福利管理制度V2.0-beta.docx
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1、 XXXXXXX商务有限公司福 利 管 理 制 度王金赞第一章 总则一、目的为增强企业的凝聚力和归属感,体现公司对员工的关怀,吸引优秀人才,鼓励员工长期为企业服务,以促进企业的长期发展,特制定本制度.二、适用范围本制度适用于XXXX电子商务有限公司(临时工、实习生除外)。三、基本原则3.1统一标准、公开透明的原则;3.2特殊福利适当考虑当地因素,兼顾公平的原则;3.3遵从国家及地方法律法规,结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则.四、工作职责4。1行政人事部:4.1.1负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作;4。1。2制定年度、月度福利费用预算;4.2财务管理部:4。2。1监控和
2、监督福利制度的执行;4。2。2审核福利费用预算。第二章 福利体系一、节日福利为表达公司对员工的节日祝福及关怀,每年端午、中秋节、春节期间,公司为员工发放节日福利,以激励员工,福利标准:端午:50元/人;中秋节:为100元/人;春节:200元/人,发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准.二、话费补贴2。1适用范围及发放标准:序号职位层级标准1副总经理300元/人/月2高级经理、总监200元/人/月3部门经理、经理100元/人/月4特殊岗位100元/人/月特殊岗位包括:行政主管、人事主管、司机、出纳2。2发放形式:每月个人提供发票统一报销。2。3计算方法:享受话补标准/满勤天数*实际出勤天数2
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