富士康劳动合同.doc
《富士康劳动合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《富士康劳动合同.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动合同书甲方(用人单位)乙方(员工)事业群_ 名称_ 姓名_ 工号_ 住所_ 性别 _ 年龄_ 法定代表人_ 身份证号_联系人_ 住址_联系电话_ 联系电话_根据中华人名共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议:一、 合同期限1。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(1)固定期限,从_年_月_日起至_年_月_日止。(2)无固定期限,从_年_月_日起。2.试用期为_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止.二、工作内容与地点1。乙方工作岗位为_,工作内容为_(如有需要详如附件)。2.乙方的薪资
2、关系所在地为_,除该地点外,工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地,包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。3。甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。4。乙方理解和认同甲方所在地集团跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助.三、工作时间和休息休假1。甲方实行以下第_种形式工时制:(1)标准工时
3、制,及每日工作_8_小时,每周工作_40_小时,每周至少休息一天(2)综合工时制.(3)不定时工作制.2。乙方应以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责,原则上为责任制,在利用正常工作时间外,因完成岗位职责需要延时工作的,按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。3。甲方按规定给与乙方享受法定节假日、产假、年休假、婚嫁、丧假等假期,并依法支付假期的工资。四、劳动报酬1. 乙方正常工作时间的劳动报酬:入职工资标准_元/月,后续薪资调整以薪资单为准。2。 正常工作时间工资是计算员工加班工资、假期工资之基数。其他各类奖金(如月/季度奖、年终奖、持续服务奖、提案改善奖、继续服务奖、
4、留才奖金等)、各类津贴(如特殊岗位津贴、高/低温津贴、交通/电话补贴等)及福利待遇、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。3。 乙方当月薪资于次月甲方规定之日发放.4。 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家及地方法律法规的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和纸业危害防护1. 甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.2. 乙方从事_作业,可能产生接触 粉尘 放射性物质 其他有毒有害物质 噪音 无职业危害,甲方依国家职业病防治法等相关法律法规采取有效防护措施,并每年免费安排乙方健康检查壹次
5、。3。 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工的劳动保护工作。六、社会保险、福利及培训1. 甲、乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金.2。 乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方有关规定给与乙方享受医疗期和医疗期待遇。3。 乙方患职业病、因公负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。4. 视乙方工作表现,甲方将从福利配房、股票期权(附条件奖励凭证)及其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会(双方另签协议)。但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项,由甲方设定资格,非人人享有。5。 甲方设专项培训费用或另行约定奖励办法,鼓励支持乙方进行海外
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 富士 劳动合同
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。