中小型企业人才流失开题报告.doc
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1、重庆大学网络教育学院毕业论文重庆大学网络教育学院学生毕业设计(论文)开题报告一、课题的目的及意义(含国内外的研究状况分析): 近年来,随着国民经济的发展,市场竞争日益加大,再加上中国加入世贸组织,国门逐渐打开,越来越多的国外企业在中国的市场上发展壮大,抢夺市场占有份额,对国内企业造成了很大的冲击,特别是中小企业更难立足和发展,因此提高我们企业的竞争力迫在眉睫。 我们都是知道人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,并起着越来越重要的作用,尤其对于我国的中小企业而言,由于其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是
2、,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,往往自己培养的核心员工成为别人的得意助手,给企业带来了不可估量的损失。 中小企业如果想要获得长足发展必须在人才方面下功夫,应该将人才战略作为整个 企业发展战略的核心,但是中小企业在人才引进、聘用、培育、留守方面存在着种种的不利和弊端,这些直接导致了企业请进了人才而又留不住人才的尴尬局面的出现。因此如何留住人才,如何解决人才流失这一问题就显得尤为必要.二、 课题任务、重点研究内容、实现途径、条件: 本文主要利用文献研究方法,通过多种途径收集有关中小企业人才流失现状及对策的文献资料。主要包括
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