人才交流中心工作总结三.doc

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人才交流中心工作总结三篇
人才交流中心工作总结（一）
今年,＊*市人才交流中心的各项工作,在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：
一、不断开拓创新,努力完成各项任务
（一)加强人力资源市场的管理
一是强化对人才招聘广告的审查。年初,会同中共＊＊市委宣传部、**市人事局、＊*市劳动和社会保障局、＊*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员,对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查,还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、＊＊日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查,对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构.三是加强了人才招聘会的审批和监管.制订了应急预案，规范了管理程序。
(二)人才交流工作成效显著。
自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八"妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及＊＊职业技术学院校院专场招聘会各1次,进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场,就业成功率达到40%。为了提高市场影响力,我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前,人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间.同时,我们利用网络平台,大力开展网上招聘,为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家.我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人.
（三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步。
今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目,简化办理手续,并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电＊*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理,对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度.
（四)加大对大中专毕业生的就业指导
随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口,确定专人,确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务.同时，加强就业政策、就业形势的宣传,让大学生先就业,再择业，先后在＊＊职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人.积极为毕业生提供就业岗位,全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为2009年即将毕业的**职业技术学院的76名学生推荐了就业单位.全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。
（五）不断拓展各类培训业务
一是认真组织专业技术人员职称计算机培训.全年开展培训7期，共11个班次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次,考试人员达1360人，共计3457个模块,合格率达到68。7％。应广大专业技术人员的要求,为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人.二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设,狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为2007年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次,科目三9场次,科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，
对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核,建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校,已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立,填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势,筹建创办了＊＊市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人,并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训,培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作,共186人,其中：高级62人,中级53人，初级71人。
(六）加强对人事人才网的管理和维护
我们今年又对*＊人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面,使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大提高.每天的点击率提高了40%以上,最高时达到2000多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301人次，总访问量达到了523693人次。同时,还加强安全管理，对中心局域网进行了网络安全维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护,确保中心局域网及人事人才网的畅通.
（七）人才广告业务稳中有升.
通过广告公司全体员工的一致努力，保证了人才广告正常发行，截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来,广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务,不断改进报纸版面,丰富报纸内容,增加可读性;并在去年成功举办高校招生咨询会的同时,成功举办了08年高校招生咨询会,并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动.
（八）业务创新能力不断加强.
为了提高人力资源市场的竞争力,我们不断创新工作领域,积极拓展新业务。
一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议研究同意，开展初级职称评审工作，至目前,收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础。
二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，提供社会化考试服务，先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、**烟草公司内部竞争上岗人员考试和＊＊日报社招聘人员的考试，由于工作细致严密,程序规范合法，切实做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评。
三是加强工作调研，不断提高工作的指导能力。为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员，深入到**所有的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况，对部分业务工作进行了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础.
二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象
人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，加强监督管理,简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的配备上,注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查，建立工作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的，实行经济处罚.我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建设的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌.制定了便民利民服务措施,以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度,实现了以制度管人、按制度办事,做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。政务分厅不断探索新的运作机制，除规定具体的承办时限外,工作人员经常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得及时，办得满意.为了提高职工的服务意识，在政务大厅的监督下，对中心全体工作人员进行了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的氛围。2009年,人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满意100%.
三、加强自身建设，为事业发展提供保障
（一）加强班子建设
火车跑的快，全靠车头带,人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子,在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评,班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于承担责任,始终保持了奋发有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机,大力开展扶贫济困工作.我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作,通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点,作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元,作为今后的帮扶工作基金。
火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展,一方面得益于局领导的大力支持,另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子,在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松.把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通,相互信任,相互尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评，班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格.杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前,荣誉在后，勇于承担责任，始终保持了奋发有为的精神状态.二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人,踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系,积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金.在国庆前夕,支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问,并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作,增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也体现了党员的先进性，得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响，班子成员和党员的模范行动,为职工树立了榜样，特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，体现了人才中心强大的凝聚力和向心力。
（二）强化制度建设
今年,我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增了《**市人才交流中心部门年度考核办法》、《**市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度》、《＊＊市人才交流中心空调使用管理制度》和《＊*市人才交流中心公勤车派车单制度》等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进行了认真的学习，对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进行公布。进一步增强了工作的透明度,有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。
(三)加强职工队伍建设
今年以来，顺利完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、分配、管理细化到个人,统一调度.对于办公用品、卫生用品及时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、服务质量高,全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作,全年没有发生重大安全责任事故；认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作.并继续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习,每月组织一次职工大会，对一月的工作进行总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动,还在9月份组织了全中心职工进行了“学制度、用制度、守制度”考试,并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进行了表彰奖励，倡导“工作着，快乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结协助,谋事不谋人,形成了工作合力.通过这些措施,职工面貌焕然一新，人员素质得到了进一步提高.
四、存在的问题
回顾总结一年的工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在许多差距和不足.主要表现在： 一是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高；
二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强；
三是政治业务学习不够，存在以干代学现象,许多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，影响了工作效率的提高。
在今后的工作中,我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会发展的大局中去考虑、去谋划，不断增强服务意识，大局意识，加强统筹协调，切实做好各项工作,为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
人才交流中心工作总结(二）
2018年，区人才交流服务中心及人才在区人事局党组的正确下，在全局和同志们的、支持下，认真履行自身职能,按时保质的完成了局里下达的目标。为了更好的开展工作,特总结如下。
一、政治方面区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下,认真党的“十六届四中”全会,认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和党中央保持高度一致,认真贯彻局党组的各项决定，把政治思想学习贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务.认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物;参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代“三个代表”的话剧“移民金大”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习纪实片，提高了自身的防腐能力,做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的发生.
二、工作方面人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正.主要工作如下：
（一）认真开展人才市场工作，搞才市场软、硬件基础设施建设2005年，在人事局党组的正确领导下,我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,通过招聘的方式积极为辖区内的重点如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、、工程、等200余个职位，共推荐1000余人次，签订100余份.对到上述非公有制企业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下,区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实,位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出.现已进入市场招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。
(二)认真做好大中专生引进、报到、登记、推荐工作。今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定,为‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的”作为工作的出发点和落脚点.区人才中心在局党组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传、就业指导、上报、核查落实"四个阶段。重点抓了毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业,如长安跨越车辆有限、东软金算盘软件公司等,逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况,及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、及用人单位好评。今年,区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下,经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生,其中3名，外地本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干部队伍素质，有力的支持了我区重点的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条,储备各种社会人才5072人,现存档5659多册，技术人员3821人,其中高级人才22人，中级人才458人,初级人才3341人，取得了明显的社会效益,为社会和求职者做出了较大贡献。
（三）认真做好中心存档人员及相关服务工作.区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年,为存档
人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人.为存档人员办理定级、核定工资60余人,为70余人出具了婚介，办理政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人.今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了“一证先行,无证否办”,截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下，认真开展工作，适应市场发展需要，积极做好流动调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支部加强所属流动党员思想教育,灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会，对流动党员保持共产党员性教育进行摸底调查；人才中心支部要求党员征订《当代党员》《党员文摘》等党刊，加强自身学习，每结合时事写出心得，每工作，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支部存档。我们将每一个流动党员的基本情况输入微机,建立流动党员人才信息库,在同等条件下，优先向用人单位推荐就业,深受用人单位好评.通过上述活动,增强了人才中心支部的凝聚力,提高了流动党员的，使流动党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支部流动党员达77人.完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名，职改计算机、考试报名工作等。(四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、公安、、工商等部门联合执法,对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击Y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。在人事局党组的正确领导下,人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治素质，解决工作态度，工作、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面.
人才交流中心工作总结(三)
2018年，在市人才交流中心、区人力社保局的正确领导下，人才中心认真贯彻十七届六中全会和区委十二届十二次全委会、区十五届五次人代会精神，坚持科学发展观，积极创建“人诚事公，民生至上"服务品牌，继续深化“人才至上,服务第一”的工作理念，以服务人才、服务企业、服务社会为出发点和归宿点，不断创新工作思路
2018年，在市人才交流中心、区人力社保局的正确领导下，人才中心认真贯彻十七届六中全会和区委十二届十二次全委会、区十五届五次人代会精神,坚持科学发展观，积极创建“人诚事公,民生至上”服务品牌,继续深化“人才至上，服务第一"的工作理念，以服务人才、服务企业、服务社会为出发点和归宿点，不断创新工作思路，各项工作都取得了新的进展.
一、坚持多措并举,助推高校毕业生就业
（一)挖掘潜力，切实增强大学生就业能力.一是通过网络媒体、标语、宣传单、QQ群等形式，加强大学生社会实践工作相关政策的宣传，主动与相关单位衔接，在寒暑假期间积极组织大学生到区级机关事业单位、国有企业及民营企业带薪实习,通过进机关、进企事业单位、下工厂、到车间，深入生产、办公一线实践锻炼,取得了一定的成效，切实让大学生在社会的大课堂增长了见识和才干。2018年寒暑假期间，计划到区实习岗位计划数530人，实际到岗数488人，未到岗42人，到岗率92％，涉及十余所高校，以及区200余个区级部门、事业单位及各类企业。二是通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地、鼓励高校毕业生自主创业等方式，拓宽了高校毕业生的就业渠道。
基地，全年提供见习岗位300余个。截至目前，有200名毕业生申请见习，已推荐见习71人，成功就业50人,超额完成市人才中心下达的见习生指标.在高校组织开展了大学毕业生与企业双选活动2次，大学生专场招聘会8场,共组织900余家企业进高校招聘，涉及到教育培训、经济、管理、房产、机械、电子、园林工程等各个领域，提供就业岗位1.8万多个，吸引了地区乃至重庆市的1。4万余名毕业生进场求职,有1800余人达成了就业意向，500余人当场签署了就业协议。同时，区人才中心为高校毕业生提供就业指导4000余人次、提供政策咨询8000余人次、发放宣传资料计14000份。
(二）搭建平台,努力促进高校毕业生就业创业。一是建立校企交流联系制度。为把人才资源转化成人才资本，有效促进学校与重点企业的交流与合作，拓宽就业渠道，积极引导和鼓励毕业生面向重点企业就业，区人才交流中心牵线搭桥,创建了校企合作交流模式，实行订单式、定向型长期合作机制，实现人才培养与社会需求的成功对接，有效促进了就业对象早就业、多就业和就好业.现已初步拟定了校企合作交流平台联席制度、派遣师生办法、名家大讲坛制度、成功分享会制度、校企合作优秀贡献奖励办法，建立了校企合作群,并在4所高校和1个企业成立了人力资源分市场。目前，有4所在合高校和18家规模企业参与了校企合作交流平台；企业定期或不定期进高校开展推介活动，学校与企业建立了实习基地12个，选派120名学生。
进企业实习，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大学生创业就业孵化基地.在涉外商贸学院、移通学院建立大学生创业就业孵化基地2个，校方共投资近100万元，培育企业近100个，安排指导教师100多名，800多名高校学生参加自主创业，50多个企业已经成功注册微型企业,年度生产总值超过400万元。学校对有创业意向的学生实行免费培训，免费提供办公设施，免费提供水、电、网络、场地等，开辟了绿色快速通道，帮助学生及时办理工商执照.创业孵化基地的建立，为大学生提升创新实践能力提供了舞台，为大学生就业提供了更多机会,极大地激发了大学生的创业热情。
二、坚持面向基层,大力建设农村人才队伍
（一）优化人才结构，认真做好选派招录工作。根据文件精神，我区大力实施重庆市乡镇人才队伍建设计划，进一步优化镇域人才队伍结构,组织开展选派大学生到农村基层服务工作，经过资格复审、体检、面试谈话、政审等工作，今年新招录选派大学生138名，其中“大学生村官"62名，农技服务机构17名，医疗服务机构29名，劳动就业与社会保障服务机构28名。并根据重庆市人力社保局文件要求，及时报送2012年选派大学生岗位需求，其中农技服务机构20人,医疗卫生服务机构30人，劳动就业与社会保障服务机构30人,文化服务机构23人，我区人才队伍结构性矛盾正在逐步缓解。
（二)强化教育管理，细致做好选派服务工作。组织专人于7、8月做好了2018年选派大学生报到、资格复审和岗前培训和分配各项服务工作，组织开展好区三个片区选派大学生交流座谈会3次,参会人数共107人。通过交流座谈会，增进选派大学生之间的交流和沟通，及时帮助选派大学生树立积极向上的生活态度，指导帮助他们处理工作生活中遇到的各种问题,鼓励和引导选派大学生更加安心基层、扎根基层，在基层锻炼成长，在基层建功立业。建立“三督一评"考核评价体系,组织人员对2009年服务期满的36名选派大学生的德、能、勤、绩进行考核总结,及时将合格的选派大学生按期转为机关事业单位在编工作人员，积极为服务期内考取其他机关事业单位的选派大学生提供优质快捷的服务.
（三)加大宣传力度,扎实做好农村实用人才评定工作。为进一步推动农村实用人才技术等级申报的开展，全面提高农村专业技术人员综合素质，努力打造一支有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，人才交流中心将农村实用人才技术等级申报纳入重要工作议事日程，落实专人负责，制定了相应的工作实施方案,取得了扎实工作效果,电视台等媒体给予了报道。截至到目前，有20余名涉及畜牧专业、水产专业、经作物种植等专业的人员申报技术等级认定，已全部通过资格初审.
三、坚持人才至上，不断提升服务质量
(一）做好大学生报到工作.今年共接受应届大学生报到1120人，目前接收2018年大学生人事档案2398余份，对应届—4—
毕业生择业期间实行免费人事代理；并对招商引资企业、规模企业、重点企业的管理人员免费实行人事档案管理，代理总数已达到657人。
(二）做好人才流动管理工作.从区人才中心转调人事档案398份；转调党组织材料59份；出具个人政治审查材料43份，人才流动商调函101份,档案存放证明68份,职称评定发函1份，对民生职院17名老师进行讲师职称申报；大中专毕业生转正定级评定13份，行政介绍信10份，工资关系介绍信8份；2018年共办理人事代理657人,其中集体人事代理单位6家，代理人员598人，签订人事代理合同40份。
（三）加强流动党员管理服务.目前，我中心现有流动党员442余名，今年新增党员52名。一是认真做好流动党员管理服务工作，大力推进流动党员管理办法创新，实行外出报告制，要求党员外出时及时向所在支部报告流动的去向、时间、地点及从事的职业等相关情况，建立流动党员档案，实行动态管理。二是加强管理和服务，实施定期汇报制，为流动党员确定联系责任人,流动党员定期要与所在支部联系，汇报外出期间的思想、工作、学习情况。三是充分发挥党员服务中心作用,定期与流动党员保持联系,了解和掌握流动党员在外工作、生活和思想情况。

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