工商管理专业英语词汇[1].doc

上传人：w****g

文档编号：3947413

上传时间：2024-07-24

格式：DOC

页数：49

大小：274.54KB

《工商管理专业英语词汇[1].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工商管理专业英语词汇[1].doc（49页珍藏版）》请在咨信网上搜索。

临沂师范学院工商管理专业英语词汇工商管理专业英语词汇手册商学院 2009年1月目录管理学…………………………………………………………………3 组织行为学……………………………………………………………5 市场营销学……………………………………………………………11 经济学…………………………………………………………………28 商务谈判………………………………………………………………34 财务管理………………………………………………………………40 质量管理………………………………………………………………47 49 管理学 absenteeism缺勤率 achievement—oriented leadership成就取向型领导 acquisition购买 adaptability适应性 administrative ability行政管理能力 administrator 行政人员 advanced technology先进技术 affection情感 affiliation needs 归属的需要 affiliation归属 aggressiveness进取性 antagonism 敌对 appraisal tool评价工具 appraisal鉴定 approval procedure 批准程序 approval批准 aspiration抱负 assessment 评估 attitude态度 authority职权 autocratic leader专制式领导 balance sheet资产负债表 behavior science行为科学 behavior表现 board of director董事会 bonus奖金 budget预算 business ethics competitive price有竞争力的价格 business 商业 capacity to produce生产能力 capital outlay 资本支出 capital shortage资金短缺 cash flow现金流量 cash position 现金状况 company image公司形象 company公司 compensation报酬 controlling 控制 confidence信心 conflict of interests利益冲突 conflict 冲突 conglomerate resource大型联合企业资源 consistency strategy应变策略 consistency一致性 control device控制手段 coordinate协调 counselor顾问 customer service strategy顾客服务策略 delegation of authority授权 democratic leader民主式领导 demographic factor人口因素 derivative policy派生政策 desire欲望 deviation偏差 devotion 奉献 discretion 灵活性 diversification多种经营 dividend股息 division general manager分公司总经理 dynamic 动态的 eclectic折中 economic system经济体系 effectiveness 效果 efficiency效率 end result 最终结果 enterprise企业 enthusiasm热情 entrepreneur企业家 equipment 设备 esteem needs尊敬的需要 esteem尊敬 expense account开支帐户 external environment外部环境 feasibility可行性 feedback反馈 flexible灵活的 followership追随 franchise 特许经营 free-rein leader自由放任式领导 general manager总经理 geographic factor地理因素 group objective 集体目标 growth goal增长目标 human input人力投入 human relation人际关系 hygiene motivator保健激励因素 individuality个性 industry产业 ingredient要素 innovation 创新 inspection record检验记录 inspire鼓舞 instrumental leadership 指导型领导 intelligence智力 internal environment内部环境 interpersonal skills人际交往能力 inventory 存货 joint venture 合资企业 labor dispute劳资纠纷 labor-hour工时 latitude自主权 law法律 layoff解雇 leader behavior领导行为 leading 领导 liquidation strategy 破产政策 loyalty忠诚 machine—hour机时 machinery机器 maintenance 维持 major decision主要决定 management by objectives目标管理 managerial decision管理决策商业道德 managerial function管理职能 manager经理 market share市场占有率 merit system考绩制度 mission/ objective 目标 modern operational management现代经营管理 morale士气 motivate 激励 motivational techniques激励方法 motivation激励 needs for self—actualization自我实现的需要 obedience 服从 opportunity机会 optimistic乐观的 organizational culture组织文化 organizing 组织 overall budget总预算 participative leadership参与型领导 payroll工资表 performance业绩 performance业绩 personal interest个人利益 persistence毅力 personal responsibility个人责任 personal worth个人价值 personality性格 pervasiveness fear普遍性忧虑 pessimistic悲观的 physiological needs生理的需要 planning计划 power权利 policy 政策 portfolio matrix资产组合距阵 practitioner实际工作者 prejudice偏见 pressure 压力 primacy 领先性 principle原理 priority 优先 probability概率 procedure程序 process步骤 procurement采购 productivity生产率 productivity生产率 product产品 product line产品系列 profitability利润率 public responsibility社会责任 profit利润 promotion晋升 program规划 proprietary product专利产品 psychology心理学 public relation公共关系 quality of products产品质量 quantitative objective 定量目标定性目标 record of labor—hours lost误工记录 recruit招聘 regulation 法规 reinforcement theory强化理论 resentment 忿恨 resistance 抵制 responsibility职责 retail零售 retrenchment strategy紧缩政策 return on investment投资回报 review审查 reward奖励 rival竞争对手 rule规则 safety安全 sales volume销售量 satisfaction满意 satisfaction满足 scientific management 科学管理 staffing人事 supervisor主管人员 security needs 安全的需要 select 选拔 self—actualization自我实现 service服务 sick leave病假 size of the organization组织规模 static 静止的 status地位 stock option 股票期权 strength优势 structure结构 style 作风 subconscious潜意识 subordinate下级 supplier供货商 supportive leadership支持型领导 surplus盈余 synergy共同作用 tactics战术 tax rate 税收率 technique方法 the commitment principle投入原则 the contingency approach随机制宜法 the cooperative social systems approach协作社会系统法 the decision theory approach 决策理论法 the empirical approach经验法 the group behavior approach集体行为法 the interpersonal behavior approach人际行为法 the mathematical approach数学法 the managerial grid管理方格图 the managerial roles approach管理任务法 the operational approach经营法 the social—technical systems approach社会技术系统法 the systems approach系统法 threat威胁 train 培训 trait 品质 turnover人员流动 vacation休假 value 价值 vendor 小贩 wage rate工资率 weakness 弱点 welfare 福利 wholesale批发 work efficiency工作效率 zeal热诚组织行为学 absences 缺勤 achievement motivation 成就动机 acquired immune deficiency syndrome( aids ）爱滋病 action research 行动研究 active listening 主动的倾听 adult ego state）成人自我心态 affiliation motivation亲和动机 affirmative action认可性行动 alienation疏离 appraisal interview考评面谈 area of job freedom工作自由领域 assertiveness果断 at—risk pay风险工资 attitudes态度 attribution归因 autocratic leaders独裁型领导者 autocratic model独裁模型 autonomy自主 baseline information基准信息 bases of power权力基础 behavioral bias行为偏见 behavioral intentions行为意向 biofeedback生理反馈 body language身体语言 boundary roles边缘角色 boundary spanners边界人员 brainstorming头脑风暴法 change agents变革顾问 changing变革 charisma领导魅力 child ego state儿童自我心态 clarified thinking澄清思维 closed-end questions封闭式问题 closed questions集中式问题 cluster chain簇式沟通链 coach教练 codetermination协同决定 coercive power强制性权力 cognitive dissonance认知失调 cohesiveness凝聚力 collectivism集体主义 collegial model合作模型 committee委员会 communication沟通 communication overload 沟通过度 communication process沟通过程 comparable worth可比较的价值 competence motivation能力动机 complementary transaction互补式交互作用 complete pay program完全工资方案 conceptual skills概念技能 conditional strokes有条件的肯定 conflict冲突 conformity服从 confronting正视 consensus一致意见 consideration关怀 consultative management协商式管理 contingency approach to ob ob的权变方法 contingency model of leadership领导的权变模型 core dimension工作的核心维度 corrective discipline纠正性纪律 cost—benefit analysis成本收益分析 cost—reward comparison成本回报比较 counseling咨询服务 counseling functions咨询功能 credibility gap信用差距 cross—cultural communication跨文化沟通 crossed transaction交叉式交互作用 cultural contingency文化权变 cultural distance文化距离 cultural diversity文化多样性 cultural empathy文化认同 cultural shock文化冲击 custodial model监护模型 decision—making model of leadership领导的决策模型 defensive reasoning防御型推理 deferred judgment延迟判断 delegation授权 development level发展程度 devil’s advocate魔鬼代言人 dialectic decision method( ddm）辩证决策法 directive counseling指导式咨询 discharge解雇 discipline纪律 discrimination歧视 division of work工作划分 double-loop learning双回路学习 downward communication下行沟通 drives驱力 dysfunctional effect消极影响 ecological control生态控制 economic incentive system经济刺激系统 ego states自我心态 elaborating夸大 electronic brainstorming电子化头脑风暴法 electronic grapevine电子化的小道消息 electronic mail ( e—mail)电子邮件 electronic monitoring电子监控 emotional catharsis感情宣泄 employee assistance program支持员工方案 employee ownership员工所有制 employee territories员工领地 employment enrichment就业丰富化 empowerment授权 enhancers for leadership领导的放大器 enriched sociotechnical work system丰富的社会技术工作体系 equal employment opportunity （ eeo）均等就业机会 equal pay act of 1963 1963年公平报酬法案 equity sensitivity公平敏感度 equity theory公平理论 e—r—g model e—r—g模型 escalating commitment投入的升级 ethical imperative道德约束 ethical leadership有道德的领导 ethical treatment有道德的对待 ethnocentrism民族优越感 existence needs生存需要 expatriates外派人员 expectancy期望 expectancy model期望模型 experiential learning体验式学习 expert power专家性权力 extinction消退 extrinsic motivators外部激励因素 face saving维持脸面 facilitators协调员 fact premises事实前提 feedback反馈 feedback-seeking behavior寻求反馈的行为 feminine societies女性化社会 filtering过滤 flexible work schedule弹性工作时间表 followership skills追随性技能 formal groups正式群体 free-rein leaders无控制的领导者 frustration挫折感 functional effect有益效果 fundamental attribution bias基本归因偏差 gain sharing收益分享 gain-sharing plan收益分享计划 genetic monitoring基因监控 genetic testing基因测试 geocentric organizations地球中心组织 goal setting目标设置 goals目标 goals of organizational behavior组织行为的研究目标 gossip chain流言链 grapevine小道消息 group decision support system群体决策支持系统 group dynamics群体动态性 groupthink群体思维 growth need成长需要 hawthorne effect霍桑效应 hidden agendas隐蔽的情绪 hierarchy of needs需要层级 high context culture高度情境文化 higher—order needs高级需要 holistic ob 整体ob homeostasis内平衡 honesty tests诚实测试 human relations人际关系 human resources approach to ob ｏｂ的人力资源方法 human skill人际技能 humanistic values人文价值观 hygiene factors保健因素 iceberg model of counseling冰山咨询模型 impairment testing机能损伤测试 imposter phenomenon骗子现象 impression management印象管理 incentives诱因 individual differences个体差异 individualism个体主义 individualization个性化 industrial democracy企业民主 inference推断 informal groups非正式群体 informal leader非正式的领导者 informal organization非正式组织 information technology信息技术 initiation of action行为的触发 inputs投入 instrumentality工具性 interventions干预 intrinsic motivators内源性动机因素 job breadth工作广度 job content工作内容 job context工作环境 job depth工作深度 job diagnostic survey工作诊断调查 job enlargement工作扩大化 job enrichment工作丰富化 job involvement工作投入 job rotation工作轮换 job satisfaction工作满意度 job satisfaction survey工作满意度调查 job scope工作范围 just—in-time training即时培训 kaizen改善 lateral communication同级沟通 law of diminishing returns回报递减法则 law of effect效果法则 law of individual differences个体差异性法则 layoff survivor’s sickness裁员幸存者忧虑症 leader-member exchange model领导者－成员交换模型 leader—member relations领导者－成员关系 leader—position power领导者的职位权力 leadership领导 leadership style领导风格 learned helplessness习得性无助 legitimacy of organizational influence组织影响的合法性 legitimate power法定性权力 liaison individuals传播小道消息的人 life position人生立场 linking pin联结点 locus of control控制点 long—term orientation长期取向 loose rates宽松的标准 low context culture低度背景文化 lower—order needs低级需要 macro motivation宏观激励 management by objectives （ mbo）目标管理 management by walking around （ mbwa）走动式管理 managerial grid管理方格论 manipulation of people操纵别人 masculine societies男性化社会 matrix organization矩阵组织 mechanistic organization机械化的组织 mentor辅导员 micro motivation微观激励 middle—management committees中层管理委员会 mission使命 models of ob组织行为模型 morale士气 motivating potential score （ mps)激励潜在指数动机motivation motivational factors激励因素 multi—skilling多面手 multiculturalism多元文化主义 multinational organizations跨国组织 mutuality of interest互惠利益 natural work module自然工作模块 natural work team自然工作团队 negative reinforcement阴性强化 negative strokes负面肯定 neighborhoods of offices相邻办公室 network关系网 network charts网络图 networking组网行为 neutralizers缓冲器 noise噪音 nominal group名义组织 nondirective counseling非指导式咨询 nonverbal communication非语言沟通 norm of reciprocity互助规范 norms规范 ombudsperson咨询员 open—book management开放式管理 open-door policy开门政策 open—end questions开放式问题 open questions开放问题 open system开放系统 operant conditioning操作条件作用 organic organizations有机的组织 organization development （ od)组织开发 organizational behavior ( ob）组织行为学 organizational behavior modification （ ob mod)组织行为校正 organizational behavior system组织行为系统 organizational citizens组织公民 organizational citizenship behavior组织公民的行为 organizational commitment组织忠诚度 organizational culture组织文化 organizational learning curve for change组织变革学习曲线 organizational politics组织政治 organizational socialization组织社会化 outcomes结果/产出 output restriction产出限制 over participation参与过度 paper—and—pencil test纸—笔测验 paradigms范式 parent ego state家长式自我心态 parochialism乡土观念 participation参与 participative counseling参与式咨询 participative leaders参与型领导者 participative management参与型管理 path—goal leadership路径－目标领导 perceived control知觉到的控制 perception知觉 perceptual set知觉定式 performance appraisal绩效评估 performance feedback绩效反馈 performance gaps绩效偏差 performance monitoring绩效监视 performance-satisfaction—effort loop绩效－满意－努力环路 personal barriers个人障碍 personal power个性权力 personal wellness个人幸福 philosophy of ob组织行为哲学 physical barriers物理障碍 physical withdrawal行为退化 piece rate计件工资 polarization极端化 political power政治权力 politics政治 polygraph多导仪 positive reinforcement阳性强化 positive strokes正面的肯定 post—traumatic stress disorder创伤后遗症 power权力 power distance权力距离 power motivation权力动机 practice实践 prejudice偏见 preventive discipline预防性纪律 primary needs基本需要 primary outcomes首要产出 proactive主动 procedure工作程序 process consultation进展咨询 productivity劳动生产率 profit sharing利润分享 progressive discipline累进式纪律 psychic costs精神代价 psychological contract心理契约 psychological distance心理距离 psychological stress evaluator心理压力测评器 psychological support心理支持 psychological withdrawal心理退化 punishment惩罚 quality circles质量小组 quality of work life ( qwl)工作生活质量 quick fixes快速到位 rate setting标准设定 reactive反应性的 readability可读性 realistic job previews实际工作预览 reference group参照群体 refreezing巩固 reinforcement强化 reinforcement， continuous连续性强化 reinforcement, fixed—interval固定间隔的强化 reinforcement， fixed-ratio固定比率的强化 reinforcement, variable—interval可变间隔的强化 reinforcement， variable-ratio可变比率的强化程序 reinforcement schedules强化程序 relatedness need关系需要 relaxation response放松反应 reliability信度 reorientation再定位 repatriation归国人员 research研究 resilience弹性 resistance to change对变革的抵制 result—oriented approach to obｏｂ的结果导向方法 retraining再培训 reverse cultural shock逆向文化冲击 reward power奖赏权力 rights of privacy隐私权 risky shift风险偏移 role角色 role ambiguity角色模糊 role conflict角色冲突 role models角色模型 role perceptions角色知觉 rumor谣言 sabbatical leaves安息日假期 sanctions奖惩制度 secondary needs次级需要 secondary outcomes次级产出 selective perception选择性知觉 self-actualization自我实现 self—appraisal自我评价 self—concept自我概念 self—efficacy自我效能感 self—fulfilling prophecy自我实现预期 self—leadership自我领导 self—managing teams自我管理团队 self-perceived task ability自己知觉的工作能力 self—serving bias自我服务偏差 semantic barriers语义障碍 semantics语义学 sexual harassment性骚扰 shaping塑造 short—circuiting超近路 short—term orientation短期取向 single—loop learning单路学习 situational leadership model情境领导模型 skill-based pay技能工资 skill variety技能多样化 social cues社会线索 social culture社会文化 social desirability bias社会赞许性偏差 social equilibrium社会均衡 social facilitation群体敦促 social information processing社会信息处理 socialization社会化 social leader社交领导 social learning theory社会学习理论 social loafing群体惰性 social desirable responses社会赞许性反应 social responsibility社会责任 social support社会支持 social system社会系统 socioeconomic model of decision making决策的经济社会模型 sociotechnical system ( sts) approach社会技术系统模型 spillover effect溢出效应 stages of team development组织发展的演变 status地位 status anxiety地位焦虑 status deprivation地位丧失 status symbols地位象征 status system地位系统 stress压力 stressors压力源 stress—performance model压力—绩效模型 stress threshold压力阀 stroking肯定 structure结构 substitutes for leadership领导的替代品 suggestion programs建议计划 super leadership超级领导 superordinate goal超凡的目标 supportive model支持模型 surface agenda表面议题 surveillance devices监视设施 systems approach to obob的系统方法 tardiness迟到 task identity任务完整性 task leader任务领导 task significance任务的重要性 task structur

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档保存到电脑，查找使用更方便

12 金币

申诉本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请申请举报、认领或删除 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 工商管理专业英语词汇

咨信网温馨提示：
1、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题，请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】，需本站解决可联系【微信客服】、【 QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”（推荐），意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：4008-655-100；投诉/维权电话：4009-655-100。

关于本文

本文标题：工商管理专业英语词汇[1].doc
链接地址：https://www.zixin.com.cn/doc/3947413.html

w****g

内容提供者

实名认证

查看上传人更多文档

部分上传会员的收益排行 01、路***（￥15400+），
02、曲****（￥15300+），
03、wei****016（￥13200+）,
04、大***流（￥12600+），
05、Fis****915（￥4200+），
06、h****i（￥4100+），
07、Q**（￥3400+），
08、自******点（￥2400+），
09、h*****x（￥1400+），
10、c****e（￥1100+）,
11、be*****ha（￥800+），
12、13********8（￥800+）。

相似文档

自信AI助手