经理岗位职责范文4篇.doc

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经理岗位职责范文4篇
　　（1）餐饮营销经理在酒楼总经理的领导下。开展各项销售回访工作岗。
　　（2）深入了解本公司区域特征消费动态，即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。
　　（3)负责完成公司下达营销指标,积极做好客户回访，挖掘新客户，扩展企业品牌
　　（4）配合预定部门做完相关客户资料完善工作，并按部门规定填写相应预定信息，做好与楼面各部门沟通协调工作
　　（5）协助部门制定总体市场发展战略及具体实施方案
　　（6）遵守公司制定的各项规章制度，制度中一些要求如因岗位特殊因素,经报总经理特批
　　（7）每周需提供相应的资料,并将客户资料反馈于预定台
　　（8）每月对公司签单客户拜访，如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收，催收期限按协议规定执行,特殊情况应上呈总经理报批，凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除
　　（9）配合楼面经理对宾客投诉进行跟踪,处理好与客间的客我良好关系
　　（10)严格遵守公司对财物制度及信息保密制度,不得向外透露本酒楼信息
　　工作流程：
　　1、上午时间为近期签单人员催款及新老客户进行回访
　　2、如有预定的包厢,要进行跟踪并将反馈意见上交部门负责人处
　　3、17：30到岗,了解当日客情预订,对本人预订包厢应将宾客个性服务要求,交接与楼层，协助餐前点菜服务。
　　4、餐中协助楼面，处理各类宾客意见，投诉，按部门要求跟踪每日散客。
　　5、餐后协助楼面买单工作，对于客户资料要定期收集进行汇总
总经理岗位职责经理岗位职责范文（2） | 返回目录　　总经理岗位职责
　　一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作.
　　二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。
　　三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案,组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
　　四、全面主持公司日常生产经营和管理活动,在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
　　五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境.
　　六、搞好增收节支和开源节流工作,依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
　　七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式,推动公司的技术进步。
　　八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员； 聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员,决定公司临时用工招聘事宜。
　　九、坚持民主集中制的原则,充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。
　　十、加强企业文化建设，提高员工综合素质,树立企业良好的社会形象。
商品部经理岗位职责经理岗位职责范文（3） | 返回目录　　1。根据公司品牌定位、经营目标和发展战略，负责制定公司年度的货品计划并执行.
　　2。主导商品结构规划，统计分析畅销商品销售排名，预测商品销售趋势,确定商品供应需求，下达商品订货/补货、货期计划、货期安排和跟进。
　　3。与总公司沟通确定货品上市波段及商品促销计划、库存商品重组与当季货品转流规划工作.
　　4.负责订货会与日常商品基础资料建立与完善。
　　5。根据销售数据和库存数据进行分析，控制及优化库存结构,合理调配公司商品资源;
　　6。负责每季商品销售及库存分析，拟定库存消化计划，完成最佳的库存控制。
　　7。收集行业流行资讯，了解行业相关品牌的市场信息，掌握市场需求及流行趋势，制定并优化商品定价策略。
　　8.负责本部门运作管理系统建设，定期提升部门员工的管理技能、业务技能和综合素质。
　　接下来的职位资料是:绩效经理招聘　　分销经理招聘
质检部经理岗位职责经理岗位职责范文(4） | 返回目录　　岗位名称：质检部经理
　　直接上级:总经理
　　下属岗位：检验人员
　　岗位性质:负责全面主持本部的管理工作
　　管理权限：受总经理委托，行使对企业生产品税经全过程的质量管理权限,承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务；
　　管理责任:对其分管的质量管理工作全面负责;
　　主要职责：
　　1、坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报;
　　2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
　　3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；
　　4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；
　　5、负责建立和完善质量保证体系.制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高；
　　6、配合人事部抓好全员质量教育工作.定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度；
　　7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
　　8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量信息;
　　9、负责公司质量事故的处理.参与由于产品出错引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签同意批准后，下文处理；
　　10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育员工严格遵守技术经律；
　　11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；
　　12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表.建立和规范原始记录、台帐、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；
　　13、负责定期进行质量工作汇报.定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报；
　　14、按时完成公司领导交办的其他工作任务；

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