工厂岗位说明书.doc

生产经理
岗位名称：生产经理
直接上级：总经理
下属岗位:生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人
岗位性质:负责全面主持生产部、设备部的管理工作
管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责;
主要职责：
1．在总经理领导下,负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、技术、工程、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维护维修计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;
5．负责牵头召开工厂每周一次的生产调度会,与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
6．配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作；
8．负责做好生产统计核算管理工作。生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10．强化生产调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
11．负责生产调度统计、设备管理及车间管理人员培训工作，并对其工作定期检查、考核;
12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
13．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
生产主管
岗位名称：生产主管
直接上级：生产经理；
下属岗位：车间主任、车间班组长、直产工人；
岗位性质：全面主持生产部的工作；
管理依据:《生产职工考核细则》
管理责任：对所承担的工作全面负责；
管理职责：
1．负责下达生产计划任务，制作排产单;
2．安排和控制生产作业进度；
3．对生产作业计划情况的检查;
4．根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；
5．负责对生产产量的统计和物资消耗的统计；
6．对下属人员的绩效考核、评价、奖励；
7．订单的审核、登记汇总、安排生产；
8．协调好生产与技术、质量管理等部门之间的关系;
9．合理组织好对生产人员的调配管理工作;
10．搞好与设备管理部门协作关系;
11．负责对下属的人事推荐和考核、评价；
12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论、培训；
车间主任
岗位名称：车间主任;
直接上级：生产经理；
间接上级：生产主管；
下属岗位:车间班组长、直产工人；
岗位性质：全面主持本车间的工作；
管理依据：《生产职工考核细则》
管理责任：对所承担的工作全面负责；
主要职责：
1．服从命令，听从指挥,并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；
2．负责生产进度管理和生产材料统计管理；
3．负责对各工段、班组工作的协调；
4．负责对各种材料产品选料工作；
5。 负责本组区域卫生清洁及保持状况。
6。 负责本车间的安全生产;
7．负责对生产过程中的质量管理;
8。 负责对车间防火和安全生产的管理;
9。 负责对生产中的产品统计；
10．负责做环境保护管理工作;
11.负责本车间区域卫生清洁及保持状况。
12。负责对下属的人事推荐和考核、评价；
设备动力主管
岗位名称:设备动力主管；
直接上级：生产经理;
下属岗位：设备管理员、机修工、水、电工；
岗位性质：全面主持设备动力部的工作；
管理依据：《设备使用维护管理制度》
管理责任:对所承担的工作全面负责；
主要职责：
1．负责对公司设备管理工作；
2．对设备的安装和保养、维护工作；
3．对用水、用电的管理；
4．设备档案的建立和管理工作；
5．安全操作、安全知识的教育和培训工作；
6．定期或不定期对设备的安全检查工作;
7．对下属人员考核、评价、激励；
8．对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；
9．对公司所有设备、动力设施的统计工作；
10．对水、电设施安装和维护的管理;
11．负责设备购置和设备报废计划的申报；
12．对下属的人事推荐和考核、评价；
质量保证主管
岗位名称：质量保证主管；直接上级：生产经理；下属岗位:质检员;岗位性质:负责全面主持本部的管理工作；管理依据：《质量管理制度》管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责；主要职责：1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理；
2．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；
3．对产品在生产过程中各工序的计质量检查；
4．对设备动力的计质量检查；
5．对出厂的产品的计质量检查;
6．对产品计质量合格数进行统计；
7．对计质量人员的业务水平的培训;
8．拟订产品计质量保证体系标准;
9．拟订做好对公司质量管理标准;
10．定期或不定期组织人员进行分析讨论；
11．对下属的人事推荐和考核、评价；