自考人力资源管理-第一章--历年真题.doc

全国高等教育自学考试
人力资源管理(一）试题
课程代码:00147
2005-2010年 真题 第一章
一、单项选择题（本大题共30小题,每小题1分,共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.
30．微观人力资源管理是指（　　　)
A．一个地区的人力资源管理 B．国家的人力资源管理
C．特定组织的人力资源管理 D．行业的人力资源管理
1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（　　　)
A．累积型、效用型、协助型 B．分层型、累积型、双向型
C．细分型、协助型、累积型 D．协作型、效用型、灵活型
2．人与工作的相互适应是（　　　)
A．人事管理阶段的要求 B．人力资源管理阶段的要求
C．战略人力资源管理阶段的要求 D．人力资源管理初级阶段的要求
3．同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（　　　）
A．职级 B．职等
C．职务 D．职业
1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ ）
A。产业模式 B.投资模式
C.参与模式 D。高灵活性模式
2。在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是（ ）
A.整体型 B.单向型
C。双向型 D。独立型
1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )
A．劳动力资源 B．人口资源
C．人力资源 D．人才资源
2．人力资源管理活动的最终目标是（ )
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ )
A．整体型战略 B．积累型战略
C．效用型战略 D．协助型战略
4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A．职级 B．职等
C．职务 D．职业
8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（　　　）
A．60年代 B．70年代
C．80年代 D．90年代
1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（　　　）
A．部门人力资源管理 B．地区人力资源管理
C．宏观人力资源管理 D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为(　　　）
A．人力资源管理 B．人力资源战略
C．人力资源规划 D．人力资源配置
3．知识经济时代的第一资源是（　　　）
A．土地资源 B．物质资源
C．自然资源 D．人力资源
1．人力资源最根本的特征是（　　　）
A．不可剥夺性 B．时代性
C．时效性 D．能动性
2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　　）
A．投资模式 B．参与模式
C．产业模式 D．高灵活性模式
1．人力资源管理是指(　　　）
A．对人的管理
B．对事的管理
C．对人事关系的管理
D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(　　　）
A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（　　　）
A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺
C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( ）
A．产业模式 B．参与模式
C．投资模式 D．高灵活性模式
1。人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
A.生物性 B。再生性
C.能动性 D.时效性
2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（ )
A.初级阶段 B。人事管理阶段
C。人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
3。组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）
A。事务性职能 B.战略性职能
C.决策性职能 D。规划性职能
1。当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ )
A.成本战略 B。创新战略
C.累积型战略 D。效用型战略
1.任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（ ）
A.再生性 B。时代性
C.时效性 D.增值性
2。企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（ )
A。整体型 B。独立型
C.双向型 D。协助型
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ）
A.协助型战略 B.效用型战略
C.累积型战略 D。标准型战略
30.人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的
是（ ）
A。协助型战略 B.效用型战略
C。累积型战略 D。职能型战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31。人力资源管理的功能可以概括为（ )2006-1
A。获取 B。整合
C.保持 D.开发
E.控制与调整
31．著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括2006-10
（　　　　　）
A．经营能力 B．专业技术知识能力
C．变革管理能力 D．综合能力
E．协调能力
E．职位
31．人力资源管理的功能包括（　　　　　）2008—1
A．获取 B．整合
C．保持 D．开发
E．控制与调整
31．人力资源管理的功能主要包括（ ）2009-1
A．获取 B．整合
C．保持 D．评估
E．控制与调整
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36．简述人力资源管理的功能 2005—10
36．简述人力资源管理的发展趋势。2007-1
36．简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。2007-10
36.简述人力资源管理者应具备的能力。2008—1
36．简述人力资源战略与企业战略关系的类型。2008-10
36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？2009—1
36。简述现代人力资源管理的发展趋势。2010-10
四、论述题（本题15分）
42．试述当今人力资源管理面临的挑战。2009—10