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奖励性绩效工资分配方案
为全面贯彻党的教育方针，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展，我校特制定绩效工资方案如下:
第一部分：基本原则
一、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
二、以德为先，注重实绩。把职业道德放在首位,注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。
三、激励先进，促进发展.鼓励教职工全身心投入教书育人工作中，不断提高教职工自身素质和工作能力。坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得"的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。
四、坚持“公正、公平、公开"的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正.
第二部分:绩效考核的主要内容及分值
一、师德师风100分（教导处负责）
二、工作量150分(校务处负责）
三、教育教学150分（教导处负责）
四、班级管理50分（政教处负责）
五、考勤50分(办公室负责)
第三部分：绩效考核细则
一、师德师风(基础分100分)
(一）评分细则
1、遵纪守法（10分） 
自觉遵守法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策，促进学生德智体美全面发展。遵守学校依法制定的规章制度.树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教,不搞封建迷信活动。
2、爱岗敬业 （20分）
忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业,认真辅导学生,促进学生全面发展。服从领导，服从上级安排.
3、关爱学生（20分）
尊重学生,爱护学生，平等、公正地对待学生。尊重学生人格，耐心细致教育后进生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象,无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关心学生身心健康，减轻学生过重的课业负担。
4、教书育人（15分）
以学生发展为本，根据教育教学规律和学生身心发展特点开展教育教学活动，坚持育人为本,德育为先,加强学生爱国主义教育和理想教育。
5、为人师表（25分)
坚守高尚情操，知荣明耻,严于律己，以身作则.关心集体,团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
6、终身学习(10分)
热爱学习、善于学习,积极参加继续教育和岗位培训；潜心钻研业务，扎实教育教学基本功,不断提高专业素养和教育教学能力;积极参加教科研活动，努力实践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发展能力。
（二)确定考核等次
考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议.学生(家长)评议:每学期一次,以班级为单位,采取问卷调查等方式对本班级任教教师进行家长测评及学生测评。教师评议:每学期组织教师对照师德考核内容要求进行自评、互评。
考核评价实行100分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中90分-100分为优秀,60分-89分为合格，60分以下为不合格。
（三）凡有下列情况之一的,师德考核等次定为不合格，实行“一票否决”:
1、因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的。
2、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的。
3、违反计划生育和综治维稳工作有关禁止性规定的.
4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。
5、传播有害学生身心健康的思想，参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。
6、向学生和家长索要或变相索要钱物、收受学生和家长贵重财物,利用职务之便谋取私利,造成严重社会影响的。
7、体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。
8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育形象的。
9、组织或强制学生有偿家教、违规补课或到社会民办教育机构承担讲课任务，屡教不改的。
10、以盈利为目的，向学生推销、代购或指定书店要求学生购买教辅资料的。
11、在课堂上吸烟、接打电话或酒后上课，经教育不改的。
12、以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务，扰乱教学秩序,不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。
13、讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生,影响恶劣的.
14、不讲事实,造谣生事,利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的.
15、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍不改正的。
16、有其他严重问题。
二、工作量（基础分150分）
1、服从学校工作安排,保质保量完成学期工作任务，即为满工作量.
2、如果有不服从学校工作安排，消极怠工,影响学校正常的教学工作秩序的，依据情节轻重,酌情扣分。
三、教育教学（基础分 150分）
（一）、教学常规（40分）
1、工作纪律（10分)
（1)违反课堂教学常规要求（包括上课迟到、早退、擅离课堂、接打手机等）每一次扣除1分；旷课一节，扣除2分.
（2）教研组活动时间,迟到、早退一次扣1分;无故缺席者视为旷课，每次扣2分.
2、备课（10分)教导处不定时对教案进行抽查、检查，结果分一、二、三等，分别积10、9、8分。
3、讲课(10分）每学期开展一次校内公开课听评活动,要求全员参与，结果分一、二 、三等,分别积10、9、8分。
4、作业批改(10分）课堂作业分为三等
学生作业要求书面整洁，作业量适中，批改有特色，及时订正，并有指导性、有激励性评价。教导处定期检查，结果分一、二 、三等分别积10、9、8分。
（二）、材料及报表(40分）
1、校本培训记录（10分）.每次业务学习时要认真记录，教导处检查完后每次划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少一次扣1分.
2、校本教研记录（10分).每次教研时要认真记录，教导处每次检查后划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少一次扣1分.
3、听课记录（10分）.每位任课教师每周听课2节.并把具体情况记录在本人听课记录上，教导处不定期检查，凡少1节者，扣除本项积分1分.听课记录项目填写不全者扣1分.
4、阶段性反思﹙10分﹚
要求能够深入的认识自己的课堂教学，能够从中找到成功、失误,得到一些改进教学的措施。分为三等，分别积10、9、8分.
(三）、考试（70分)
每期考试包括中考、末考。期中考试占(20分)期末考试占（50分）
1、期中考试各级各班各科校排第一名积20分,第二名积17分。第三名积15分.
2、期末考试各级各班各科全镇班排第一名积50分，第二名积45分，第三名积40分，第四名及以后名次积35分。
3、有担任一科多班等情况的教师，参考各班平均成绩及名次级差积分。
4、非统考科目科任教师积分取参与统考科目教师积分的平均值.
5、各分包年级领导,根据所包年级考试成绩给予积分奖励。
(四)、奖励项目:
1、教研积分奖
（1）、教学优质课、公开课、教师基本功比赛奖
级 别
中心校
荥阳市
郑州市
河南省
一等奖
3
5
10
20
二等奖
2
4
8
15
三等奖
1
3
6
10
（注:同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励,不重复给奖）
（2)、教学论文奖。（教育主管部门评审获奖）
级 别
荥阳市
郑州市
河南省
国家
一等奖
3
5
10
15
二等奖
2
4
8
10
三等奖
1
3
6
8
（注：同一论文，多级获奖,只取最高奖励，不重复给奖)
（3）、课题研究（主持者）
级别
荥阳市
郑州市
河南省
国家
一等奖
5
8
10
15
二等奖
3
6
8
10
三等奖
2
5
6
8
2、辅导教师积分奖
（1)、学生参加各项竞赛与科技作品奖.(教育主管部门主办的)
级别
中心校
荥阳市
郑州市
河南省
国家
一等奖
3
5
8
10
15
二等奖
2
4
6
8
10
三等奖
1
3
5
6
8
（2)、征文辅导奖
级别
荥阳市
郑州市
河南省
国家
一等奖
3
5
7
10
二等奖
2
4
6
9
三等奖
1
3
5
8
(3）、团体辅导奖
级别
荥阳市
郑州市
河南省
国家
一等奖
（1、2）
20
30
40
50
二等奖
(3、4）
15
25
35
45
三等奖
（5、6)
10
20
30
40
3、在每学年下期期末全市统考中,单科单班市级综合排名第一、第二名，奖20分；第三、第四名，奖15分；第五、第六名，奖10分；第七、第八名，奖5分.此项奖励计入下一学年上期期末积分中。
四、班级管理(基础分50分)
（一)、积分分三组评比，1－2年级为低年级组，3－4年级为中年级组，5－6年级为高年级组，每组按平时积分分为一等奖2名,二等奖2名,三等奖2名。
（二)、每组一等奖积50分，二等奖积47分，三等奖积44分。
（三）、班主任平时积分为100分，其中纪律20分，卫生20分，安全20分，活动20分，财产管理10分，班主任开会考勤10分。平时积分按各项积分细则执行.
（四）、每个班级积分正班主任占三分之二,副班主任积分占三分之一。
(五）、班主任开会迟到一次扣0。5分,缺会一次扣1分(班主任因公差不能参加由副班主任替会),旷会一次扣2分。
五、考勤（基础分50分）
（一）、上下班时间
1、上午8：00――11：30,春秋冬季下午13：50———17：00,夏季下午14:50———18：00 （周五下午12：40—2：40）。
2、寝室管理员、门卫上下班时间按学校规定执行。
3、自习辅导、各项值班时间均视为上班时间。
(二）、迟到与早退
1、上班晚到、未下班早走，时间在30分钟以内，记为迟到、早退。
2、在工作日施行签到制度，签到截止时间为每个工作日上午、下午上班前10分钟。
3、迟到与早退每次扣0。1分。
（三)、请假
1、教职工因个人原因不能到岗，需在假期前履行书面请假手续。
2、事假总时间以每个学期累计，累计时间在15天以下，每天扣1分;累计时间在15天以上（含15天）,扣发全部奖励性绩效工资。
3、病假总时间以每个学期累计，累计时间在30天以下，每天扣0。5分;累计时间在30天以上（含30天)，扣发全部奖励性绩效工资。
4、婚丧嫁娶、产假执行上级规定。
(四）、旷工
1、上班时间无故不在岗记为旷工（含上班晚到、未下班早走,时间在30分钟以上,抽查考勤，未履行书面请假手续）.
2、旷工总时间以每个学期累计,累计时间在5天以下（含5天），每天扣5分;累计时间超过5天,扣发全部奖励性绩效工资。
第四部分：使用说明
一、与绩效工资相关的特殊事宜由校长办公会研究决定。
二、绩效工资计算公式：个人绩效工资＝×个人积分