装饰公司工地形象管理制度.doc

尊钰装饰公司工地形象管理制度
一、公共区域形象布置
1、 电梯口至施工地公共通道两旁的墙体及地面布置：在征得当地物业管理单位同意的前提下,将珍珠棉用胶纸贴在公共通道两旁的墙面上，粘贴要牢固、平顺、完整，高度为1米；将公司专用地面保护铺贴于整个通道地面上,铺粘贴连要牢固、平顺、完整.
2、 入户门的保护：将公司专用门套保护贴连在入户门的正反两面，正面要牢固、平顺、完整，“开工大吉”应粘贴在中央偏上位置,《施工许可证》等应粘贴在入门显眼处。
3、 电梯（货梯）及入户门用专用阳角护角条粘贴两边固定好。
4、 以上的珍珠棉、专用保护、“开工大吉”等均由公司统一定制。
二、室内形象布置
1、 公示牌：工地自交底开工日开始，两日内需将公示牌设置在客厅醒目位置，其所载内容应包
含正面:从左至右分别放置：A3效果图、施工图纸、工地施工进度表、材料进场登记表;背面：巡检工地登记表等完整内容。
2、 警示牌与宣传牌：按照公司的标准规定要求用钢钉钉挂于相应的墙面上。
3、 有尊钰装饰公司标志的灭火器两个。
4、 卫生间临时蹲厕一套。
5、 临用电箱一套。
6、 阳台、房间等护栏采用专用珍珠棉保护。
7、 以上公示牌、警示牌、宣传牌、标识牌、等均由公司统一定制。
三、材料、物品堆放
1、 电线管材：电线、线管配件等，放置于大阳台处,并放以标识,完工所剩材料清场。
2、 水泥、沙:水泥、沙子统一放置于指定房间居中处、并放以标识，水泥沙每次进场数量需严格控制；水泥堆放最高为五层；沙以袋装靠墙排列好。
3、 地砖、磁片:地砖放置客厅电视背景墙处,并放以标识；磁片放置于房间靠墙处，按种类分放，堆放不能高于1.2米,并放以标识。
4、 木方、板材：木工用料放置于客厅沙发背景处,并放以标识；板材横立靠墙;木方堆放至板材前。
5、 油漆材料:油漆材料放置于阴凉通风处（一般指小阳台），要求堆放整齐；腻子粉等材料放置于制定房间居中处,粉末要勤清理。
6、 水暖、五金、卫浴等：五金、卫浴等材料放置于房间飘窗台面上，要堆放整齐，并放以标识。
7、 临时垃圾:临时垃圾以袋装放置于生活阳台处，并放以标识。临时垃圾不允许过夜.
四、成品保护
1、 地面保护：地面保护材料公司统一针织棉保护,在地砖铺贴完，局部完工清理验收后及时保护，接口处，采用专用胶带粘接；地面未做保护,不允许下道工程进行。
2、 木制成品保护：木制成品保护用专用保护膜进行保护，用美纹纸粘接；如未予保护而招致损伤，其损失由成品制作人自行承担。
3、 窗台大理石:窗台大理石面用专用保护膜进行保护，用美纹纸粘接.
4、 厨房、卫生间、阳台等有上墙水管、电线的，瓷砖铺贴完成必须贴上公司专用警示带。
5、 卫浴设备：台盆、龙头安装后,用其原包装布袋套好；坐厕安装后，用公司珍珠棉包扎保护，严禁任何人员使用未交付业主的卫浴设备。
五、卫生清理
一日一清：平日下午下班前10分钟、周五下午下班前20分钟为规定的规整物品、清扫地面时间，并将垃圾运离工地。（注意随时清除纸皮、塑料袋、包装盒等小垃圾;破损的地面保护要及时粘接或更换。)
六、施工工人素质
1、 工人进入施工现场必须统一着工服。
2、 工人进入施工现场严禁穿拖鞋和赤膊施工。
3、 工人严禁在工地随地大小便.
4、 对来访客户要文明、耐心、有礼貌。
尊钰装饰公司工地形象处罚制度
一、 形象布置
开工三日内未按上述要求规范设置者,逾期一天罚款100元（如有无法克服的客观原因除外）。处罚对象：工程监理。
二、 材料、物品堆放
工地按上述要求将物品摆放规范，造成工地混乱、影响公司统一形象者，每次罚款100元,并马上停工整改。处罚对象:工程监理、相关施工人员。
三、 成品保护
工地未按上述要求对成品进行保护，影响公司统一形象，处以每次罚款100元,并马上整改。处罚对象：制作成品施工人员。
四、 卫生清理
工地未按上述要求做到无隔夜垃圾、无脏乱，影响公司形象者，每次罚款200元，并马上停工整改.处罚对象：现场施工人员.
五、 施工人员素质
1、 工人未穿工衣进入施工现场每次罚款100元,并暂时清除出现场整改。
2、 工人赤膊进入施工现场施工，每次罚款100元,并暂时清除出现场整改。
3、 工人在施工现场随地大小便,影响公司形象，罚款300元，并永久清除出工地。
4、 工人在施工现场打架或恶语相向客户者，不问情由即罚款500元,并永久清除出工地。
六、 如一位员工在同一个工地受到第三次“停工整改”处罚时,即表明该员工已不具备独立作业的资质，则该名员工即时“下课”退场，其在该工地的人工费作减半处理(即按学徒工待遇）,并按照公司安排培训一周后方能在新工地重新进场独立作业。
七、 在成品保护与卫生清理过程中,工程监理可予以必要的现场指导,或从旁予以协助,但不允许管理人员大包大揽独自干，而相关施工人员却在旁袖手旁观，凡遇此情况,可视情节轻重对双方均予以必要的处罚。