行政编制人员薪资考核制度(原版).doc
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1、行政后勤人员薪资福利及考核制度(讨论稿)1目的11为实现员工薪资内部公平性,进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和综合素质。12让各级管理者明确了解下级的工作状况,通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段。2范围 本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、工作态度的考核。3工资结构 31员工月工资总额=基本工资+伙食补贴+工龄工资+满勤奖+特殊津贴 32员工薪资级别表:岗位类别1级2级3级4级5级级差工龄工资考核周期6级7级8级9级10级高级职员18002000220
2、024002600200100/年(5年上限)6个月28003000320034003600普通职员10001100120013001400100 6个月15001600170018001900总务后勤人员80085090095010005050/年(5年上限)6个月10501100115012001250 33工龄工资:从员工入职之日算起,满一年后,次月增加工龄工资。后勤人员工龄工资50元,普通和高级职员100元,工龄工资随月工资一起发放,上限为五年。34满勤奖:为鼓励员工正常出勤,公司特规定行政编制人员(含总务后勤人员)在薪资之外设满勤奖30元。具体奖励办法如下: a)当月无迟到、无早退、
3、无旷工、无请假等现象则实现满勤奖. b)当月请假3小时内(含3小时)的不奖也不扣。35特殊津贴:包括夜班津贴、高温补贴、话费补贴,具体发放如下: a) 夜班津贴:大门警卫上大夜班人员,给予2元/次夜班津贴。 b) 高温补贴:在每年夏季的7、8、9月份总务人员每人每月享受100元高温补贴费.此项补贴可以现金形式随月工资发放,亦可由公司行政部统一购买等值防暑用品做为福利发放。高温补贴岗位仅限于:食堂掌厨、食堂帮厨、食堂杂工、保洁员。4福利项目 41社会保险:公司为转正后正式员工办理社会保险。 42年终双薪:公司为奖励员工一年来的工作成果,年终给予双倍薪资,当年新入职人员,按照“实际服务的月份数除以
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