论文管理办法.doc
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1、郑州市第二人民医院论文管理办法来源:科教科上传时间:2014/12/5浏览次数:120次一、论文管理1、为严把论文质量关,拟发表的学术论文,经所在科室负责人审查、同意并签字,科教科登记、出具证明后方可投寄.所在科室负责人对论文的真实性负责。2、论文一经发表,第一作者须持杂志原件、复印件(包括杂志封面、目录、论文内容)及中国知网(或万方医学网)的检索页到科教科登记。3、被SCI(Science Citation Index, 科学引文索引)、EI(Engineering Index,工程索引)、ISTP(Index to Scientific Technical Proceedings,科技会议
2、录索引)收录的学术论文及在中华医学会系列杂志(不含电子版)上发表的学术论文,给予一定的奖励.4、对弄虚作假、抄袭剽窃他人论文给医院造成不良影响者,全院通报批评,获得的论文奖励全额退回。二、论文版面费报销1、有科研经费者,版面费在科研经费中支出;2、无科研经费者:被SCI、EI、ISTP收录的论文、论著,医院报销全部的版面费用。在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著,医院报销全部的版面费用;在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著,医院报销50的版面费用。其它期刊不报销版面费用。三、论文奖励标准1、本年度发表的被SCI、EI、ISTP收录的学术论文、论著(可在网上检索),根据
3、期刊影响情况年终给予奖励,影响因子小于1。0的每篇论文一次性奖励10000元;影响因子小于5。0的每篇一次性奖励20000元;影响因子大于5.0(含)的每篇一次性奖励30000元。2、在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著,每篇论文一次性奖励5000元,经验总结(包括论著摘要)及个案报道每篇一次性奖励500元;在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著,每篇一次性奖励1000元,经验总结(包括论著摘要)及个案报道每篇一次性奖励200元。3、在国际性或亚太等区域性国际学术交流会上,我院专业人员所投论文作为大会宣读论文,每篇一次性奖励5000元,分会场交流论文每篇一次性奖励100
4、0元。4、在中华医学会省级以上(不含省级)各专业分会举办的主题学术会议上,我院专业技术人员所投论文作为大会宣读论文,每篇一次性奖励1000元。四、医学著作医院鼓励专业技术人员著书立说.凡正规出版的医学专著,主编奖励1万元,副主编奖励2000元.与外单位合著,不以我院为主编单位,在科教科备案后奖励相应减半。不在科教科备案的学术专著,医院不予奖励。专著出版后,参编人员向医院提交专著原件一本供审核及存档;原则上专著参编人员撰写字数在1万字以上,1万字以下者不予奖励.出版专著的费用由参编人员自理,有科研经费者可在经费中支出。五、报销及奖励范围:1、本院职工为论文、论著第一作者,且署名郑州市第二人民医院
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