人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结.doc
《人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结 今年上半年,县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下,以党的十七大和十七届四中全会精神为指针,以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖为重点,切实抓好全系统党风廉政建设,坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点,各项工作实现了“时间过半、任务过半”的目标,推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展.现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下: 一、党风廉政建设落实情况 (一)以学习贯彻廉政准则为主要内容,切实抓好党风廉政教育。坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务。我们
2、按照县委关于全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案的统一部署,为深入学习贯彻廉政准则,落实我县反腐倡廉“十个全覆盖的工作任务,结合我局工作实际,于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神,认真学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则,学习了县委政府关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见,并结合工作实际提出了具体要求。二是举办一次廉政准则专题讲座。由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲,以廉政准则为主要内容,结合部门工作实际,为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。三
3、是组织一次廉政准则知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习廉政准则知识测试活动。本系统全体党员干部62人参加了知识测试,平均分数为98分.四是召开一次民主生活会.以贯彻实施廉政准则为主题,召开了专题民主生活会,对照廉政准则的各项规定,逐条进行分析、查找存在的问题和不足.局党组班子成员在党组生活会上,对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开,接受群众监督。五是组织一次专项检查.从5月中旬开始,组织工作专班,集中时间,对全县2016年度就业专项资金、培训中介鉴定补贴资金、城镇职工基本医疗保险基金及企业年金管理使用情况开展了一次专项检查。通过检查,认真查找就
4、业专项资金和社保基金在制度上、管理上存在的突出问题和薄弱环节,健全和完善防范资金风险的长效机制。六是结合部门实际开展一系列的廉政文化活动.以开展廉政文化进农村、进企业、进社区、进机关活动为主题,把廉政文化建设与部门工作实际有机地结合起来,与人力资源开发和社会保障文化建设活动结合起来,深入贯彻落实科学发展观,正确履行职责,切实解决好广大人民群众最关心的实际问题,更好地为全县经济社会发展服务. (二)以强化监管督查为关键环节,切实抓好党风廉政建设责任制的落实.我们始终把党风廉政建设摆在突出位置,将其与业务工作一同研究、一同部署、一同落实、一同考核。根据局班子成员不同的分管范围,明确各自的工作职责和
5、管理权限,层层签订了党风廉政建设责任制,建立了局机关、所属单位主要负责人党风廉政建设责任网,做到责任到位,分工明确。认真落实“一岗双责”,实行“两手抓”,即既抓行政工作责任制,又抓党建工作责任制.认真贯彻民主集中制原则,领导班子在工作中发扬民主,遇事沟通商量,做到对重大问题征求意见,集体讨论研究,民主决策,不搞一言堂、一刀切。坚持常开局长办公会,一月两次党组会,一月一次干部职工大会。坚持“三重一大”报告制度,对敏感时期、热点问题、重点岗位事项实行动态的事前预报、事中通报、事后汇报,以此规范党员干部的从政行为.严格执行干部选拔任用“四项监督制度”,进一步营造风清气正的选人用人环境,自觉抵制选人用
6、人不正之风. (三)以加强腐败风险预警防控为重点,切实抓好惩防体系建设。加强腐败风险预警与防控,是推进党风廉政建设重要手段和根本举措.根据县纪委、监察局关于*县腐败风险排查预警化解工作全覆盖实施方案的通知精神,我局结合实际,正在紧张有序地开展腐败风险排查预警化解工作。我们从领导岗位、中层岗位、一般岗位“三个层次 全面开展腐败风险点排查工作,认真梳理岗位职责,做到人人参与排查,人人来找风险点,人人提高防范意识,确保腐败风险排查全员覆盖。局统一设置了清权、确权表样,局属各单位、各股室正在全面清理,编制本单位、股室权力清单,绘制流程图,建立、完善腐败防控机制和制度。二是加强资金收支监控工作.同时结合
7、省市主管部门的要求,对职业培训补贴资金、城镇职工基本医疗保险基金及企业年金管理使用情况进行了全面自查。在资金收支管理方面,我们一直是坚持按规定收费、按标准收费,没有违规收费和超标收费。我们在五年前就将社保基金收支监管分开,由社保基金结算中心负责收入、社保局负责支出,并坚持收支两条线制度,杜绝了坐收坐支行为。我们将通过开展腐败风险点的排查,进一步完善领导班子建设、社保基金监管、就业资金使用管理、农民工维权、劳动关系协调、人事财务管理、行政执法、信息公开等各领域的反腐倡廉规章制度,多角度、全方位加强人力资源和社会保障领域腐败“风险点”排查和防控,不断推进惩防体系建设制度化、刚性化和常态化。 (四)
8、以稳妥推进机构改革为重点,切实加强干部队伍作风建设. 1、积极稳妥推进机构改革工作.3月12日,新成立的县人力资源和社会保障局召开干部职工大会,提出机构改革合并后“干部职工先到位后理顺、工作职能先运转后完善的具体要求,统一思想,严肃纪律,增进团结,加强学习.明确今年人力资源和社会保障工作思路,要求切实履行职能,突出重点,努力开创人力资源和社会保障工作新局面。并成立了局改革领导小组,组建了工作专班,广泛开展调查研究,整合资源、理顺职能,制定“三定”方案。目前在机构改革中,没有因机构合并、职能整合而影响正常工作,全体党员干部自觉履行工作职责,扎实做好本职工作.体现了胸怀大局、精诚团结、协作配合、努
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 社会保障 党组 上半年 党风廉政建设 工作总结
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。