中小型企业人才流失开题报告.doc

重庆大学网络教育学院毕业论文
重庆大学网络教育学院
学生毕业设计（论文）开题报告
一、课题的目的及意义(含国内外的研究状况分析):
近年来，随着国民经济的发展，市场竞争日益加大，再加上中国加入世贸组织,国门逐渐打开，越来越多的国外企业在中国的市场上发展壮大,抢夺市场占有份额，对国内企业造成了很大的冲击，特别是中小企业更难立足和发展,因此提高我们企业的竞争力迫在眉睫。
我们都是知道人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重，往往自己培养的核心员工成为别人的得意助手，给企业带来了不可估量的损失。 中小企业如果想要获得长足发展必须在人才方面下功夫，应该将人才战略作为整个 企业发展战略的核心，但是中小企业在人才引进、聘用、培育、留守方面存在着种种的不利和弊端，这些直接导致了企业请进了人才而又留不住人才的尴尬局面的出现。因此如何留住人才，如何解决人才流失这一问题就显得尤为必要.
二、 课题任务、重点研究内容、实现途径、条件：
本文主要利用文献研究方法，通过多种途径收集有关中小企业人才流失现状及对策的文献资料。主要包括相关著作、期刊杂志以及相关网站查找资料，收集数据等多个关于人才流失的的相关著作及论文，收集我国关于中小企业相关的文献资料及法律法规等.通过搜集和整理大量的与中小企业人才流失相关的资料，在指导老师的指导和帮助下,分析中小企业在人力资源管理中的人才流失问题，找出原因，并结合自己所学的知识、收集的资料并整理消化写成论文。通过新颖的论点和想法来提出自己论文的创新点，并运用所学习的知识来补充和加工. 本文先阐述课题背景和目的,从而引出人才流失的研究现状，结合现状并运用课题的研究方法来分析中小企业在人力资源管理中的人才流失问题现状.在现状的基础上对中小企业人才流失率高，留人难的问题进行分析，然后提出有效控制人才流失的对策。分析之后再总结以上所讲的内容,即结论。论文层次分明，重点突出，详略得当，体现了理论为实践服务的宗旨.
本课题的任务
论文大致包括摘要、正文、参考文献、附录、致谢。
分析研究我国中小企业人才流失的现状基本策略：
1。1中小企业人才流失的现状及影响
1.2中小企业人才流失的原因
1。3中小企业减少人才流失的策略
实现途径：
在本次论文写作过程中,本人将在网院所学的各种知识综合运用起来，并结合在实际工作中的经验，按照知道老师在任务书中提出的相关要求，从相关著作、期刊杂志以及相关网站查找资料，收集数据,并运用所学理论和分析方法分析目前存在的问题，得出结论,形成自己的观点，并客观地表达自己的观点。在论文写作中遇见的各种问题会即使的向指导老师请教.
报告人签名：屈 冰
日 期:2015—2—27