暑期工劳动合同.doc

篇一：暑假工劳动合同样本
学生暑假工短期劳动合同
甲 方(用工方)： （以下简称甲方) 乙 方（学 生)：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同,并共同遵守执行。本协议一式两份,双方各执一份.
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在七、本合同如有未尽事宜,可由双方协商处理。
八、本合同经双方签字后生效。
甲 方： (签字) 乙 方： (签字） 地 址： 乙方监护人： （签字） 联系方式： 联系方式：
签订日期：年月日 签订日期:年月日篇二：暑期工入职合同
暑期工劳动合同书
用人单位(甲方):＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
职工（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（单位)因生产（工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1. 本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止.
二、工作任务
(一)乙方生产（管理)工种(岗位或部门）:
（二)乙方完成甲方正常安排的生产（工作)任务。
三、工作时间
（一）甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;
(二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点.
四、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
五、保险福利待遇
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（三） 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同.
1. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2. 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
3. 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4. 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
（四)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
在工作期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的.如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章）： 乙方（签名）:
法定代表人、负责人 或委托代理人（签名)：
年 月日篇三：暑假工劳动合同
暑假工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为,自 年 月 日至年 月日.
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
（一)负责乙方的日常人事管理；
(二)负责支付乙方工资,每小时10/元。
(三）其它；
四、乙方的权利与义务
(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇;
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知:
1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的；
4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.
（二） 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同：
1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5。违反工作规定或操作规程,发生责任事故，造成严重经济损失的；
6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8.其它违反国家、学校、甲方规定的.
(三） 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同：
1. 患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的；
2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4. 符合国家规定其它条件的.
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算.
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1. 甲方未按规定支付劳动报酬的；
2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止:
1. 合同期限届满;
2. 合同期内乙方死亡；
3. 乙方按国家规定应征入伍的;
4. 法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任.因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决.协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.
甲 方（盖章） 乙 方(签名)
年月日 年月日