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莲庄乡礼渠学校绩效考核细则
（讨论稿)
为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际,制定了以下考核细则。
绩效考核设总分100分。其中师德15分，出勤15分，工作量20分，常规教学20分,教学效果30分。
一、师德(15分）
1、爱岗敬业，热爱学生;（3分）
2、尊敬领导，服从分配；（3分）
3、团结同志，不聚众赌博；（2分）
4、不体罚或变相体罚学生,不发生有此引起的家长到校或上级投诉的；（5分)
5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。（2分）
二、出勤（15分）
教师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，教师业务学习等（20分)。否则扣分如下:
1、迟到一次扣0。1分。上课迟到扣0.2分，早退或出教室扣0.2分。
2、请假一节扣0.1分.（自己或儿女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加；每期允许有32节保底不计，超者按节累加。）
3、例会请假一次扣0。2分。临时会议未到者扣0。1分。
4、有课旷课一节扣0。5分。没课旷课一节扣0。3分。
三、工作量（20分）
1。量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校标准工作量。教师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数，系数乘以工作量基数分值即为教师工作量得分。计算公式为:
学校标准工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数
教师工作量得分＝(教师周实际工作量÷学校标准工作量）×20分
工作量=实际课时数 +授课人数×作业量（1、2年级语文和数学分开计算;3—6年级语文同数学工作量）
2。工作量排好后，按名次前一名与后一名依次递减0.1分，第一名为20分。
四、常规教学（20分）
1、备课每少备一节扣1分;
2、作业分正式书面作业和星期天作业，每少布置或少改一次扣1分；
3、讲课，凡在上级组织的教研活动中，授课过程被批评的扣1分;
4、听课评课少一次扣1分；
5、教案书写不规范，内容偏少，应付了事扣1分；
6、数学作业错题不补，作文无正误表的扣1分。
此项考核以中心校两次考核结果、教师综合名次为准,每降低一个名次扣0.1分，第一名为20分。
注:如中心校不能给教师名次结果的以学校平时的检查为参考。
五、教学效果（30分）
以中心校每学期组织的考试为准，每位教师以所任学科在全乡的名次为考核成绩（教两科的以两科平均分为准.）
1、如果中心校每学期组织一次考试的就以一次为准,组织两次的以两次的平均分为准。
2、每位教师的教学成绩保低分为20分,另10分进行考核。如果按六年制学校评比，每降低一个名次少1分，第一名30分；如果按全乡学校评比，每降低一个名次少0.5分，第一名30分.
3、各科同去年最后一次抽统考平均成绩相比，前进1名奖0.5分，后退1名扣0。2分，10分扣完为止.（一年级前一学期不奖也不扣）
以上各项的合计得分为教师的绩效考核分.
礼渠学校绩效考核领导小组
2009。12.1
礼渠学校绩效工资分配方案
一、教师以学期绩效考核分为依据，按照分数依次排出各自的名次.
二、以教师名次为依据，按优秀25%、称职65%、基本称职10％的比例，评出优秀教师3人(分第一、第二、三名），合格教师7人，基本合格1人。
三、绩效工资分配
1、三个等级的绩效工资按1.4：1.2：1（即7：6:5)的比例分配。计算公式为:
总份数=优秀人数×7 + 合格人数×6 + 基本合格人数×5
优秀的绩效工资 =（7÷总份数）×全校绩效工资总额
称职的绩效工资 =(6÷总份数）×全校绩效工资总额
基本称职的绩效工资 =（5÷总份数）×全校绩效工资总额
2、从学校总绩效工资中每人抽取40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下：
⑴、班主任津贴每人每月30元。
⑵、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励
5元（期末总结，有几次奖几次）。
⑶、班额在每班40—-—45人的每月补助5元，45--—-50人的每月
补助10元。
⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末（抽考、统考）考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励.具体为:

校 级
乡 级
县 级
市 级
省 级
一

100
200

二

80
180

三

60
160

四

30
140

五

100

六

80

鼓励奖

50

（5）每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变,除按名次奖励以外，另外再奖20元（每次考试名次的依据是前一次）；每学年以第一次考试为基数，以后考试每进一个名次奖20元，以此类推。（每次考试名次的依据是前一次)
（6）、剩下的奖励金额可作为机动,不足奖金由学校支付.
以上教师绩效工资发放方案，经全体教师同意方可实施。
同意教师签名:
不同意教师签名:
礼渠学校绩效考核领导小组
2011。12.1