小时工管理制度.doc
《小时工管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小时工管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、仓储部小时工管理制度一、 为了加强公司用工的统一管理,用工结构多元化,满足部门人员需求量,提高公司仓储部的投入产出比例,控制人力资源的浪费,结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况,公司将采用灵活的用工模式非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工(简称小时工)的合法权益,规定小时工的用工制度,特制定以下方案.二、 本制度适用于公司内部仓储部门;三、 职责分工:1、 企业管理部:(1) 负责制度的实施与监督;(2) 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算;2、 仓储部:(1) 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训;(2) 小时工的日常工作安排和管理;四、 招用范围:(1) 劳动者必须符合国家规定
2、的劳动年龄:1850周岁;(2) 身体健康(需提供本人健康证或体检合格表)能胜任所从事的工作,能服从公司的工作安排,愿遵守公司的规章制度,认同公司企业文化;(3) 禁止招用无合法身份证件的劳动者,即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件;(4) 可支配的剩余时间比较宽裕,每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑;五、 小时工招聘申请流程:(1) 仓储部门填写人员需求表仓储部负责人进行复核 企业管理部门进行审核六、 劳动关系:(1) 若小时工为兼职的在校学生,因其未取得毕业证书仍受学校管理,故在其入职当天与其签订实习协议;(2) 若小时工属于已毕业的
3、社会人士,企管部在其入职当天与其签订非全日制劳动合同(3) 签订非全日制劳动合同、实习期协议是以产生实际用工关系时生效;(4) 小时工以小时计酬为主,不约定试用期,每周服务时间不得超过24小时;(5) 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系,服务期限未结束,小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的,公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的,应至少提前一周提出申请;(6) 公司可根据仓库的运营需要,提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度,我公司有权随时终止用工,且公司不向该小时工支付任何经济补偿;七、 薪酬绩效:(1) 小时工以小时计薪为主,工作量考核
4、为辅,薪资结算,按天数,每月结算一次.公司除提供薪资以外,不提供其他福利;(2) 小时工在公司连续服务满一年以上者,工作表现优秀,得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准;八、 培训与发展:1、 培训与计划(1) 基础培训:仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训;企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训;(2) 专业培训:仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训;2、 发展规划:(1) 小时工在公司服务满半年以上,且工作表现优秀,可以向公司企管部门申请转为正式员工;九、 考勤管理:1、 签到:(1) 计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名,分配好
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小时工 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。