薪酬福利管理制度及奖金管理制度(草案).doc
《薪酬福利管理制度及奖金管理制度(草案).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬福利管理制度及奖金管理制度(草案).doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、薪酬福利管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门公司各部门监督部门财务部考证部门人力资源部第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条 制定原则(1)竞争原则:公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则:公司根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第3条 适用范围本公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为公司服务,共同致力于公司的不断成长和可持续发
2、展, 同时共享公司发展所带来的成果。第4条 公司正式员工薪酬构成(1)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条 试用期员工薪酬构成公司一般员工试用期为13个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定.员工试用期工资与转正后工资一般相差1到2个级差,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴.第3章 工资系列第6条 公司根据不同职务性质,将公司的工资划分为行政管理、财务、营销五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表.工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围行政管理系列1公司高层领导2各职能部门经理3非财务系列的所有职员。财务系列出纳、会计、审计、柜员组所有员工。营销系
3、列委托资产管理部、法务风控部所有员工。第4章 一般员工工资标准的确定第7条 岗位工资岗位工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准.公司实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。 岗位系列 岗位级别 行政管理系列财务系列业务运营系列职员专员柜员业务员高级专员高级柜员理财顾问副主管出纳资深顾问会计银星顾问业务副主管中层管理主管财务主管金星顾问业务主管副经理财务副经理钻石顾问业务副经理经理财务经理业务经理高层管理资深经理资深财务经理资深业务经理总监财务总监业务运营总监行政副总财务副总业务运营副总第8条 绩效工资绩效工资根据员工个人工作绩效
4、计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级,其标准如下表所示. 绩效考核标准划分等级SABCD绩效得分1009499809360-7960以下说明卓越优秀良好待改进差绩效工资发放系数1.210.80。60绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种.月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金即年度奖金:公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工的年度奖金的发放额度。第9条 工龄工资工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿.其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算,工作每满一年可得工龄工资50元/月;工龄工资
5、实行累进计算,满10年不再增加.按月发放。第10条 奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第6章 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外,为解决员工后顾之忧所提供的一定保障.第11条 社会保险1.社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为与公司签订劳动合同并按要求提交相关资料的正式员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险等。2。试用期满后公司为员工建立社会保险关系,转正日期在当月10日(不含)之前的购买当月社保,转正日期在当月10日后的在下一个月进行申报购买。3.按正常程序办理离职手续的,在公司期间已参加社会保险的其关系终止。 3.1.正式员工离职,其社保费用将按一定规则
6、扣除需缴社保费用。具体扣除标准见下表:离职当月在职时间离职当月正常标准出勤时间公司缴纳社保费用部分社保个人交纳部分当月应扣合计费用(A)每月20日前提交离职申请的(不含)离职员工20日(含)之后提交离职申请的员工abcdA=(1-a/b)c+dA=(1-a/b)c+d+c+d第12条 住房公积金 1. 公积金是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的福利费用,根据公司具体情况和参照大多数公司的做法将其缴纳基数分为两档,具体见如下附表:档次缴纳系数缴纳基数公司与个人缴纳比例公司与个人各缴纳费用职员0.815001:1120部门负责人0。825001:12002.试用期满后公司为员工建立公积金关
7、系,转正日期在当月10日(不含)之前的购买当月公积金,转正日期在当月10日后的在下一个月进行申报购买。3.按正常程序办理离职手续的,在公司期间已参加公积金缴纳的其关系终止。 3.1。正式员工离职,其公积金费用将按一定规则扣除需缴公积金费用。具体扣除标准见下表:离职当月在职时间离职当月正常标准出勤时间公司缴纳公积金费用部分公积金个人缴纳部分当月应扣合计费用(A)abcdA=(1-a/b)c+d 第13条 法定节假日公司按照劳动合同法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下。元旦(1月1日) 1天春节(正月初一正月初三) 3天劳动节(5月1日) 1天清明节(4月5日) 1天
8、端午节(五月初五) 1天中秋节(八月十五) 1天国庆节(10月1日10月3日) 3天第14条 带薪年假员工在公司工作满一年可享受5个工作日的带薪休假,以后在公司工作每增加五年可增加5个工作日的带薪休假,但最多不超过15个工作日。年假入司时间年假天数普通员工管理人员当年00第一年55第二年56第三年57第四年58第五年59第六年1010第七年1011第八年1012第九年及以上1014第十至二十年15151.年假应休天数计算:从转正之日起开始计算满一年为第一年。2.年假需一年内休完,未休不能跨年度使用.3。如员工离职(含解聘和辞职等),其离职年假应休天数为(员工当年服务月数/12)*年假应休天数(
9、四舍五入取整数).已休年假超过离职年假应休天数的,则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣.4。休年假需保证工作正常开展的情况下提前一周申请,一次性休完,否则不予审批。 第15条.其他假期假别假期规定特殊规定薪资与福利产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。1、 孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明,已向公司进行了报备,享受孕期待遇,未提供证明未向公司报备的不享受。2、 产期是指自预产期前15天起至满98天(含产前1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 福利 管理制度 奖金 草案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。