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永泰房地产集团异地调动薪酬管理制度.doc
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1、永泰房地产集团(北京)公司异地调动薪酬管理制度2006年12月目 录第一条 异地调动人员界定1第二条 制度适用范围1第三条 异地调动薪酬调整办法1第四条 住房补贴办法1第五条 通讯补助方法2第六条 探亲假2第七条 个人档案及社保情况2第八条 其他事项2附:外派员工薪资方案:3- 1 - 永泰地产异地调动薪酬管理制度第一条 异地调动人员界定异地调动人员是指被派往工作地与家庭(户口)所在地不在同一省、市(直辖市、自治区)的人员,派往异地工作年限一般超过一年以上的,通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司调派去异地项目公司和项目公司间的调动,根据永泰地产目前的业务发展趋势看,员工往往是从薪资指数较
2、高的地区调入薪资指数较低的地区。第二条 制度适用范围本管理办法以外派到天津为标准制定,其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。公司总经理办公室(下简称总经办)、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门,具体负责外派员工的各项管理工作。本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员(但不包括将担任项目公司总经理的人员)。第三条 异地调动薪酬调整办法1. 外派员工薪酬、福利执行原属公司的标准。2. 因工作调整,员工派往异地工作,职位没有调整,按照级别的不同给予生活补贴,如员工调回原公司工作,生活补贴将取消。3. 生活补贴标准:员工级补贴1000元/月,助理级1250元/月,副经理级137
3、5元/月,经理级1500元,总经理助理级2000元/月,副总经理级2000元/月.4. 员工外派后,其原在北京公司或项目公司的职务免除。第四条 住房补贴办法1. 根据天津的实际租房情况,按照级别给予外派员工住房补贴。2. 住房补贴标准:员工级补贴600元/月,助理级750元/月,副经理级825元/月,经理级900元,总经理助理级1200元/月,副总经理级1200元/月.3. 员工租房合同需交公司人力资源部留存一份,按签订合同每次支付的金额持相关发票报销。第五条 通讯补助方法1 在公司制定的通讯补助标准基础上,公司按照级别给予外派员工通讯费用补贴.如员工调回原公司,通讯费用补贴将取消.2 通讯补
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