规章制度800字.doc
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1、员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制定的休息区域
2、待岗。七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司可以享受任何险种;(按照员工在本公司的表现)。九、员工服务态度:1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请!)。作好积极、主动、 热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-请!不好意思!请稍等!对 不起!走路轻、说话轻)3、工作后-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎您下次光临!十、员工奖罚规定:1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,
3、未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;其它奖罚按相应的规章制度办理,130日为计算月,每月15日为上月薪金发放日,若半年以上连续完成所定任务,无重大违纪者,年终奖金1000元;(注:员工公休按照法定休息日)3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次;各岗位 制定出卫生责任人。罚50元/次;钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚10元/次;5、必须服从分配、
4、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,
5、培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满3个月而要离职者只发放工资的40,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本公司机密3次/月;4、偷盗本公司财物者;十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼! 仪容仪表制度:汽车美容店所有员工在工作场所的服装应统一、清洁、方便,具估要 求是:1、员工必须身着统一的制服,服装须保持整洁,不追求修饰;2、衬衫无论是什么颜色,其领子与袖口不得有污秽。3、鞋子就保持清洁,如有
6、破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。4、女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽.5、头发整齐,保持清洁,男性职员头发不宜太长;6、面部洁净、健康,不留胡须,口腔清洁;7、随时保持手部清洁,不留长指甲,指甲缝无污垢,妇性职员涂指甲油 要尽量用淡色;8、上班前不能喝酒或吃有异味食品,工作时不许抽烟;9、妇性职员应化淡妆,给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抺,不宜用香 味浓烈的香水。员工服务细则制度(1)员工应尊守店内一切规章及公告。(2)员工应举止文明,对顾客要热情、礼貌.(3)员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办.(4)员工维护本店信誉,凡个人意见涉及本店方面者,非经许
7、可,不得对外发表,除 办理本店指定任务外,不得擅用本店名义。(5)员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。(6)员工应保守业务上的一切机密。(7)员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延.(8)员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自 携出.(9)员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。(10)员工应彼此通力合作,同舟共济,不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其 他扰乱秩序的事发生。(11)除必要的试车外,不得动用客户车辆安装制度:() 根据设备的使用性质、技术难度以及购进合约定,对一般设
8、备可自行安装,调试;对精度高、难度大的设备由厂方负责协助安装,直至调试正常。() 凡设备安装都须严格按技术标准实施,包括安装精度、能源配备、环境保护、施工地点等,随机配件及仪表要一并安装. 使用制度:() 新设备在运行前,要组织人员培训,学习有关结构、性能、操作规 程,并建立岗位责任制,经考核合格后方可操作。() 所有设备都要严格实行定人、定机和定岗的规定,多人操作的篇二:规章制度员 工 手 册序言亲爱的员工们:“为顾客而努力”是我们追求的目标。这有赖于每一位员工的通力合作与无私奉献.谨希望您能严格遵守公司的规章制度,充分发挥自己的聪明才智,用辛勤的工作,微笑的面容,亲切的语言,良好的行为,创
9、造出优质的产品和完美的服务。撰写手册的目的是使您在任职期间了解公司的经营方针、目标、明确您的工作职责和义务及权利.本公司有修改和补充员工手册内容的权利。祝您:健康 进步 成功总经理启二零 年前 言山西世纪三毛食品有限公司1989年成立,它的前身是三毛食品厂,在各界的关心支持下,在董事长薛宝石先生的领导下,经过公司管理人员和全体员工的不懈努力,吸收国内外知名饼店的先进管理经验和烘焙工艺,结合公司实际,边学边干,边实践,边探索,逐步建立了一套结合本企业实际的规章制度,使公司的管理初步走上了较规范化、标准化、科学化的道路,取得了较好的经济效益和社会效益。山西世纪三毛食品有限公司是由薛宝石先生和刘凡女
10、士创立的股份制私营企业,以食品加工为主,有面包加工、糕点烘焙、西点制作、奶油裱花及饼干共几百个品种,拥有25家连锁店,一家中心工厂和3家联营店,并于二零零一年和二零零五年荣获中国烘焙食品糖制品工业协会全国饼店委员会所发的“全国优秀饼店”的称号及省市各级政府的信得过产品荣誉称号。二十年的实践证明,充分发挥股份制企业机制上的优势,勇于探索,不断创新。以提高员工素质为基础,通过提高产品质量和工作效率进而达到或接近现代化企业的要求和标准.为进一步提高员工素质,以适合新世纪企业发展的需要,将公司初期各项规章制度加以总结,编辑了本公司员工手册,望大家严格遵守.总顾问:薛宝石手册编辑:王振亚 刘凡质量保证,
11、以德敬业,视产品为人品。不断创新,不断完善,为顾客而努力.树立形象,创造品牌,塑行业之典范。企业理念 拓展品牌扩市场,强化管理创效益。指导思想 有而精,精而名,名而贵。发展思路 实践落实科学发展观,落实三保促发展。-战略思想 出精品,创品牌,扩市场。精致细节,追求卓越. 员工意识员工誓词我将热爱并忠诚于我的企业,模范遵守员工手册,努力维护企业利益,用心履行岗位职责,秉承“为顾客而努力,视产品为人品”的企业精神,牢记“精致细节,追求卓越的经营理念,为实现企业持续发展而努力奋斗。三毛食品厂厂歌在繁华又安静的街角门店里我们灿烂微笑用热情服务每位顾客向“上帝”送去爱的祈祷每天上班我从不迟到冬去春来我不
12、辞辛劳恋爱时的鲜奶油蛋糕充满遐想和酸甜味道面包像爱情一样重要加牛奶更香、更浓、更妙为了您口味上的需要我用最好的配方和原料精心制作每一款产品把品牌和信誉共同打造优质产品是创业的基石热情服务是立足之道啊??我们是优秀的三毛员工为我们的企业奋斗而自豪我们是开拓的三毛员工昂首前进在不断进取的康庄大道上目录第一章 劳动管理 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 6第一节 综述 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 6第二节 管理程序 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 8第二章 企业管理制度 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 11第一
13、节 员工及设备的相关制度 。.。.。.。.。.。.。.。.。 11第二节 企业管理规章 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 24第三节 公司相关程序、标准的规定及其它 。.。.。.。.。.。.。. 26第三章 岗位职责 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 34第一节 企业管理部门的岗位职责 .。.。.。.。.。.。 34第二节 单位主管和领班的岗位职责 。.。.。.。.。.。.。. 44第四节 员工的岗位职责 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 47第四章 公司政策 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 55第五章 日常管理
14、 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 65第一节 运营规定 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 65第二节 作业管理 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 66第三节 安全规定 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 70篇三:公司规章制度投资有限责任公司规章制度目录1. 公司薪酬福利制度 ???????(2) 2。公司财务报销管理规定 3.公司差旅费管理办法 4.公司人力资源管理办法 5.公司车辆管理制度 6。公司合同管理制度 7。公司接待费开支管理办法8.公司印章管理制度 9。公司固定资产管理办法????????(6) ?????
15、??(11)???????(14)??????(24)????(26)???????(29)??????????(31)?????(33)投资有限责任公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为调动公司员工工作积极性,理顺分配关系,特制定本制度.第二条 本制度坚持以“效益为中心,按劳分配,多劳多得”的分配原则,坚持公司利益与个人利益相统一,兼顾公平竞争与保障。第三条 公司实行星级工资制度。(一)星级工资是整个工资体系的基础,从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的星级工资主要取决于当前的岗位性质。根据岗位分析与评估确定工资线,同时采取一岗多薪,级内分档的方式确定工资等级.(二)星级工资
16、是确定员工收入中其他部分的基础,确定以下项目:1、业绩工资的计算基数; 2、年终奖金的计算基数;3、依据国家规定缴纳社保基金的计算基数。第二章 星级工资第四条 星级工资的设定原则(一)以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩; (二)以岗位价值为主、业绩因素为辅,岗位与业绩相结合; (三)参考企业实际的收入状况拟定薪酬水平,实现公司利益与个人利益的统一。第五条 星级及星级档次的确定(一)依据员工在公司所处的岗位(职务),工资体系分为六个星级,每个星级又分为若干档次,具体如下:(二)确定原则1、董事长、总经理星级档次由董事会确定;2、其余员工根据其职务及星级标准由总经理初定相应档次.第六条 星
17、级工资标准第三章 福利津贴及加班补贴第七条 公司员工享有如下福利津贴 (一)依照国家政策应缴纳的员工社保基金;(二)根据公司经营实际,给予员工的工龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴.第八条 公司执行标准工时制度。超标准工时工作,公司给予相应的加班补贴.第四章 奖励工资及奖金第九条 奖励工资是公司完成年度经营目标,所发放员工的超额工资部分。奖励工资发放额度不超过员工月星级工资标准。第十条 奖金是以公司利润为唯一考核指标,在超额完成董事会目标利润基础上,按公司董事会批准的利润分配方案进行发放。第五章 工资发放第十一条 为确保完成年度目标利润,根据绩效考评结果确定员工月工资发放额度。第十二条 新录
18、用员工签订2个月劳动用工合同,合同期间执行800元/月工资标准,不享受公司福利津贴、奖励工资及奖金。合同期满,签订一年以上的劳动用工合同并根据岗位确定星级工资.第十三条 福利津贴及加班补贴的发放由公司另行办法执行。 第十四条 奖励工资及奖金依据年度考评结果,年终一次发放。 第十五条 其它规定一、员工工资以现金形式于当月财务报表报出日后或次月5日发放。二、新录用员工第一个起薪月按实际工作天数发放工资. 三、员工薪酬个人所得税由公司代扣、代缴。 四、员工病、事假、旷工期间工资执行公司相关规定。 第十六条 该办法自颁布之日起执行。篇四:规章制度汇编(最新)周口职业技术学院财务管理制度总 则第一条 为
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