人力资源局年终工作总结范本.docx
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1、人力资源局年终工作总结范本xxx年,在区委、区政府的正确领导和市人社局的大力支持下,区人社局以建设“人才特区”、创建充分就业区、促进社保扩面和打造“无欠薪xxxx”为重点,深入开展“三思三创”主题教育,不断加强领导班子建设和队伍管理,夯实基础,进村入企,坚持人才优先、就业优先战略,以创业带就业,积极推进城乡社会保障体系建设,努力构建和谐稳定的新型劳动关系,较为出色地完成了全年各项工作任务。一、主要工作完成情况1.人才考核完成情况今年,全区共引进培养各类人才万人,各类人才总数达到万人,人才数量比上年增幅超过15.其中专业技术人员万名,高技能人才万名,正高级专家超过100名,副高职称人员1900名
2、。硕士以上人才1650名,比上年增加26。引进大学生9000人,新建大学生见习实习基地34家,全区大学生实习见习基地达到68家,安排大学生见习实习3250余名.2人入选国家“千人计划、12人入选浙江省“千人计划,14人入选宁波市“3315计划和团队.每万人人才资源达到2200人。2。就业指标完成情况今年,我区新增就业人数11732个,完成全年目标的;公益性岗位开发200个,对就业困难人员实现托底安置;帮助6210名失业人员实现了再就业,完成全年目标的155,就业困难人员1347名,完成全年目标的108;完成农村劳动力素质培训10782人;职业技能培训13869人次,完成全年目标的128;职业技
3、能鉴定5762人,完成率达111。共有462名创业人员获得小额贷款扶持,合计贷款金额12318万元,完成考核目标的。期末城镇登记失业人员4066名,城镇登记失业率为%.3。社会保障工作情况今年,我区社会保险扩面在逆势中保持了较快增长:全区职工养老保险累计参保万人,实际缴费人数为万人,新增参保29765人,完成目标任务的;职工医保参保人数万人,新增参保万人,完成目标任务的133%;城镇居民医保参保人数达万人,完成目标任务的109;失业保险参保人数万人,新增万人,完成目标任务的127%;工伤保险参保人数万人,新增万人,完成目标任务的%;生育保险参保人数万人,新增万人,完成目标任务的133。被征地人
4、员养老保障实际参保万人,享受待遇万人;城乡居民养老保险参保万人,新增2633人,享受待遇万人.制作发放社保卡万张,完成全年任务数的123 %.4.劳动保障执法工作今年,劳动监察大队处理结案723件,结案率为100,为6812余名劳动者追回被拖欠工资3132万元;处理5人以上群体性案件83件,比去年同期增长139%。劳动仲裁院受理争议1686件,立案1630件,比去年同期上升7,处理结案1503件,结案率为;受理标的8032万元,处理标的2716万元,涉及劳动者2549人。工伤认定工作进一步规范,累计做出工伤认定决定3126件.“无欠薪xxxx”品牌深入打造,劳动关系保持整体和谐稳定。5.公考公
5、招工作情况今年,组织开展了全省公务员统一招录及全市竞争性选拔工作,通过报名、笔试、面试、体检、考察和公示,全区各级机关和参公事业单位录用人员59名;组织实施十个批次的事业编制工作人员招聘笔试、面试工作,共招录人员266名;完成军转安置35人,安置数量列全市各县区之首。二、主要做法和措施实施人才强区战略,积极打造“人才特区”今年,我局加大人才工作力度,以高层次创业创新人才开发为重点,推进人才开发平台建设,提升人才服务新水平,打造人才工作品牌,强化区域创新驱动,提供经济发展人才支撑,实现人才工作的突破与跨越。1。人才工作机制日益完善,配置合理责任清晰拟定一系列人才政策,今年在“1+n+x的人才政策
6、体系下,根据实际形势的发展需要,相继出台了人才专项例会制度、区领导联系高层次人才制度、教育人才培育与引进、卫生人才队伍建设、xxxx区院士工作站扶持意见、加快企业科技创新平台建设等政策。另外,针对国内人才的港城城英才计划、加快专业技术人员继续教育工作等政策已初步成稿,人才政策体系进一步健全,制度设计更加完善.通过统筹协调与制度明确,初步建立了乡镇街道和区直有关单位的人才考核体系,建立我区人才工作考核机制。进一步完善人才服务机制,开展“走企业、访人才活动,建立定期走访制度,对海伦钢琴、腾龙精线、意宁液压等50多家企业进行了走访,深入了解企业需求;探索人才分类管理,建立“一企一表一册”制度,做好人
7、才服务基础性工作,建立更为畅通的交流渠道.2。创新人才开发路径,加速人才提质增量一是充分利用大中专院校人才优势,服务地方经济发展。与宁职院开展区校人才合作项目,建立宁职院人才驿站,实行试点专家外聘制、区校人才挂职锻炼等做法。二是做好高层次人才开发,将我区各类人才优惠政策落到实处,完成首批宁波市第三类高层次人才认定工作,深入高层次人才集中的企业进行政策宣讲,同时为引进落户的海外高层次人才及团队提供专案服务。三是加大企业技术创新团队建设,引导和培育一批掌握先进技术的企业技术研发人员,我区富仕达公司、海伦钢琴、雪龙集团和凯耀电器4个团队成为市级企业技术创新团队,每家获得市级专项资助60万元。目前我区
8、共有省级团队2家、市级10家,区级10家。四是加快人才平台载体建设,积极推行博士后择优资助计划,拓普集团、雪龙集团、菲仕电机三家企业成功申报为博士后工作扶持单位,我区博士后工作站达到8家,居全市前列.五是帮扶企业申请职称自主评审资格,宁钢集团成为继海天集团后我区第二家具有自主评审资格的企业,首批评审包括冶金、冶金机械、压力加工等6个专业.六是高质量完成海外高层次人才工程申报工作, 5人入选省千人计划,5人入选市“3315”计划和团队,申报人数和入选人数都实现突破;完成浙江省151人才第三层次9人;推荐申报宁波市突出贡献专家3人;推荐申报宁波市优秀留学人才1人。配合做好国家特支计划、百千万人才工
9、程申报。3。加大人才培训力度,提升人才职业能力一是建立高层次人才双向导师制.联系以院士和浙江省特级专家为主的导师团,对区内入选省151人才工程、市领军和拔尖人才的专家进行辅导,培养其成为学术技术带头人;同时建立区内专家带徒弟制度,带动区内优秀年轻技术人员的培养与成才。二是举办符合区域产业发展的各类培训,宁波钢铁与北科大合作举办的冶金工程硕士班将在今年结束,上海交大在xxxx单独举办的机械工程硕士班目前招生状况良好,省级企业卓越管理创新型人才高级研修班将于年内开班。初步建立了由市、区、街道、企业四个层级构成的人才培训网络体系,充分发挥企业、社区的功能,举办了企业创新与税收新政、劳动合同与纠纷处理
10、技巧、大学生创业创新等主题的10多场企业人才培训和座谈沙龙活动。三是实施企业人才“三金计划”。“金帆计划”为企业经营管理人才“提能”,开展 “基业长青xxxx中青年企业家培训,举办企业总裁研修班,分行业实施企业中高层人员培训。“金梯计划”为专业技术人才“提量”,建立xxxx区专业技术人员继续教育基地.“金蓝领计划”为高技能人才“提质”,推出技师工作室的模式,为技术工人提供培训并为企业生产中遇到的难点和问题提供技术支持。四是积极开展职业技能鉴定和技术培训,完成39个职业工种5762人次的技能鉴定考核, 培训13869人次,其中创业培训236人次,高技能人才培训855人次。4.着力推进“1111工
11、程,服务大学生就业创业一是完善工作机制,大学生引进工程保障有力.成立大学生管理中心,下设工作小组,分工明确,责任到人.同时实行“政府、高校、机构、企业”四位一体的大学生引进模式,通过四者交互作用,实现大学生实习引进、推荐、管理、监管、培训等全方位服务,保证大学生实习引进工作有序开展。二是搭建“四大”平台,大学生资源集聚效应明显。实习基地企业平台。依托我区优势产业,重点围绕智能装备、生物医药、电子信息、海洋经济等产业开展实习基地建设工作。建立准入退出机制,定期开展基地评估工作,确保实习基地质量;通过研究生挂职锻炼,推动企业与导师、学校的项目合作,帮助我区企业柔性引进各类紧缺人才,为企业提供技术支
12、持。目前我区共建立大学生实习基地68家,研究生工作站11家.高校资源网络平台.积极走访四川、湖北、甘肃、陕西等中西部地区为主的“985”、二本、高职院校,深入考察机械、化工、材料、电子等符合我区产业结构的专业.今年新对接中专、技校37所,本科高校30所,初步形成覆盖全国的高校网络平台.校地对接活动平台。开展“百家企业进高校”和“百所高校进xxxx系列活动,组织区内235家企业先后赴黑龙江科技大学、哈工大华德学院、商洛学院等高校进行现场对接,并先后邀请湖北、山东、江西等地107高校与区内企业进行对接交流,搭建实体对接平台.同时,借助各大高校就业网站、xxxx人才网、大学生实习视频双选会等形式,搭
13、建虚拟对接平台。大学生关爱平台。针对大学生引才,举办“实习培训、成长关爱、成果表彰系列活动,今年共培训大学生1200人次,开展14期大学生关爱活动,吸收3250余名大学生在xxxx实习,其中2535名大学生在xxxx就业,录用率达到78%.三是突出重点,填补区域医药人才缺口。针对区内医药类人才缺乏这一现状,联合卫生部门,先后与华西医学院、同济医学院、成都中医药大学、湖北中医学院、江西中医药大学、苏州大学、南通大学、绍兴护士学校等10余所院校接洽并达成临床与护理实习合作协议,为区域医药产业的发展提供人才支撑。今年我区共引进大学生9000余名,211本科生和硕士研究生400余名,新建引才片区9个,
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