(攀西人社2013130号),对我区今年9月在岗的10名“一村(社区)一名大学生干部”2012今年度的工作情况进行考核,下一步将为考核为称职以上等次的人员发放了1个月的一次性生活补助。二是认真办理解除聘用合同手续。根据四川省“一村(社区)一名大学生干部计划聘用合同书的有关约定和个人申请。经研究,与3名“一村(社区)一名大学生干部”解除了四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划聘用合同书。人社局年度人才工作总结今年,XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导,在区委、区政府的领导下,紧紧围绕全区中心工作,按照XX区今年人才工作重点目标任务分解情况表的有关要
6、求,采取有效措施,把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点,加强人才队伍建设,营造良好的环境,为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。现将有关情况总结如下:一、今年的主要工作(一)落实人才强区战略,大力引进各类人才1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求,严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序,面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划,经区委、区政府和市级相关部门研究同意,10月11日,在市内相关网
7、站发布了XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告,下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。2.公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况,拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案,在市内相关网站和省内高校发布招聘公告,严格按照有关规定和程序,考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名,采矿工程师1名,驻矿安监员4名。(二)加强人才队伍管理,努力用好各类人才1。加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了关于开展XX区机关事业单位工作人员2012年年度考核的通知(攀西人社20136号),完成了全区机关、事业254名科级领导干部和
8、2022名一般工作人员年度考核工作。2.加强“三支一扶计划大学生管理。一是组织开展慰问活动.今年春节前,按照省、市有关要求,走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者,并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知(川人办发2006384号)的有关规定,结合工作实际,对在我区服务的7名“三支一扶计划志愿者2012今年度的工作情况进行了考核,并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助。三是认真办理解除协议手续。根据四川省高校毕业生“三支一扶计划实施方案的有关规定和个
9、人申请,经研究,与3名“三支一扶”计划志愿者解除了四川省高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书。3。加强“一村(社区)一名大学生干部”管理。一是组织开展年度考核工作。根据省委、省政府办公厅关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见(川委办200724号)精神和XX市大学生村(社区)干部管理暂行办法的有关规定,结合工作实际,会同区委组织部印发了关于开展“一村(社区)一名大学生干部”今年年度考核的通知(攀西人社2013130号),对我区今年9月在岗的10名“一村(社区)一名大学生干部”2012今年度的工作情况进行考核,下一步将为考核为称职以上等次的人员发放了1个月的一次性生活补助。二是认真办理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人社局 年度 人才 工作总结
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。