猪场人员绩效考核及管理办法.doc

 猪场人员绩效考核及管理办法  
本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。 本管理办法共分为以下几个方面： 
1   配种妊娠舍 
1。1  工作重点 
  本阶段的工作重点是掌握适宜的配种时间、初配日龄和正确的配种方式，提高繁殖力，减少空怀，增加窝产仔数，保证胎儿在母体内正常发育.防止流产、早产、减少弱仔、死胎和木乃伊胎.促使母猪产仔数量多，活力强，个体大。科学饲喂母猪，保证种猪有中上等的膘情，及时发现、淘汰不合格的种猪.猪群如有异常情况立即向生产厂长汇报.
 1.2    操作要求 
1) 饲喂标准：日喂 2 次,每天上、下午定时全组人员集中  喂料（提前备足饲料），要求先喂料、后清粪.试情公猪日喂料2。5～3。0  kg；后备母猪日喂料2.3～2。5  kg;空怀母猪日喂料3。0～3。5  kg；配种后3  d内母猪日喂料1.8  kg，妊娠前期（3～28d）日喂料1.8~2。2  kg;妊娠中期（29～85  d）日喂料2。0～2。5kg;妊娠后期(86~107  d)日喂料2.8~3.0  kg。（根据猪只膘情体况可以适当调整饲喂量，以母猪达到中等以上膘情为最好。）
2)配种方式：全场采用人工授精配种方式，做好配种记录并填写配种评分. 
3）日常管理：每天要勤观察猪群状况，及时发现病猪，按时诊治。对于流产猪群有异常情况的，要及时报告兽医及生产厂长,特别是对配种难度较大的猪更应细心观察，并配合技术人员采取技术措施和管理措施,缩短配种间隔。 
4)搞好本群的各项免疫工作，及每周2次的消毒工作,定期  的驱虫工作。 
5)每天根据天气情况对种公母猪进行适当室外的运动、调  圈。冬季中午、夏季早晚对公猪及乏情母猪进行舍外混群运动  2～3  h；每天定时驱赶试情公猪接触待配母猪，以刺激母猪发  情和发现发情母猪。 
6)配种母猪21 d不再发情,28～35 d必须进行妊娠检查。 
7)每日填写周报表。 
1.3    定员与定额 
配种舍定员2人，负责基础母猪头数240头。 
1。4    生产技术指标 
1） 断奶母猪配种：配种期不得超过7 d; 
2）配种分娩率：85%; 
3）经产母猪年产仔窝数:平均2。2窝；
4）全群平均窝产活仔数:9头; 
5）后备母猪配种日龄在225 d以上,体重在110 kg以上，最好在第3个发情期配种。 
1.5    计酬方法和奖惩指标 
1）每生产一头活仔猪计2。3元。平均窝产活仔9头，每多产 一头奖10元，每少产一头罚10元。 
2）配种分娩率按85％计算，根据配种当月指标，每多产一窝奖50元,少产一窝罚50元。 
3）断奶后7 d内配种，每准胎一头奖2元。 
4）如将空怀母猪转入分娩舍，每头猪罚100元;断奶60日龄 以上空怀母猪未检出的每头罚20元，每流产一窝罚20元。 
说明： 
1）分娩母猪产仔猪21~28d断奶后转到配种舍,7d内配 种(包括第7天)，配种后赶到单栏观察饲养21d内不再发情，28～35d测定怀孕的定为7d内配种准胎。 
2) 窝平均产活仔数是母猪产活仔总数除以总产仔窝数. 3)活仔数是指母猪产后活的仔猪数。
3)活仔数是指母猪产后活的仔猪数。 
2    产房保育舍 
2。1    产房舍 
2。1.1    工作重点 
分娩舍阶段的工作重点是搞好产房消毒、保温、降温工作，固定好乳头，及时让仔猪吃上初乳，防止仔猪下痢.按规定注射药物。对吃到初乳的仔猪可进行并窝调整。出生后第3天打补铁针，作好补饲及免疫工作，提高断乳仔猪成活率及断奶重，防止母猪无乳综合征及产后瘫痪。做好每周2次消毒工作.
2.1。2    操作要点 
1）做好产前圈舍的准备及产床的清洁消毒工作；圈舍及产床应在母猪进舍前1周做好准备，产床在冲洗干净后进行2次消毒。   
2）做好产前母猪体的消毒、接产。固定好新生仔猪乳头，保证仔猪吃到初乳。及时填写好母猪记录卡，填写内容：产仔日期、产仔活数、死胎数、木乃伊数。做好母猪产后观察和护理工作。 
3)及时、认真、准确地填写好仔猪记录表,做好称重、打耳号、打补铁针等工作.第3天引诱饮水，第7天开始补料。 
4)母猪产仔后第1天少喂料。第2天给母猪喂料，开始少量，逐渐增加，日喂4次，总的原则是:母猪能吃多少给多少. 
5）每次喂猪时，必须将不能站立的母猪全部拉起来，并仔细观察是否吃料,如不吃，查明原因，做好记录，请兽医检查，同时检查猪只体表是否受伤，并及时处理。对有便秘的猪要及时处理。 
6）做好仔猪的补饲工作;经常检查仔猪保温加热设备。作好本舍内各项免疫工作及疾病治疗工作。 
7）每周一、四消毒,每次采用不同的消毒剂,并做到药剂量准确无误. 
2.1。3    定员与定额 
定员3人（其中包括1名夜班）。
2。1。4    生产指标 
1） 哺乳仔猪成活率88％。 
2）21d断奶，个体重≥ 6kg. 
2。1。5 计酬方法及奖惩指标 
1) 每产一头活仔计1。2元.窝产活仔超9头以上,每头奖5元， 接产过程中造成仔猪死亡，每头罚15元。填写产仔数必须真实，虚报、瞒报产仔数及产仔窝数者坚决予以辞退。     
2)按日均哺乳仔猪存栏计算，每头哺乳仔猪3元。 
3）哺乳期成活率按88％计算,每少死一头猪奖15元，每多死一头罚15元。
2。2    保育舍
2.2.1    工作重点 
做好新断奶仔猪的饲养,冬季保温、夏季防暑工作。新断奶的猪给料实行少喂勤添,防止槽内饲料发霉变质。严格按免疫程序防疫，减少疾病发生，降低死亡率，提高饲料利用率。做好下床称重工作及每周2次的消毒工作。 
2.2.2    操作重点 
1） 做好保育舍接猪的各项准备工作。 
2）对新断奶猪要做到少喂勤添,严禁槽内无料或添加过多。按时调换饲料品种并做好记录（断奶猪没有特殊情况2周后换成仔猪料）.
3）严格按照免疫程序做好本阶段的防疫工作。对患病的猪要请兽医诊断清楚及时治疗。做好每周2次的消毒及舍内的日常卫生清理工作。 
4）猪下床时称重，料槽内饲料清净，减少饲料浪费。然后彻底清洗消毒，为下批猪进入做准备。
2.2.3    定员与定额   
 定员1人
2.2。4    生产指标 
1)保育期为5周.转入生长舍体重按季节有所不同。    
2）保育期成活率为96％。 
2.2。5    计酬办法和奖惩指标 
1）按照日均存栏量计算，每饲养一头仔猪计2元. 
2)保育期成活率按96％计算,每少死一头奖15元，每多死一头罚15元。
3    保育舍 
3.1    工作重点 
分群圈饲，将种用猪与非种用猪分开饲养。加强通风换气,实行自行自由采食,供水不断,减少应激，提高成活率，降低料  肉比。 
3.2    操作要点 
1）每天上、下午各清粪1次，并将粪推出舍外，保持圈舍清洁干燥. 
2）定时开关排风扇（夏、秋季上午7：30开，下午6：00关） 
3）按公母、大小、强弱分群饲养。体重达到60  kg左右时转入育肥舍。 
4）做好每周2次的消毒工作。及时发现病猪治疗。 
5）每头猪只供料2kg，严禁料筒中无料，空圈料筒中严禁有料，防止饲料浪费. 
3。3    定员定额  定员一人. 
3.4    生产技术指标   
1) 成活率98%。 
2) 生长期间体重达（60?）kg.
3。5    计酬方法和奖惩指标    
1）饲养一头生长猪计2。0元。 
2）较指标多成活一头奖励30元，多死一头罚30元。   
3）因病淘汰的每头罚15元.
4    育肥舍 
4.1    工作重点 
  根据体重大小、强弱、公母分群饲养管理，提高整齐度，定期及时出栏.负责日常客户看种猪及种猪、商品猪的出售。
4。2    操作要点 
1）每天上、下午各清粪一次，尽量减少冲圈次数. 
2）对各类猪只根据公母、大小、强弱分圈饲养，将种猪与非种猪分开饲养. 
3）必须保证出售的种猪及客户观看的种猪清洁干净
4）在日常管理中多留心观察猪群，发现病猪及时治疗或者淘汰。 
5）出售商品猪20头、种猪10头以内由本组人员负责.   6）每头猪日均耗料2。5  kg，严禁料筒中缺料、空圈时料筒中有料，防止饲料浪费及发霉变质. 
4。3    定员与定额 
定员1人。 
4。4    生产技术指标   
1）成活率99% 
2）肥育舍商品猪出栏体重不低于100 kg，种公猪70 kg，种母猪60 kg以上。 
4。5    计酬办法和奖惩指标 
1）按日均存栏量计算，每饲养一头肥育猪计2元。 
2）按指标多活一头奖50元，较指标多死一头罚50元。因病淘汰不足70  kg体重的商品猪罚款15元。每出售一头猪奖励0。5元。    
3)圈舍必须保持清洁干燥,否则发现一次罚20元。
5 其他生产人员 
5。1    兽医人员  定员1人.
5。1.1    职责 
1）协助生产厂长，制定场内各阶段猪群的免疫程序，并监督、协助各舍生产人员严格按免疫程序进行免疫。  
2)协助场长做好母猪的孕检工作。
3）每天要认真观察各猪群的状况,发现问题及时处理上报，对病死猪必须进行剖检，查明原因。并安排挖坑深埋.   
4）对各舍出现的病猪要及时诊断,写出治疗方案。 
5）监督场内所有人员必须洗澡、更衣进场.监督并协助各舍完成每周2次的消毒工作。 
6）协助生产场长组织种猪测定和后备猪选留工作。
5。1.2    计酬办法 
  生产人员工资的平均数。种公、母猪、育肥猪成活率按99％ 计算（种公猪、母猪包括非正常淘汰数）每少死一头奖励10元，多死一头罚10元。哺乳仔猪成活率按88％计算，保育猪成活率按 96%计算，少死一头罚款2。5元，多死一头罚款2.5元。生长猪成 活率按照99％计算，少死一头奖励5元，多死一头罚5元.死猪外扔发现一次罚10元。 
5.2    饲料生产人员  
定员4人。 
1）职责：根据各猪群的需要量，保证库存成品料充足。秋、冬、春季能保证用3～4 d,夏季2～3 d，保证质量，做到不发霉、不变质、配料计量准确，饲料搅拌均匀。 
2）严格根据操作规程操作，不符合质量要求的原料坚决不  用。协助维修人员做好设备的保养及维修工作.确保饲料生产正常运行。 
3）计酬办法：每加工1 t成品料计15元.
5.3    统计人员  定员1人。 
1)职责：负责猪只转入、转出、产、配、销、死亡(必须见到  死猪方能算数)的统计记录,手续必须齐全，对淘汰猪要注明正常与非正常(由生产场长定）。每周报销售场长一次生产报表，每月一盘点，数量清楚，准确无误。负责数据处理和档案管理工作。  
2)计酬办法：原则上统计人员只发基本工资。
5。4    场长职责、计酬 
1）负责猪场全面工作，脚踏实地，追求完美； 
2)集思广益，团结自律,经常深入生产一线，及时解决问题,总结经验，完善管理措施； 
3）加强政治思想工作,教育员工德才兼备，以德为先；  
4）负责落实场规场纪,协调各部门的关系，使全场上下一条心，认真完成生产计划和利润指标 
5）严格按照生产程序和各项技术要求，对生产进行科学系  统管理； 
6）抓生产、促销售，服务社会，共同发展. 
7）计酬：生产厂长的报酬为生产人员平均工资的1。5倍.
6    管理办法说明 
1）本场所有职工均为本场的主人，猪场的振兴是我们共同的心愿，一切从本场的利益出发，坚守岗位，树立企业形象,尽  职尽责是每个职工的职责和义务。 
2)该管理办法的指导思想是调动大家的积极性，多干多得，不干不得，干好多得，干坏少得甚至不得，彻底打破平均主义，采用双向选择，能上能下，职工能出能进，工资能升能降，实行优化组合。    
3）定岗不定人，人员可根据情况适当调整。 
4）该管理办法从多个角度考虑了计酬方法，根据工作难易程度,指标达到的情况，劳动强度大小及对全场经济效益的影响制定计酬办法。 
5)管理办法中多次涉及死亡数、淘汰数，所以统计必须真实 可靠，任何圈舍都没有权利私自处理一头死亡、淘汰猪只，每天必须由统计人员统计后，深埋处理病死猪,否则将严肃处理，任何人不准在数字上弄虚作假，一经发现开除处理。每栋圈舍按体重猪只及时转入、转出。 
6)每周至少消毒2次，每月每少消毒一次罚100元. 
7)每栋圈舍饲养人员要按时查看各种猪只吃料情况，对于不吃料的猪只记录、治疗，猪群转走后立即将槽中饲料清净，严禁料槽存有变质饲料。 
8)每月3次不定期对各栋舍所有工作情况进行抽查，给予综合评定，对于好的给予100元的奖励，差的罚款50元。 
9)销售种猪、商品猪人人有责，全场人员必须无条件地积极主动参加。 
10）每栋圈舍转入转出猪只必须有保管清点猪数。出库证一式3份,1份交保管，1份转出猪舍，1份转入猪舍。  
12）生产人员休假由场长根据生产安排.