学校员工管理制度范本.doc

学校员工管理制度及具体要求一、生活作息1、员工应严格按照学校统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定1)、夏季作息时间表（4月-9月）上班时间 早7:30午休12：00-14：30下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表(10月-3月）上班时间 早 7:30午休12:0014：00下班时间 晚 17:303、员工上下班施行严格考勤制度。员工上下班考勤记录将作为学校绩效考核的重要组成部分。4、员工如因事需在工作时间内外出，要向校领导请示允许后方可离开学校。5、员工遇突发疾病须当天向校领导请假，事后补交相关证明。6、事假需提前向校领导提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，学校不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作.如学校要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向学校主管领导提出申请，准许后方可加班。二、工作要求1。工作人员应遵守学校一切规章制度，服从学校组织领导与管理，尽职尽责、爱岗敬业。 2。工作人员都要有高度的责任心和事业心，讲究工作方法和效率，以学校和学员利益为重，树立服务意识，始终面向学员，为学员提供优质的服务； 3.工作人员应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、矿工。未遵守劳动纪律的工作人员，按照员工工作守则予以相应的处罚. 4。工作人员应爱护学校公物，精心保护学校设备、车辆、教学器材、教具、书籍。注意保持办公室、教室、培训场所等公共场所的卫生。 5.工作人员与学员交流要用热情的语调,避免简单粗暴，不训斥学员，不伤害学员的自尊心。保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪，不得向学员发泄怨气而影响工作,损害自己及学校的形象。 6.工作人员要尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事，不互相拆台，同事之间,不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上。 7.接待家长和来宾，要热情有礼,起立送迎。 8。不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，对待学员一视同仁。三、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款；3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上，经校委会研究，给予相应的奖励:A、积极向学校提出合理化建议,其建议被学校所采纳者；B、维护学校利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在核实的基础上,给予相应的惩罚:A、违反国家法律、法规或学校规章制度造成经济损失和不良影响的；B、违反本管理制度的； 驼峰学校2017年9月