职工培训管理制度概要.doc
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1、目 录1、教师听课制度 12、教师准准入制度23、教师考核制度 3 4、教师课题调研制度45、教学研究制度56、教学授课审查制度67、教学总结制度78、学籍档案管理制度89、职教办岗位责任制910、职工培训考核奖惩制度1011、职工培训档案管理制度1212、教师管理制度1413、职工培训情况信息反馈及跟踪调查1514、课堂规则1615、考场守则1716、考场规则1917、评阅制度2018、备课制度 21 19、上课制度2320、作业的布置批改和讲评制度2421、文件管理制度2522、电教室管理制度2623、电教室、实验室管理人员职责2724、档案资料管理制度2825、图书阅览室管理制度2926
2、、打字员职责3027、仪器实验室管理制度3128、职工教育培训经费保障制度33 安全生产管理目标 1、全年生产原煤25万吨,年度安全奋斗目标为:全矿杜绝重伤以上及机电提运特大事故。2、认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,严格执行“不安全不生产”的原则,自觉加强思想、业务学习,逐步提高安全管理水平。3、遵守矿规定的各项规章制度,加强现场安全监督,根据施工地点实际情况,全面抓好“顶板管理”“一通三防”“机电提运“火药放炮”等方面的安全工作,做到现场隐患当班处理。4、根据年度安全培训计划,职教办搞好职工轮训和职工培训工作,加强对各单位安全学习的监督检查,同时,根据上级要求及矿实际,适
3、时组织开展好各项安全活动,使安全工作深入到全矿干部职工心中。5、监督检查各单位对“安全检查”、“提升运输检查”的落实整改情况,从严制止违章作业、违章指挥现象,对井下发生的各类事故及时调查清楚,并从快、从严作出处理.6、加强对安监员的管理,定期组织安监员学习“三大规程”及安全业务知识,全面提高安监员的检查监督能力和思想业务素质,形成一个团结务实的集体。7、加大安全管理力度,提高工作责任心,全面抓好井下各施工单位的安全工作,实现安全奋斗目标。职教办岗位责任制 1、认真贯彻党的教育方针和煤矿安全生产方针,全面负责培训教育管理工作,执行上级的决议和批示,全面完成培训工作.2、坚持以教育为中心,坚持改革
4、、开拓进取,不断提高培训质量,提高职工队伍素质。3、根据上级主管部门对安全培训工作布置和要求,组织制定长远规划和年度培训计划,并认真组织实施。4、加强教室和实验室的标准化建设,积极筹措资金,增加对教学设施的投入,不断改善培训条件,扩大培训渠道.5、有计划、有步骤地安排教师进修和下井实践,不断提高教师和职工队伍的业务能力和技术素质。6、深入基层,调查研究,定期组织召开教师、职工办公会,不断完善各项管理制度.7、做好教育职工的思想政治工作,充分调度他们的积极性和创造性,坐待政治上信任,工作上支持,生活上关心。8、抓好两个文明建设,做到思想上统一,行动上一致,当好领导的助手和参谋,圆满地完成领导交给
5、的一切任务,为矿山建设作出积极贡献。职工培训考勤奖惩制度随着煤炭形势的发展,为深入宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规,普及安全知识,提高全民安全素质,减少煤矿安全事故发生,职工培训工作纳入了安全生产的正常管理轨道,我矿认真贯彻执行上级指示精神,严格坚持“管理、装备、培训”三并重原则,使职工培训工作常抓不懈,干部的管理水平,职工的自身素质,作业能力有了明显提高,有力地推动我矿安全生产的顺利发展,实践足以证明,经验来自于积累,成绩来自于努力,今后我矿不但要把职工培训工作摆在安全生产的首要位置,而且要抓紧抓好,在加强培训力度,提高培训质量上下功夫,下面特别制定职工培训考勤奖惩制度。1、服从培
6、训组织,煤矿工作由于摊子大、环节多,加上地质条件复杂,致使工种复杂,特殊岗位工的培训和复训是有本矿申报,上级有关部门批准而组织进行的,无论举办哪个工种的培训班,涉及的单位和个人,都要认真积极无条件的服从组织安排。2、培训人员在培训期间,不准休班,特殊情况提前向职教办主任请假。3、培训到期参培人员考勤,要以职教办点名册为准,报企管科考勤计资。4、培训期间,要实行课前、课后两次点名,参培人员不准缺席、迟到、早退,缺席者按旷工论处,每天罚款20元,罚所在单位正职20元,副职16元,依此类推,迟到、早退一次者,每次罚本人5元,两次者加倍处罚,三次以上者按旷工处理.5、培训人员上课时要做到精力集中,认真
7、听讲,做到应知应会,职教办培训完毕后,由监督部门负责出题,并参与监考,对考试不及格者,学习期间不计考勤,对遵守纪律、学习认真、考试成绩优秀者给予表扬和纪念奖。职工培训档案管理制度随着企业的发展,实践足以证明,搞好职工的培训工作是实现煤矿安全生产重要措施,我矿认真坚持了“管理、装备、培训”三并重的原则,在职工培训工作上下了功夫,取得了较好效果,在今后的工作中,为使职工培训工作制度化、规范化,深入细致地开展下去,特制定如下职工培训档案制度。1、我矿共有 个特殊工种,经泰安培训中心培训发证的 人,本矿培训的中层干部 人,班组长 人,培训新工人 人,转岗职工 人,凡是培训和复训的人员都要归档管理。 2
8、、每个工种培训完毕后,都必须按照工种进行分类存档,入档的内容:受训人员的姓名、年龄、参加工作时间、培训期间点名册、培训内容、考试成绩都必须计入档案,进行管理。3、对各工区、科室的特殊工种人数要登记编册、归档管理,为定期培训提供人员和时间安排,根据档案中的人员及时查对特殊岗位的变动情况,对因工作需要调动的人员,要掌握清楚,对新补充到特殊岗位的人员,要及时提报计划进行培训,严格落实持证上岗制度.4、对新入矿的职工,从事井下工作的必须进行2个月的培训,转岗的职工进行不少于7天的转岗培训,对违章作业人员要进行不少于7天的有关安全知识培训.5、职工培训档案要由专人管理档案分类清楚,档案管理员对需要培训和
9、复训的人员,提前一个月向有关领导提报计划,如出现漏报人员,一人次罚管理员20元,档案管理不清,一人次罚管理员100元。教师管理制度 1、培训计划下达后,专职教师、兼职教师都按照课程表的安排,积极授课,兼职教师和所在单位都要无条件的服从聘任.2、努力学习教育理论,掌握教学规律,提高教学艺术,以科学的态度做好教学工作。3、按照教学工作计划和教学大纲的要求,编制授课计划,按时上课,完成教学任务。4、熟练掌握教材,认真备课、讲课,对学员既要关心爱护,又要严格要求,严格执行考勤制度,维护好上课纪律。5、教师授课要注重教态与仪表,做到教书育人,为人师表。6、积极参加教研活动和科研工作,经常深入生产现场,调
10、查研究,做到理论和实践相结合。7、虚心听取意见,采纳正确建议,认真钻研业务,提高业务水平,改进教学方法,不断提高教学质量。8、培训完毕后,要实行闭卷考试,安全科派专人监场,学员及格率要达到98。职工培训情况信息反馈及跟踪调查1、职教办的主要工作任务是搞好各特种岗位的培训、新入矿职工、转岗职工、三违人员的培训和中层干部、队(班)组长的培训。2、五大工种的培训要按计划要求,协助上级部门搞好参培人员的组织落实,培训回矿工作后,职教办要积极配合上级部门搞好跟踪调查,将遵章、违章的典型积极反馈到培训单位。3、凡是在本矿培训的人员,无论是什么工种、什么人员,培训完毕返岗一个月内,职教办要派出专人到生产一线
11、跟踪调查,参培人员的遵纪守章情况,业务技术泵里,一个月后参培人员的所在单位要将培训人员工作情况及单位建议、业务能力及时反馈到职教办。4、跟踪调查和单位信息反馈情况,要把原始材料整理入档,任何人不准涂改,职教办掌握信息反馈情况后,对违章违纪人员有权收回上岗证,每批培训完毕后,职教办如一次不做跟踪调查,罚正职100元,副职60元,培训人员的所在单位不搞信息反馈一次罚正职100元,副职60元。 课 堂 规 则1、学员要按时进入教室,按指定的座位就座,做好上课前的准备,不迟到、不早退、不旷课。2、上课后进教室要喊报告,未经允许不得入座。3、上课时专心听讲,认真思考,不交头接耳,不打闹嬉笑,不做小动作,
12、不看与本课无关的书籍,不开小差,认真做好笔记,完成课堂作业,讨论时踊跃发言。4、不随便讲话,有问题先举手,未经老师允许不准发言,发言和回答问题时要起立,经老师同意后再坐下。5、衣着整洁,坐势端正,不准穿背心、拖鞋进教室,不准在教师吸烟,上课时不喝水.6、自习或看电教片时要保持安静,不影响别人的学习或收看。监 考 守 则1、监考人员要认真履行职责,严格维护考场纪律,既要严肃认真,又要态度和蔼,确保考试工作顺利进行。2、监考人员必须模范地遵守考场规则,不准擅离职守,不准舞弊,不阅读书报,不准抄题、偷题,不准考题传出场外。3、监考人员于考试前十五分钟组织考生入场,宣读考场规则,于考试前五分钟当众拆封
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