生产部组织结构及职责管理!1.doc

编号： LSSZ—SC-ZD002
新疆绿色使者空气环境技术有限公司
生产装配部
组织结构及职责管理
（2012年试行版)
第一章 组织结构 ……………………………………………02
第二章 岗位职责 ……………………………………………04
第三章 岗位绩效考核 ………………………………………04
第四章 考勤管理 ……………………………………………06
人力资源部监制
新疆绿色使者空气环境技术有限公司
第一章 组织结构
第二章 岗位职责
第三章 岗位绩效考核指标
第四章 考勤管理
一、考勤表记录满一个月，按公司统一规定执行考勤记录，经各班组长于每月20日之前由生产内勤根据考勤情况完善考勤记录表,作为计发工资的依据.
二、生产内勤记录考勤并审核后,及时交至生产部经理，经审核且签字后方为有效。
三、必需由考勤员打考勤，严禁他人代打考勤代签字。采取逐层考勤、层层负责的方法打考勤,考勤应做到当天考勤当天纪录。
四、各班组长打考勤应以生产部下发的考勤人员名单为准，按照考勤人员名单中的人员姓名、岗位、排序打考勤,并核实无人员遗漏和虚报现象。
五、员工请假条统一用公司下发的请假条,按照公司请假制度办理请假手续,及时附在考勤表上，员工被公安机关扣押的以旷工处理，但由公安机关出具的无过失证明后可以事假处理；
六、请假一天的由直接班组长批准,请假三天之内的由生产部经理批准，请假一周之内的报人事部，请假一周以上的上报总经理处.并在人力资源部备案。本规定适用于全体员工。
七、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效.
八、 员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。
九、请假归来后要及时销假，并在考勤表注明销假日期及签字确认。
十、除旷工外,其它请假如遇休息日和节假日的应连续打缺勤符号，在计缺勤天数时剔除；
十一、离职或新进员工当月出勤不是全月的部门,即考勤天数空白处应以横线加离职或新进字样进行标识，并在备注中说明离职或新进单位和时间。
十二、考勤表只打一份，必须用碳素笔打，考勤表除单位负责人可以用印章外，考勤员、部门负责人和薪酬负责人必须进行签字。
十三、公休日或节假日等休息日标记符号为公休符号：△
十四、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工.
十五、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计)者，当月只发同年当地最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计）者，公司视情况给予处理.
十二、考勤标记按公司统一规定执行，考勤要求字迹工整，字体清楚,书写整洁，无涂改。
十三、考勤是员工上岗劳动的标志，必须真实，每天考勤员要按时登记，并向员工公布，做到考勤公开。
十四、节假日有加班时，必须节前按照公司要求书面上报名单,公司统一制定值班表、加班计划表。凡审核时考勤与值班表不符，一律不予以认可.
十五、考勤表一经审核签章入档,任何人不得更改，如经查确实有出入，应由各单位提出书面报告方可有效。
十七、考勤必须反映员工的实际出勤情况，不得弄虚作假。
十九、如违反本制度，视程度按照《生产装配部人管理考核细则》进行考核.所造成的一切后果由考勤员及所在班组承担.
第一条 请销假
1. 假一天的由直接班组长批准，请假三天之内的由生产部经理批准，请假一周之内的报人事部，请假一周以上的上报总经理处。并在人力资源部备案.本规定适用于全体员工。
2. 假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补.短信请假无效。
3. 工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在考勤表上进行登记，并由主管领导签字确认。
4。 请假归岗后要及时销假，并在考勤表登记销假日期及签字确认，并由主管领导签字确认.
第二条 病假
1。 工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报人力资源部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2。 请病假的员工须在病愈上班当日将病假条交给人力资源部核查存档。
第三条 事假
1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨十点以前请示主管领导）,如实说明原因，经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
2。 事假按照日标准工资100%扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条 丧假
1。 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报人力资源部备案。
2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第五条 旷工
1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计）者，当月只发同年当地最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计)者，公司视情况给予处理。
第六条 迟到、早退
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，公司办公区工作人员实行五天半工作日，即周一至周六早（有特殊情况者可调休）。注:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、 上班时间
10:00-19：30(午休时间:13:50—15:30）
10：00以后到达，视为迟到，19:30以前离开，视为早退.(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续两次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费,由行政部按月进行统计并公示.）
4、 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理.
5、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第七条：打卡
1、 公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡，且不符合或者没有办理相关手续,且没有证据证明确实上班的，没有按照要求，亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算.
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部.
4、因设备故障，停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录.
第八条 加班、调休
1、 公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、 若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间.按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。
3、 如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人力资源部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
4、 公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销.
5、 除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、 公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
第四条 年假
1、 根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）.
第五条 婚假
1。 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2。 婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级.
3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条 产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天)产假,难产可增加15天.多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 ）
3、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假.
4、 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、 男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期.
6、 女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金.
考勤业务流程
班组考勤员考勤

单位负责人审核

上报绩效考核员

综合部主任审核

否处罚

符合要求

计发工资
报人力资源部
是

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