人力资源岗位说明书-新.doc

XXXXXXXX公司岗位说明书
XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称：人力资源部经理
所在部门:人力资源部
岗位代码：JT—HR-JL
直接上级：执行总裁
下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理,绩效考核，员工培训，劳动合同管理,计划管理进行监管实施并做考核总结。
二、组织中的位置
人力资源部经理
常务副总裁

三、工作职责描述

职责
(一）
职责表述:
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
工作时间：年度
百分比：20％

职责
（二）
职责表述：
1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核；
2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；
3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。
工作时间:月度
百分比：30％
职责
（三)
职责表述:
1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则,对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展；
5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务.
工作时间：随时
百分比:50％

工作时间
8小时/D
岗位级别
集团人力资源经理
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调:集团各部门及二级公司
外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业.
职称要求
无。
执业资格要求
中级以上人力资源管理师。
技能要求
企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
知识要求
全面的企业管理知识,现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作经验
8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强.
工作时间分配
有时出差或外出,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本在8小时以内,有时需要根据业务需要延点。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑.
其它特殊要求
无.
五、绩效标准
1、 年度计划制定及分解完成及时率；
2、 人员招聘及时到位率;
3、 培训达标率；
4、 劳动纠纷处理及时率；
5、 工资核算及发放差错率；
6、 社会保险缴纳准确率;
7、 绩效考核差错率；
8、 考核期内部门计划完成率;
9、部门临时性分配任务的完成率;
XXXX集团
岗位说明书
岗位名称：薪酬专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码:JT—HR-XCZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：俱乐部管理员
部门定员： 人
岗位定员:人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标,协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系,对工资进行审核，及时发放员工工资。
二、组织中的位置
人力资源经理
薪酬专员

三、工作职责描述

职责
(一)
职责表述：
1、根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团薪酬福利体系；
2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度;
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性；
4、负责管理员工考勤与休假,每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续;
5、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表；
6、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜；
7、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度。
8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
9、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检;
10、负责劳动合同的签定和变更；
11、完成上级临时交代的其他工作。
工作时间:随时
百分比：100%
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源薪酬专员
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调:二级公司
外部协调：无
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
初级以上人力资源管理师。
技能要求
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；掌握现代人力资源绩效考核等相关工具；原则性强；较好的保密性;熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
知识要求
熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学与管理学。
工作经验
2年以上人力资源绩效考核工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内.
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害.
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、 考勤审核及工资发放的准确率
2、 薪酬管理制度的有效率和执行率
3、 工资发放的及时率
4、 处理工伤索赔事宜的及时性及成功率
5、 社会保险增减的准确性及及时性
6、 定期调研周边企业薪酬信息完成率
7、 劳动纠纷处理及时及有效率
8、 部门临时性分配任务的完成率
XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称：招聘专员
所在部门:人力资源部门
岗位代码：JT-HR—ZPZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标,协助部门经理制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标.
二、组织中的位置
人力资源经理
招聘专员

三、工作职责描述

职责
(一）
职责表述：
1、负责协助部门经理编制年度人员招聘计划；
2、负责发布职位信息，收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；
4、负责集团员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人力资源合同签订，人事关系转移、员工离职、辞退等工作；
5、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
6、负责维护拓展招聘渠道；
7、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库；
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
9、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
10、建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档；
11、保质保量完成领导交代的临时任务。
工作时间:随时
百分比：100％
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源招聘专员
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调：劳动输出公司、人才市场、学校
四、任职资格要求
学历要求
本科以上
专业要求
人力资源、企业管理相关专业.
职称要求
无。
执业资格要求
初级以上人力资源管理师。
技能要求
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的保密性;熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件.
知识要求
熟悉现代企业人力资源管理模式;了解心理学与管理学。
工作经验
2年以上人力资源薪酬工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。
工作时间分配
不出差,业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内.
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、 招聘制度的完整性和规范性
2、 人员招聘的及时性
3、 招聘人员质量达标率
4、 招聘成本控制
5、 人事档案建立及合同签订的及时率和准确性
6、 人力资源需求调查及时准确性
7、 岗位说明书编制完整性和及时性
8、 部门临时性分配任务的完成率
XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称:培训专员
所在部门:人力资源部门
岗位代码:JT—HR—PXZY
直接上级:人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员:人
一、本岗位关键职责描述
根据人力资源规划和目标。协助部门经理制定培训计划,开发培训课程，按计划实施培训,实现人力资源培训目标。
二、组织中的位置
人力资源经理
培训专员

三、工作职责描述

职责
（一）
职责表述:
1、根据企业发展情况,搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划，制定年度培训计划监督考核机制；
2、执行人力资源部制定的年度计划并进行分解实施；
3、制定、完善和监督执行企业的培训制度;
4、制定集团内部培训需求调查，制定培训工作流程；
5、具体组织员工培训并建立培训报表及分析报告；
6、负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案管理；
7、联系各类培训机构，保证外训顺利进行;
8、不定期组织技能培训及各类职称评定工作;
9、负责建立企业人才库；
10、协助人力资源部经理完成相关工作任务；
11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
工作时间：随时
百分比：100％
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源培训专员
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调:培训机构、招聘网络公司、招聘媒体
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业.
职称要求
无。
执业资格要求
初级以上人力资源管理师。
技能要求
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉人员技能与综合素质策评；具有较好的英文能力，熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
知识要求
人力资源管理理论基础扎实；了解心理学与管理学;熟悉企业的招聘与培训流程及各种招聘培训渠道。
工作经验
2年以上大中型企业人力资源招聘与培训相关工作经验。
个性要求
具有良好的职业道德和职业操守;较强的责任感和事业心；良好的团队合作意识；人际关系良好;较高的敏感度及一定的判断能力；保密意识强；善于组织协调与沟通。
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无.
五、绩效标准
1、 培训需求调查的针对性和准确性；
2、 培训计划完成率;
3、 监督考核各分公司培训计划完成情况及时率
4、 各分公司培训需人力资源部给予相关支持,协调处理相关事务的及时性及完成率
5、 需协助培训的分公司对培训服务的满意率
6、培训档案建立及时及完善率
7、培训费用控制率
8、入职培训完成率
7、部门临时性分配任务的完成率
XXXX集团
岗位说明书
岗位名称:绩效专员
所在部门：人力资源部门
岗位代码JT—HR—JXZY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位：无
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
在部门经理的领导下，根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计、开展和实施,保证绩效考核的正常运作。
二、组织中的位置
人力资源经理
绩效专员

三、工作职责描述

职责
（一)
职责表述:
1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2、 根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统,协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关咨询、支持与指导，建立相关表格;
3、 编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划;
4、 指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施;
5、 负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保集团范围内的考核透明度；
6、 负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核的最终效果;
7、 负责将绩效评价结果,进行汇总与分析,为集团及二级公司的员工奖惩与岗位变动提供依据;
8、 负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作，并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作；
9、 分析并建立集团以及二级公司定岗定编制度，节约人力成本；
10、 完成上级临时交代的其它工作。
工作时间:随时
百分比:100%
工作时间
8小时/D
岗位级别
人力资源绩效专员
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调:
外部协调：
四、任职资格要求
学历要求
本科以上学历
专业要求
人力资源相关专业
职称要求
无
执业资格要求
初级人力资源管理师
技能要求
熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件
知识要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
工作经验
3年以上绩效管理工作经验.
个性要求
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识.
工作时间分配
不出差，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、 绩效考核制度严格执行率
2、 绩效制度完善及上访问题处理的完成率
3、 绩效考核数据搜集统计的及时性及准确率
4、 绩效考核评估完成率
5、 新绩效纳入考核后针对考核人员的培训完成率
6、 针对绩效考核的合理、科学、实用性进行改进及时率
7、 部门临时性分配任务的完成率
XXXX集团
岗位说明书
岗位名称：俱乐部管理员
所在部门:人力资源部
岗位代码:JT-GH—GLY
直接上级：人力资源部经理
下属岗位:无
部门定员：人
岗位定员:人
一、本岗位关键职责描述
在人力资源部薪酬专员的直接领导下,负责俱乐部的日常管理和维护，积极做好集团各部门俱乐部使用时的服务工作，协助工会主席做好工会档案、文件归档、管理工作。
二、组织中的位置
俱乐部管理员
人力资源部经理

三、工作职责描述
职责
（一)
职责表述:
1、负责员工俱乐部的日常管理和维护;
2、负责员工俱乐部各项活动、会议的幕后服务；
3、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
工作时间:随时
百分比：100％
工作时间
8小时/D
岗位级别
俱乐部管理员
工资标准

试用工资

工作关系
内部协调：集团各部门
外部协调：无
四、任职资格要求
学历要求
中专以上学历
专业要求
电子计算机专业
职称要求
无
执业资格要求
无
技能要求
熟练操作投影仪、电子计算机、音响控制系统
知识要求
无
工作经验
1年以上俱乐部管理经验
个性要求
为人踏实,个性随和，有良好的敬业精神和职业道德。
工作时间分配
无出差,上班时间均在工作岗位。
工作环境
职工俱乐部
使用工具/设备
电脑.
其它特殊要求
无。
五、绩效标准
1、俱乐部管理的完善性。

第 11 页 共 11 页