中级经济师之人力劳动关系.doc
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1、劳动关系【本章重要考点】1. 劳动关系的概念2. 劳动关系的主体构成和环境因素3. 劳动关系的运行4. 三方协商机制特征5. 劳动关系氛围理论6. 劳动关系的调整模式及其特征7. 世界各典型国家劳资关系的不同模式8. 集体协商和集体合同制度在中国9. 中国的职工民主参与形式10. 中国劳动关系矛盾处理【本章考点串讲】考点1:劳动关系概述特征 雇佣关系:劳动关系最主要的特点。 冲突与合作:劳动关系运行的两种基本形式. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现.本质 双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。运行合作和冲突(基本形式)考点2:劳动关系的主体构成和环境因素1。劳动者权利和义
2、务:权利义务u 个别劳权包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。【记忆】涉及劳动者个人.u 集体劳权工会)包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。【记忆】涉及劳动者人数多。u 完成劳动任务基本义务u 忠实(1)基于劳动关系的身份性质而产生。(2)内容:服从义务,保密义务,增进义务.【例题:多选】个别劳权包括( )。A劳动报酬权B集体行动权C民主参与权D团结权E.职业培训权【答案】A E【解析】BCD属于集体劳权。2.雇主权利与义务u权利义务组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权。u 劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承
3、担的义务的内容.u 类型:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会3。工会类型按组织结构形式划分职业工会(依职业原则形成)、产业工会(依产业原则形成)、总工会(职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成).按层级划分企业工会(依企业原则形成)、区域性(或地方性)工会(依地域原则形成)、全国性工会(依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会).4.政府角色角色名称主要业务内容政府应采取的态度保护者劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察积极、主动促进者工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股中立、不干预调停者劳动争议处理中立、不干预规划者职业培训、就业服务、失业保险
4、、人力资源规划积极、主动雇佣者公共事业合法化、企业化、民主化5.劳动关系的环境因素政策环境货币政策和财政政策、就业政策(影响最直接)、教育和培训的政策以及其他政策法律和制度环境政府调整劳动关系的最基本形式。考点3:劳动关系的运行1。冲突根源表现形式冲突源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。(1)根本根源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质(2)背景根源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况工作场所的不平等、工作本身的特性按表现形式分:u 明显的冲突罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤。u 潜在的冲突:工人与上级的日常交往中。2。劳动关系运行的法律规范 名称关键词内容劳动标准法劳
5、动者权益 (或劳动条件)基准化 工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法实现劳动关系运行协调 劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法实现劳动保障社会化 就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法主要由劳动行政与劳动监督等构成 劳动行政法劳动监督检查法考点4:三方协商机制特征主体独立:为三方充分行使各自权利奠定了重要基础权利平等:基础和条件民主协商:三方协商机制产生的根源充分合作考点5:劳动关系氛围理论劳动关系氛围衡量的两个维度:(1)合作一对立:它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度.(2)积极一消极:它是指员工参与公司管理和表达意见意愿
6、的主动程度。合作消极(绩效处于中间水平)(如:被动参与或不参与)合作积极(绩效最高)(如:信息分享、主动参与)对立-消极(绩效最低)(如:怠工、磨洋工、停工)对立积极(绩效处于中间水平)(如:劳动争议、申诉)【例题:单选】关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是()。A。 被动参与B。 信息分享C. 怠工D. 劳动争议【答案】A【解析】B属于合作-积极(绩效最高);C属于对立消极(绩效最低)D属于对立积极(绩效处于中间水平)。考点6:劳动关系的调整模式及其特征斗争模式u 表现形式:雇佣劳动和剩余价值的生产u 本质:剥削与被剥削的关系多元放任模式(美国)市场是决定就业状况的至关重要的因素,,工会
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