人事与工资管理系统的设计与实现.doc

JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY
本 科 毕 业 论 文（设 计）
题 目：人事与工资管理系统的设计与实现
学 院： 计算机与信息工程学院
姓 名：
学 号：
专 业： 信息管理与信息系统
年 级：
二0 年 四 月

摘 要
本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式;数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计.
根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000,完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业人事与工资管理系统的运行做基础，同时为人事与工资管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的人事与工资的管理提供良好的条件。
关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析
I

4

Abstract
In this paper, top—down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development， operational processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development， project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage， the actual business processes through research and analysis of the system’s organizational structure， specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis， feasibility analysis， the existing business process analysis, and optimization of existing business processes， business processes of the system obtained; followed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division， the database design and system interface design。 This phase of the function of each module in detail the design， forming a functional block diagram of the system, on this basis， have chosen the right development model； database design first tested the concept design， followed by a logic design， and finally completed the design of the database table。
According to previous analysis and design phase， the system decided to use B / S structure， JSP as a development language， the database uses Microsoft SQL Server 2000， completed a systematic process to implement。 Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payroll management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions.
Key words ： Personnel and salary; management system； structured analysis
1

目 录

1 引言 1
1。1 人力资源管理系统的国内外研究现状及发展趋势 1
1。2 项目开发的背景及意义 1
1。3 本课题的研究的主要内容 1
1.4 本课题预期达到的效果 2
2 系统开发相关技术及方法 3
2。1 JSP概述 3
2。2 MyEclipse 3
2.3 SQL Server 2000 4
2。4 B/S模式概念 4
3 系统分析 5
3。1 可行性分析 5
3.1.1 技术可行性 5
3.1。2 经济可行性 5
3。1.3 管理可行性 5
3。2 管理业务分析 5
3.3 数据流图 7
3.4 数据字典 8
4 系统设计 11
4.1 总体设计 11
4。1。1 系统前台设计 11
4.1.2 系统后台设计 11
4.2 系统的功能模块设计 12
4。2。1 员工信息管理模块 12
4.2.2 其他模块 13
4。3 系统数据库设计 13
4.3。1 概念结构设计 13
4.3。2 系统的物理结构 15
5 系统实现 17
5。1 登录模块 17
5。2 登录主界面 20
5.3 修改密码界面 21
5.4 添加管理员页面 21
5。5 员工信息管理界面 22
5.6 员工信息添加界面 24
5。7 绩效考核管理界面 25
5.8 薪酬管理界面 26
5。9 我的薪酬查询界面 26
5.10 数据库表实现 27
6 系统的测试与分析 29
6。1 测试环境 29
6。2 测试步骤 29
6。2.1 密码修改 29
6。2。2 系统管理员的添加与删除 30
6.2.3 员工信息查询 30
6。2。4 员工信息添加 30
6。2.5 绩效考核添加 31
6。2。6 薪酬福利添加 31
7 总结 33
参 考 文 献 34
致 谢 35

5

1 引言
1。1 人力资源管理系统的国内外研究现状及发展趋势
在21世纪的今天，人力资源管理系统是“通过对企业事业组织的和事的管理,处于人与人之间的关系，人与事的配合,充分和发挥人的潜能，并对认得各种活动给予以计划，组织，指挥和控制已实现的目标"。它的主要内容包括：员工信息的管理，绩效管理,薪酬管理等。
在薪酬管理方面，现代企业需要合理的薪酬管理制度，从而对企业员工的工作产生正面的影响。
在绩效考核发面，通过一系列的员工考评方法，能够促使员工积极完成个人和企业的目标.
所以，人力资源管理在现代企业中占据及其重要的角色，该系统的好坏直接关系到企业发展程度，企业对人力资源管理系统的合理运用对企业发展有这重要的意义与影响。因此，良好的运用人力资源管理理论是促进现代企业发展的必由之路.
1.2 项目开发的背景及意义
随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在老旧的手工管理时期,企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张和人力,且随着企业的发展，员工的人数也在不断增加,所以员工工资记录和发放任务非常复杂.同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理.另外也使员工统计、工资统计汇总变的日益繁琐.
当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想发展与生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。这就要求企业各个部门之间统一计划,协调生产步骤,汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理[3］。随着信息技术的发展,企业为提高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度,所以决定开发“人事与工资管理系统"。
1。3 本课题的研究的主要内容
本课题的主要内容是在服务器和客户端PC上开发一套人事与工资管理系统的应用软件。
在课题中所做的工作主要为以下几方面工作:
1,本系统主要使用JSP、Struts技术对系统进行设计和开发。
2，调研人事与工资管理系统业务流程，设计系统各个业务模块，满足企业人力资源管理需求.
3，研究B/S模式.优化框架功能,实现多级用户分权限管理。
4，研究系统后台数据库.
1.4 本课题预期达到的效果
项目的预期效果:
1，通过对本系统的设计,实现对员工信息，薪酬管理，绩效考核等信息的准确管理。
2,建立良好的数据库后台,通过对历史数据的分析帮助公司决策者做出决策选择。同时方便员工查询个人相关的信息。
21

2 系统开发相关技术及方法
本章主要介绍系统在搭建过程中用到的相关技术.该系统前台界面采用的是JSP制作，后台的数据库采用的是SQL SERVER 2000， 采用B/S的开发模式。
2.1 JSP概述
JSP是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态技术标准。在传统的网页HTML文件（＊。htm，＊。html)中加入Java程序片段(Scriptlet）和JSP标签,就构成了JSP网页java程序片段可以操纵数据库、重新定向网页以及发送E-mail等,实现建立动态网站所需要的功能.所有程序操作都在服务器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果，这样大大降低了对客户浏览器的要求，即使客户浏览器端不支持Java，也可以访问JSP网页。JSP全名为java server page,其根本是一个简化的Servlet设计，他实现了Html语法中的java扩张。JSP与Servlet一样，是在服务器端执行的,通常返回给客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户端.插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计的显示分离,支持可重用的基于组件的设计,使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。 JSP(JavaServer Pages）是一种动态页面技术，它的主要目的是将表示逻辑从Servlet中分离出来。JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性而且安全可靠，主要是面向INTERNET网的所有特点。
2.2 MyEclipse
MyEclipse企业级工作平台是对EclipseIDE的扩展,利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发，发布以及应用程序服务器的整合方面极大的提高效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境,包括了完备的编码，调试,测试和发布功能，完整支持HTML,Struct，JSP,SQL等。MyEclipse 是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的 Eclipse 插件集合,MyEclipse的功能非常强大,支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。MyEclipse目前支持Java Servlet,AJAX, JSP， JSF， Struts，Spring, Hibernate，EJB3，JDBC数据库链接工具等多项功能。可以说MyEclipse几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属eclipse开发工具。
2.3 SQL Server 2000
SQL Server 2000系统具有强大的网上功能,可以在互联网上发布数据库中的数据。在SQL Server 2000系统中,允许用户简单的使用一些向导和工具把数据库的数据发布到网络上，并且可以根据需要来调度修改已经发布的数据。
2.4 B/S模式概念
B/S模式，即Browser/Server模式,在这种结构下，用户工作页面是通过万维网来实现，一小部分事务逻辑在前端实现，大部分在服务器端实现。B/S结构，主要是利用了万维网技术,结合多种Script语言和ActiveX技术，用简单易懂的技术实现复杂的功能，并且节约了成本，是一种全新的技术。
B/S结构软件的优势：
1 成本降低,选择更多.B/S结构不仅能使用在WINDOWS服务器端，而且能使用在LINUX服务器端,而且数据库也是免费的。
2 软件操作简便，由于B/S架构软件只安装在服务器端，用户界面主要事务逻辑在服务器端完全通过浏览器实现，极少部分在浏览器端实现,所以，管理员只需要维护硬件.
3 系统分析
3。1 可行性分析
3.1.1 技术可行性
本系统是一个数据库管理与查询的系统，在现有的良好基础条件下应该能实现该系统的功能目标。同时，开发期限也比较充裕，能在规定时间内开发完成。
所以，该系统具有技术可行性。
3.1.2 经济可行性
该系统具有免费的支持平台和开发环境，在现有的企业情况无需再投入资金购买其他设施.并且软件开发成本不高,因此无需担心开发经费的问题。系统开发成功后，将避免了大量的纸张浪费和人力浪费，节约了操作成本。
所以,该系统具有经济可行性。
3.1.3 管理可行性
本系统是根据人事与工资管理的实际工作情况开发研制的，是通过大量的调研得出的,系统的软件设计是在独立的环境下完成的,该系统操作简便,只要用户具备使用个人电脑技术就能操作。系统管理员会使用Tomcat服务器.
所以，该系统具备管理可行性。
综上分析，该系统可以立即开发。
3。2 管理业务分析
根据对需求功能的合理的分析，并进行合理的模块划分，功能图如下图1所示:
查看系统属性
修改密码
系统管理员管理
绩效考核管理
员工信息管理
薪酬福利管理

人事与工资管理系统

薪酬信息管理
绩效考核管理
员工信息管理
系统管理员管理

系统管理员信息修改
系统管理员信息添加
系统管理员信息删除
员工信息删除
薪酬信息修改
薪酬信息删除
薪酬信息添加
薪酬信息查询
绩效考核修改
绩效考核删除
绩效考核添加
绩效考核查询
员工信息修改
员工信息添加
员工信息查询
系统管理员信息查询

图1 系统功能图
通过对企业的人事与工资管理流程的详细调研，对其业务流程的总结是:每天由人事部管理人员记录员工的增减、考勤、奖惩等。具体的流程如图2所示:
人事部

员工信息
员工信息处理
员工档案存储

电子信息

员工信息
员工信息单
根据员工档案建立员工工资薄
财政部

薪酬福利管理

绩效考核管理

员工基本工资存储

绩效考核存储
薪酬福利存储

员工工资记录存储

工资记录
员工工资表

图2业务流程图
3。3 数据流图
在业务流程分析的基础上，对数据流进行了分析，从数据流动过程考察了实际业务的数据处理模式。数据流图如图3所示：
D1
系统管理员信息 系统管理员信息

P1
系统管理员
管理

D2

系统管理员信息 员工信息 员工信息

P2

员工信息

员工信息
D3

绩效考核信息 绩效考核信息

管理员
P3

绩效考核管理

绩效考核信息

D4

密码 管理员信息
P4

修改密码
管理员信息

D5

薪酬福利信息 薪酬福利信息 薪酬福利信息

P5

薪酬福利管理

图3数据流程图
3。4 数据字典
系统数据流程的分析完成后，接下来用数据字典描述数据流图中一些主要的数据元素条目、数据流、处理过程、数据存储和外部实体.
数据元素条目如下所示。
数据元素
数据结构条目如下所示。
数据结构
数据流条目如下所示：
数据流
数据存储条目如下所示:
数据存储
处理过程条目如下所示：
处理过程
外部实体条目如下所示：
外部实体
4 系统设计
4.1 总体设计
通过对企业人事与工资管理系统进行全面的调查分析的基础上，制定出人事与工资管理系统系统的总体规划。系统设计包括系统总体设计、系统详细设计、系统数据库设计、系统开发工具、开发技术和开发模式等[.
4.1。1 系统前台设计
人事与工资管理系统前台结构图如图4所示：
图4前台功能模块图
4.1.2 系统后台设计
系统后台具体功能图如图5所示：
图5后台功能图
4。2 系统的功能模块设计
根据对上一单元的需求功能进行一个合理的分析，并得进行合理的模块划分。
1。 系统属性：该模块主要是查询该系统所在服务器的系统属性.
2. 修改密码：该模块主要是修改用户以及系统管理员的密码。
3。 系统管理员管理:该模块主要是添加和删除系统管理员.
4。 员工信息管理：该模块主要是查询,添加，修改以及删除员工信息.
5。 绩效考核管理:该模块主要是查询,添加，修改以及删除绩效考核信息.
6. 薪酬福利管理：该模块主要是查询,添加，修改以及删除薪酬福利信息。
4.2.1 员工信息管理模块
员工信息管理

员工信息查询
员工信息添加
员工信息删除
员工信息修改

图6员工信息管理模块图
员工信息管理模块包括:员工信息查询，员工信息添加，员工信息删除，员工信息修改4大板块
其中：
1. 员工信息添加:添加新的员工信息，如:该员工的姓名，年龄，性别，地址等等信息，确认后，提交保存。
2。 员工信息查询:查询现有的员工信息，如：员工的姓名，年龄,性别，地址等信息。
3. 员工信息的删除：删除已离职的员工信息.
4。 员工信息的修改:修改有误的员工信息，确认后,将覆盖原来的信息.
4。2。2 其他模块
除了上述所列举的模块,还有几个模块诸如绩效考核管理,薪酬福利管理等几个模块,由于设计思想与上述模块相似，在这里就不一一赘述。
4.3 系统数据库设计
数据库设计是系统设计当中非常重要的一节。数据是一切系统设计中的基础,如果设计的不很合理且不很完善,将在系统开发的过程当中，到后期的系统维护、功能变更和功能扩充时，引起较多的问题，严重时也许还要重新设计，重做大量已完成工作.
4。3.1 概念结构设计
依据系统分析的结果,具体分析不同用户,描述不同实体之间的关系，得出系统数据实体图和E—R图.如下图所示:
图7员工实体图
图8管理员实体图
图9绩效实体图
图10薪酬实体图
图11 E—R图
4。3。2 系统的物理结构
表1系统管理信息表
序号
字段含义
字段名
类型
长度
是否主键
是否为空
1
系统化管理员编号
userID
int
4
是
否
2
系统管理员名字
userName
varchar
50
否
否
3
系统管理员用户密码
userPw
varchar
50
否
否
表2绩效考核表
序号
字段含义
字段名
类型
长度
是否主键
是否为空
1
绩效考核编号
Jixiao_id
int
4
是
否
2
月份
Jixiao_yufen
varchar
50
否
否
3
员工编号
Jixiao_yuangong_id
int
50
否
否
4
迟到次数
Jixiao_yuangong_chidao
int
50
否
否
5
奖金
Jixiao_jiangjin
int
50
否
否
6
删除信息
del
varchar
4
否
否
表3薪酬信息表
序号
字段含义
字段名
类型
长度
是否主键
是否为空
1
薪酬编号
id
int
4
是
否
2
员工编号
yuegongId
int
4
否
否
3
月份
yuefen
varchar
50
否
否
4
基本工资
jibengongzi
int
4
否
否
5
岗位工资
gangweigongzi
int
4
否
否
6
车补
chebu
int
4
否
否
7
餐补
canbu
int
4
否
否
8
业绩奖金
yejijiangjin
int
4
否
否
9
绩效奖金
jixiaojiangjin
int
4
否
否
10
个人税
gerenshui
int
4
否
否
11
薪酬
xinchouall
int
4
否
否
12
删除信息
del
varchar
50
否
否
表4员工信息表
序号
字段含义
字段名
类型
长度
是否主键
是否为空
1
员工编号
Id
int
4
是
否
2
性别
sex
varchar
50
否
否
3
名字
name
varchar
50
否
否
4
年龄
age
varchar
50
否
否
5
电话
tel
varchar
50
否
否
6
地址
address
varchar
50
否
否
7
职位
zhiwei
varchar
50
否
否
8
银行卡号
card
varchar
50
否
否
9
入职年份
ruzhinianfen
int
50
否
否
10
权限
quanxian
int
50
否
否
11
用户账号
loginName
varchar
50
否
否
12
用户密码
loginPw
varchar
50
否
否
13
删除信息
del
varchar
50
否
否

5 系统实现
5。1 登录模块
此模块主要功能是用于登录本系统，不同权限的用户登录本系统会进入不同的管理模块界面，因为在后台对该用户进行的判断,首先将从前台页面提交的用户名和密码进行接受，之后在后台进行处理,按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量，判断从数据库中读出的密码与登录时输入的密码是否配比上,若两个密码相同则根据权限的值进入相应的页面，否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。如下图12所示：
图12系统登录界面
系统登录功能界面的实现代码：
try
｛
Thread。sleep（700)；
} catch （InterruptedException e）
｛
e。printStackTrace();
｝
String result=”no";
if（userType==0）
{
String sql="select * from t_admin where userName=？ and userPw=?”;
Object［］ params=｛userName,userPw｝；
DB mydb=new DB（);
mydb。doPstm(sql， params);
try
{
ResultSet rs=mydb。getRs（)；
boolean mark=（rs==null｜｜！rs.next（)？false:true）;
if（mark==false)
{
result=”no”；
｝
else
{
result=”yes";
TAdmin admin=new TAdmin(）；
admin.setUserId（rs。getInt（”userId”））；
admin。setUserName（rs.getString(”userName"））；
admin.setUserPw（rs。getString（”userPw”））；
WebContext ctx = WebContextFactory.get（）;
HttpSession session=ctx。getSession(）;
session。setAttribute（”userType"， 0）；
session。setAttribute(”admin"， admin）;
｝
rs。close（）；
｝
catch (SQLException e）
｛
e.printStackTrace（）；
｝
finally
{
mydb。closed(）;
｝
}
if（userType==1)
{
String sql="select ＊ from t_yuangong where del=’no' and loginName=？ and loginPw=？”；
Object［］ params=｛userName,userPw｝；
DB mydb=new DB();
mydb。doPstm（sql, params）;
try
｛
ResultSet rs=mydb。getRs（)；
boolean mark=（rs==null|｜!rs。next（）?false:true)；
if（mark==false）
｛
result="no”；
｝
else
{
result="yes"；
Yuangong yuangong=new Yuangong();
yuangong。setId(rs。getInt（”id"）)；
yuangong。setName(rs.getString("name")）；
yuangong。setSex(rs。getString（"sex"）);
yuangong.setAge(rs。getString(”age”));
yuangong。setTel（rs.getString（”tel”））;
yuangong.setAddress(rs。getString（”address”)）;
yuangong。setZhiwei（rs。getString(”zhiwei”））；
yuangong。setQuanxian（rs。getInt（”quanxian"））;
yuangong.setLoginName（rs.getString("loginName”））;
yuangong.setLoginPw(rs.getString(”loginPw"）)；
WebContext ctx = WebContextFactory。get（)；
HttpSession session=ctx。getSession（）；
session。setAttribute（"userType”, 1);
session.setAttribute（"yuangong”， yuangong）;
｝
rs。close()；
}
catch (SQLException e）
｛
e。printStackTrace（）;
｝
finally
｛
mydb。closed()；
}
}
if（userType==2）
{
}
return result；
5。2 登录主界面
管理员登录成功后，会自动弹出系统的主界面，主界面包括了本系统所有的操作项目。如下图13所示:
图13系统主界面
5.3 修改密码界面
管理员登陆本系统后，可以修改自己的登陆密码，如下图14所示：
图14密码修改界面
5.4 添加管理员页面
管理员登录本系统后，可以添加其他的管理员，如下图15所示:
图15添加管理员界面
5。5 员工信息管理界面
管理员登录本系统后,可以管理员工信息。如下图16所示：
图16员工信息管理界面
员工信息管理的实现代码：
public void yuangongMana（HttpServletRequest req，HttpServletResponse res) throws ServletException， IOException
｛
List yuangongList=new ArrayList(）；
String sql=”select ＊ from t_yuangong where del='no'”；
Object［] params=｛｝;
DB mydb=new DB();
try
｛
mydb.doPstm(sql， params）；
ResultSet rs=mydb。getRs()；
while（rs。next（））
{
Yuangong yuangong=new Yuangong（）；
yuangong.setId（rs。getInt（”id"））;
yuangong.setBianhao(rs。getString（”bianhao”));
yuangong。setName（rs。getString（”name”））；
yuangong。setSex（rs.getString（”sex"））；
yuangong。setAge（rs.getString("age”）)；
yuangong。setTel（rs。getString（”tel”））;
yuangong。setAddress(rs。getString（”address")）；
yuangong。setZhiwei（rs.getString（”zhiwei”)）；
yuangong。setCard（rs。getString(”card”））;
yuangong。setRuzhinianfei（rs.getInt（"ruzhinianfei"））；
yuangong.setGongling（new Date（）。getYear（）+1900-rs。getInt（”ruzhinianfei"));
yuangong。setQuanxian(rs.getInt(”quanxian")）；
yuangong。setLoginName（rs。getString（”loginName")）；
yuangong.setLoginPw（rs.getString（”loginPw”));
yuangongList。add（yuangong)；
｝
rs。close（）；
}
catch（Exception e)
{
e.printStackTrace（）；
｝
mydb。closed(）;
req.setAttribute（”yuangongList”， yuangongList）;
req。getRequestDispatcher("admin/yuangong/yuangongMana。jsp")。forward(req， res）；
}
5。6 员工信息添加界面
管理员登录本系统后，可以添加员工信息，如下图17所示：
图17员工信息添加界面
员工信息添加的代码实现：
public void adminAdd（HttpServletRequest req，HttpServletResponse res)
｛
String userName=req。getParameter（”userName"）；
Str