春节期间安保工作计划安排.doc

东莞市健生运动器材有限公司2013年春节期间安保工作计划安排根据公司关于做好春节期间安全保卫工作的指示要求，结合我厂的实际情况,特制定2013年春节期间的安保工作计划如下：一、认真做好防火工作。1、认真落实做好燃放烟花爆竹的相关规定，严禁以任何理由携带任何烟花爆竹和其它易燃物进入工厂的工作区域，如有违反，严肃处理.非相关工作人员严禁进入厂区逗留。2、严格执行厂区内禁烟、动火制度和其它防火规定，各班组必须及时清理车间物品保持通道畅通,废材、油漆、胶水等易燃物必须清理干净，放假期间车间严禁存放,并随时自查隐患，切实做好防火工作.3、电工班和各车间主管，在春节前进行一次全面的隐患排查，并在此期间加强对各项用电设备的安全监督和检查,发现问题及时处理。4、加强对安全重点部位(库房、成品、半成品区)、留厂人员的管理，及时消除发现的安全隐患和不稳定的因素。二、加强安全防范1、加强留厂员工的法制教育，杜绝打架、斗殴、酒后滋事、赌博等违章违法行为.做好各办公室、生产车间的安全管理，防止发生丢失、盗窃案件;员工要加强和提高自我安全防范和保护意识。2、仓库、生产车间、配电房、食堂厨房及宿舍，节前要细查安全防范漏洞,做好防盗、防火、防破坏等防范工作.3、保安队加强对仓库、生产车间、配电房、食堂厨房及宿舍的日常巡查，确保不放过任何安全隐患。4、保安部值班人员要提高警惕,加强对公司区域的巡查，发现异常，立即向值班室和护厂责任人员报告。三、工作要求1、留守负责人的手机要做到24小时开机，确保通讯联系畅通，遇有紧急、重要事情或重大突发事件，要及时报告，妥善处理。2、保安队认真做好来访登记；每天须对宿舍及工厂进行巡查并作登记；对进出工厂的所有物品必须严格检查，严禁公司任何物品出厂，私人物品出厂须值班负责人签放行条;做好水池的灌溉，2天1次;负责全厂财物及留厂人员的安全与保卫;负责检查留厂人员宿舍用水用电用气等的安全与节约。3、清洁工除正月初一、二、三放假休息外,其它时间正常上班，主要是确保宿舍及公共区域的卫生清理和维护,确保公司年假期间厂区干净、整洁。4、返乡员工加强自我保护意识，注意乘车、防偷、防抢等安全防范。5、公司所属各岗位的员工，要认真履行好本岗位的职责,使本岗位的工作不发生任何安全问题,在确保春节期间安全的同时为做好2013年全年的安全工作奠定一个好的基础.6、春节期间发生各类安全事故，公司将严格按照公司奖惩制度和有关规定进行严格处理.7、留厂值班管理由王红兵具体负责。主要工作是春节放假期间公司留厂值班人员管理,负责全厂财物、人员安全及处理临时性事务.外联由本地厂长黄灼荣负责。联络方式：王红兵：15024095416 刘海峰:13556783106黄灼荣：13925788322保安队长:13686691638人事行政部2013年01月15日通知现将公司2013年春节放假有关事宜通知如下:一、 放假时间：1月25号2月20号，共27天；2月21号（即农历十二）正式开工上班.二、放假期间公司饭堂不开餐，没回去过年的人员公司给予每人每天20元的生活补助，除夕、初一、初二，三天各40元（注：生活补助年后发放，未回家过年的人员须在2月1日、2月10日、2月14日中午来公司签到一次,到时以此作为发放生活补助的依据）.三、委任王红兵为春节放假期间公司留厂值班管理人员，负责全厂财物、人员安全及处理临时性事务.电话：[phone]四、公司财物严禁出厂，私人物品出厂须留厂管理负责人签放行条，方可执行。核准：健生公司人事行政部2013年1月15日预祝：大家旅途平安、阖家幸福！关于做好年假前及年假期间各车间卫生整理清洁和安全管理工作的要求通知根据刘总在2013年1月7日公司安全管理会议上的指示要求，针对公司年假前和年假期间各车间卫生整理清洁和安全管理的有关工作要求安排如下：1:严格落实和执行2013年1月7日人事行政部拟定，由刘总亲自签发的安全管理通告(各车间有确认签收过），各车间管理人员要确确实实的落实到日常的每一项工作中,确保无任何工伤、火险等所有安全事故发生；2：公司放年假前各车间必须严格按“5S”的管理要求将本部门进行一次彻底的整理清洁.特别是对物料整理、卫生的打扫、车间各角落屋顶的清理；3:做好各车间年假前的安全检查，重点是电源线路、水源开关、电脑设备、危化品的清理（车间所有危化品必须全部退回仓库统一管理)、所有生产设备的保养维护、门窗的关闭，在放年假前所有生产任务完成的同时各车间必须将以上所有工作完成并上报人事行政部检查验收；4：以各种形式来教育和引导各车间所属员工做好和重视安全管理工作.特别是留厂员工在年假期间必须服从留厂负责人的管理,严格遵守公司的各项管理规定及外出游玩时的自身安全管理；叮嘱返乡员工做好返乡途中的自身安全防范，确保所有返乡员工平安、顺利。以上工作及要求在放年假前所有生产任务完成的同时必须将以上所有工作完成.人事行政部2013年1月11日