生产部组织结构及职责管理!1.doc
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1、 编号: LSSZSC-ZD002新疆绿色使者空气环境技术有限公司 生产装配部 组织结构及职责管理(2012年试行版)第一章 组织结构 02第二章 岗位职责 04第三章 岗位绩效考核 04第四章 考勤管理 06 人力资源部监制 新疆绿色使者空气环境技术有限公司第一章 组织结构 第二章 岗位职责 第三章 岗位绩效考核指标 第四章 考勤管理 一、考勤表记录满一个月,按公司统一规定执行考勤记录,经各班组长于每月20日之前由生产内勤根据考勤情况完善考勤记录表,作为计发工资的依据.二、生产内勤记录考勤并审核后,及时交至生产部经理,经审核且签字后方为有效。三、必需由考勤员打考勤,严禁他人代打考勤代签字。采
2、取逐层考勤、层层负责的方法打考勤,考勤应做到当天考勤当天纪录。四、各班组长打考勤应以生产部下发的考勤人员名单为准,按照考勤人员名单中的人员姓名、岗位、排序打考勤,并核实无人员遗漏和虚报现象。五、员工请假条统一用公司下发的请假条,按照公司请假制度办理请假手续,及时附在考勤表上,员工被公安机关扣押的以旷工处理,但由公安机关出具的无过失证明后可以事假处理;六、请假一天的由直接班组长批准,请假三天之内的由生产部经理批准,请假一周之内的报人事部,请假一周以上的上报总经理处.并在人力资源部备案。本规定适用于全体员工。七、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信
3、请假无效.八、 员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。九、请假归来后要及时销假,并在考勤表注明销假日期及签字确认。十、除旷工外,其它请假如遇休息日和节假日的应连续打缺勤符号,在计缺勤天数时剔除;十一、离职或新进员工当月出勤不是全月的部门,即考勤天数空白处应以横线加离职或新进字样进行标识,并在备注中说明离职或新进单位和时间。十二、考勤表只打一份,必须用碳素笔打,考勤表除单位负责人可以用印章外,考勤员、部门负责人和薪酬负责人必须进行签字。十三、公休日或节假日等休息日标记符号为公休符号:十四、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假
4、规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工.十五、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年当地最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理.十二、考勤标记按公司统一规定执行,考勤要求字迹工整,字体清楚,书写整洁,无涂改。十三、考勤是员工上岗劳动的标志,必须真实,每天考勤员要按时登记,并向员工公布,做到考勤公开。十四、节假日有加班时,必须节前按照公司要求书面上报名单,公司统一制定值班表、加班计划表。凡审核时考勤与值班表不符,一律不予以认可.十五、考勤表一经审核签章入档,任何人
5、不得更改,如经查确实有出入,应由各单位提出书面报告方可有效。十七、考勤必须反映员工的实际出勤情况,不得弄虚作假。 十九、如违反本制度,视程度按照生产装配部人管理考核细则进行考核.所造成的一切后果由考勤员及所在班组承担.第一条 请销假1. 假一天的由直接班组长批准,请假三天之内的由生产部经理批准,请假一周之内的报人事部,请假一周以上的上报总经理处。并在人力资源部备案.本规定适用于全体员工。2. 假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补.短信请假无效。3. 工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在考勤表上进行登记,并由主管领导签字确认。4。 请假归岗后要
6、及时销假,并在考勤表登记销假日期及签字确认,并由主管领导签字确认.第二条 病假1。 工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报人力资源部备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。2。 请病假的员工须在病愈上班当日将病假条交给人力资源部核查存档。第三条 事假1.员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨十点以前请示主管领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。2。事假按照日标准工资100%扣除。3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。第四条 丧假1
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