小学教师量化考核综合评价细则1.doc

小学教师量化考核综合评价细则
为了贯彻执行国家的教育方针，加强师资队伍建设，强化教师管理,鼓励教师深入探索教学规律，逐步实现教师管理工作的制度化、规范化和科学化，进一步调动教师工作积极性,推进素质教育,努力形成良好的教风，更好地对教师业务进行全面的考核评价,学校结合自身实际,特制定《教师量化考核综合评价细则》，《细则》从思想品德(10分)、知识水平、教育教学及运用能力（27分）、教学实绩（40分）、学校评价（10分）、工作量化及出勤（13分)五大块对教师工作进行量化考核综合评价，量化总分为100分，量化考核的内容及方法如下：
一、本《细则》量化分值以每学期为单位,满分为100分,加分另计入加分项，纳入量化总分.
二、考核等次（以两学期量化总分折合百分比计算):分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次.
1、考核结果按全校教师总人数的10%划定前面部分为优秀;
2、考核结果以75分以上为称职（除10％的优秀部分外）；
3、考核结果等于60分而小于75分为基本称职;
4、考核结果小于60分者,记为不称职;
5、当年旷工连续10天以上(含10天）或累计超过15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职等次，其他情况按有关规定执行。
三、奖惩办法
1、考核结果为优秀、称职,享受学校的年终奖；
2、考核结果为基本称职者，只能享受年终奖的50%。下学期作为试聘教师，试聘时间为一个学期,试聘期间的考核结果仍为基本称职者，转岗。
3、一个学期不在岗累计达25天以上不再享受期末奖金。
4、考核结果为不称职者,转岗.
5、量化考核总分位于后列者,按照末位淘汰制,每年按教育局核编进行末位淘汰或岗。
6、年度或其他评优，同等或相差2分的情况下，不请假、不迟到、不早退、不旷工的老师优先评奖。
考核内容及办法
一级指标
二级指标
三级指标
扣分
加分
A1思想品德
(10分）
B1教师自我评价(5分）
依学校发放的教师自我评价表进行评价

B2
工作认真负责(1分）
C1不服从工作安排
0。5/次

C2不按时完成任务
0。5/次

C3工作不负责任(完成工作任务每次达不到规定次数）
1/次

C4有临时工作拒不完成
0。5/次

B3
热爱学生，教书育人，全面发展(1分）
C5体罚或变相体罚学生，根据情节
0。3—0.5

C6讽刺、挖苦、谩骂学生
0。5/次

C7未经学校批准乱向学生收费
1/次

C8宣传偏科,经查实
0。5/次

B4
热爱集体、顾全大局，团结同志（1分)
C9不维护学校荣誉,在校内外诋毁学校
0.5/次

C10毫无正当理由与领导纠缠不清
0。5/次

C11与同志互相谩骂
0.5/次

C12动手打人
1/次

C13造谣惑众，无事生非
0。5/次

B5
遵纪守法,遵守学校规章制度（2分）
C14受党纪或政纪处分
2/次

C15酗酒闹事
1/次

C16阅卷不负责造成工作失误、监考不负责有学生作弊不制止，被学生举报或被巡视人员发现
1/次

C17无故不参加学校开展的活动
1/次

C18违反《治安管理处罚条例》
2/次

C19违反学校管理制度且造成一定后果
2/次

A2知识水 平、教育教学科研及运用能力
(27分)
B6专业业务素质（4分）
C20教育理论、政策等考核不合格
0。5/次

C21教研组专业考试不合格（按年龄段划分等级）
2/次

C22学校、教研组听课被评为不合格
0。5/次

B7工作计划和总结（2分）
C23不按时交教学计划和总结，迟交一天（超过5天视为不交)
0.3/次

C24计划和总结缺少一样
1/次

B8按要求写教案(6分)
C25课前必须备课,教案内容每缺少一课时
0。5/次

C26以旧教案充新教案，
4/次

C27课后补教案，
3/次

C28不按学校要求写教案
2/次

B9按常规听课（6分）
C29教师每月听课不少于8次，
1/次

C30不按常规要求上课、自己随意调整课时不尊重学校意见
1/次

C31艺术专业教师不听文化课，每少一次
0.5

B10作业及试卷批改（6分)
C32 作业或试卷不按常规要求全批全改，每月少一次
作业或同步练习批改质量较差，学生反映强烈
0。3

0。5/次

B11教师民意测评（3分)
C33期末问卷调查两个班以上的,就高（不满意)不就低
学生不满意率达80％以上
3

学生不满意率达70～79%
2。5

学生不满意率达60~69％
2

学生不满意率达50~59％
1.5

学生不满意率达40～49％
1

学生不满意率达30~39%
0.5

B12辅导学生竞赛获奖（以教育行政部门组织举行的竞赛为准，参加市竞赛继推荐参加省以上获奖的,就高不就低，只记一次）
(2分）
C34区级三等奖，

0。2/次
C35市级二等奖，

0。5/次
C36市级一等奖，

1/次
C37省级三等奖，

0.5/次
C38省级二等奖，

1/次
C39省级一等奖，

1.5/次
C40国家级三等奖，

1/次
C41国家级二等奖,

1。5/次
C42国家级一等奖，

2/次
B13教育教学科研论文发表(以发表在市级以上刊物并有邮发代号为据，不含副刊或增刊)（4分）
C43论文在市级正式刊物发表，每篇

0。5
C44论文在省级正式刊物发表，每篇

1
C45论文在国家级正式刊物发表,每篇

2
B14指导学生开展研究性学习课题获奖（参加市竞赛继推荐参加省级以上竞赛获奖的,就高不就低，只记一次)
（4分）
C46获区、校级二等奖

0.2
C47获区、校级一等奖

0.5
C48获市级三等奖

0.2
C49获市级二等奖

0。5
C50获市级一等奖

1
C51获省级三等奖

0.5
C52获省级二等奖

1
C53获省级一等奖

1。5
B15主持申报完成各类课题（含校本教研)获奖（参加区级、推荐参加省级以上获奖的，就高不就低,只记一次）
（4分）
C54获区、校级二等奖

0.2
C55获区、校级一等奖

0.5
C56获市级三等奖

0.2
C57获市级二等奖

0.5
C58获市级一等奖

1
C59获省级三等奖

0。5
C60获省级二等奖

1
C61获省级一等奖

1。5
C62面向全体教师或学生宣传研究成果或作专题讲座一次

0.5
B16优质课获奖（参加市竞赛继推荐参加省级以上竞赛获奖的,就高不就低,只记一次)（4分）
C63获区、校级一等奖

0。2
C64获市级二等奖

0。5
C65获市级一等奖

1
C66获省级三等奖

0.5
C67获省级二等奖

1
C68获省级一等奖

1。5
A3教育教学工作实绩（40分）
B17教育教学工作实绩（标准按教务处制定的方案执行）
C69按教务处制定的方案加分或减分

A4学校评 价
（10分）
B18年级组长评价（2分）

B19教研组长评价（2分）

B20行政评价组评价（6分)

A5工作量及勤
(13分）
B21
工作量（3分）
C70工作量达到学校规定的标准工作量下限记3分

C71教学工作课时已满,在各处室（办公室、教务处、政教处、教科处、综治办）担任常规工作的普通教师

0。7
C72其他情况按所占标准工作量比例减分

B22出勤（含各种会议[指教职工大会、师生大会、校务会、党员大会和理论学习会、年级组会、教研组会、班主任会等学校各种会议］及公益活动）（10分）
C73全学期出满勤记10分

C74旷工一节、各种会议、公益活动缺旷一次
1

C75迟到或早退一次
0。2

C76请事假一天,会议、公益活动事假一次（不含婚丧假，丧假指本人父母、配偶父母及配偶逝世所请的假；婚假按有关文件规定执行）
0。3

C77请病假一天
0。1

C78请事假每学期超过10天以上
4

注：《细则》中扣分或加分，以B项指标分数为封顶分数。
5