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人力资源管理学习心得体会
　　篇一：人力资源管理学习心得体会
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　　作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
　　1、人力资源规划
　　也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻:“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定HR（人力资源）工作目标定位和实现的途径.人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现.人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。
　　2、招聘与配置
　　上面讲到人力资源的规划,既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人.找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义.招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定—招聘方案的制定—招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现.
　　3、培训与开发
　　对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要.就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训.培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求.对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。
　　4、薪酬与福利（员工激励的最有效手段之一)
　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情.薪酬福利必须做到
　　物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。
　　5、绩效管理
　　绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高.一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!
　　篇二：人力资源管理专业学习总结
　　人力资源管理专业学习总结 回望过去的日子,不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友；这段岁月不仅仅只是难忘,而是让我刻苦铭心.年华虽逝坚，带不走的记忆却历历在目。
　　参加电大学习后,我在思想上就高度重视,认识到通过电大的学习，能够学到许多理论知识，将对本人知识更新及提高素质有许多帮助,并且能够学到今后工作的理论知识、专业技能及工作经验,不断增强工作办事能力，为比较顺利地完成各项工作创造了良好条件。
　　在校期间，本人在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，本人综合素质在很大程度上得到了提高,我一直努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的有为青年。
　　一、思想政治学习方面。
　　我有良好的道德修养，通过系统全面的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想的学习，我学会了用先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观和价值观。关注时政,通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢。积极参加学校及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质.坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法,尊敬师长,团结同学;政治上要求进步，积极向党组织靠拢.使我对我们党有更为深刻的认识。并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动,去关心和帮助他人.
　　二、知识学习方面.
　　由于不同于全日制的授课方式，除了面授的机会外,可以说大部分时间要靠我们自己自学去完成.我能正确处理好工作与学习的关系，把学习当作完善自身的需求，把学习当成促进工作的动力.在工作之余，我认真阅读教学材料，仔细领会每门课程所讲述的内容，做到课前预习了解，认真做好笔记，把不明白的内容带到课堂，向教师请教。
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　　课后复习巩固。对老师的辅导总能倾心、安心、静心地聆听,认真地圈划重点,按类别认真做好笔记,既兼顾基础知识，又突出重点内容;回家后舍得花时间，根据复习提纲认真地读书,认真地背诵记忆,做到在理解基础上背记，在背记基础上理解。
　　我学习刻苦，态度认真，只是在学习方法和能力上有些欠缺，在今后的学习中需要改进.作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地,所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题，我通过这两年多的电大学习,对于专业方向、节奏、程度、难易度等等，也有所了解，投入了不少时间在学习上，每次考试也发挥的可以，我圆满地完成本专业课程。基本掌握了从事人力资源管理，特别是管理学基础方面的理论知识及与此相关工作的能力,在校期间，我非常注重英语和计算机方面能力的培养,同时我还利用课余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具，并自主学习吸收一些国内外现代企事业的管理知识理念，以进一步完善与本专业相关的知识体系。
　　三、工作作风方面.
　　专业认识实习是专业学习的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径,对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节.
　　通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础.
　　通过实习,使我们加深对党和国家的方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。
　　在社会实践上,电大对于我们这群接受成人教育的大学生来说有着更深刻的含义，通过社会的实践和自我的发现，电大对于我们来说
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　　更多的是对知识的渴望与需求，所以在学习上我热爱自己的专业,学习认真刻苦，要求自己在专业知识和各项技能上全面发展，对学习一丝不苟，认真完成学校规定的学习任务且取得优良成绩.两年来,自己也严格遵守学校制定的各项工作制度,积极参加学校组织的各项活动，虚心向有经验的同学请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识.敢于吃苦、善于钻研,能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作。同时积极主动配合其他部门工作的开展,不断提高工作效能。
　　总之,过去的两年多，是不断学习、不断充实的两年,是积极探索、逐步成熟的两年多。新的一年里，我一定认真要向党员同学学习，戒骄戒躁、勤勉敬业,在平凡的工作和学习中取得更大的成绩.大学生活给我的人生赋予无限的亮点;使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。三年的电大学习生活虽然即将结束,但这并不意味着我的学习从此终止,在今后的工作中我将更加重视学习,将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体.我很感谢电大，感谢电大里的老师,是他们使我又进步了一个台阶。
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　　篇三:人力资源管理学习心得体会
　　人力资源管理学习心得体会
　　>人力资源管理学习〉心得体会（一）
　　通过南郊网络学院《人力资源管理》课程的学习，我认识到了人力资源管理专业的发展和成熟，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理,已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。
　　现将本次学习心得体会总结如下：
　　1、经过课程的学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性.在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的SMART法则,合理安排工作，通过使用工作日志等管理手段，积极完成工作；及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务.
　　2。经过课程的学习，我深刻认识到做好绩效和激励工作的重要性。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效.坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体现工作内容、业绩的资料，这样既可以详细说明员工本身的工作量及完成情况,同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处。
　　3、经过课程的学习，我深刻认识到了合理化建议的重要性。
　　在日常工作中,对发现的具体问题,具体分析，并提出合适的解决方案。及时实施解决方案，并着力迅速解决问题,减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。通过本次网络课程,我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习,不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化.
　　人力资源管理学习心得体会（二）人力资源管理之提升
　　随着计算机网络技术的飞速发展，信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化亦彻底改变了企业的运作形式。企业由粗放型发展转向追求精细化发展, 人才的作用日益显现，而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才, 谁能将人的作用发挥的好， 谁将会立于不败之地.人力资源管理信息化则发挥着巨大作用,其最大限度地实现了人力资源管理〉自动化，它全面解放了人力资源管理工作者的大脑，使其能够将工作的重心放在服务员工与支持〉企业管理层战略决策上来.
　　自我司人力资源系统上线以来，人力资源部的工作效率得到了极大的提升。以前手工操做计算与处理每月工资、处理员工考勤休假、编制员工档案等业务，不仅效率低，而且容易出错。人力资源系统上线后,其大大降低了例行工作占用的时间比例,并能更好地保证数据的质量和数据更新的速度。部门人员可将大量时间用于激励、考核、>培训等核心工作，提升公司的核心竞争力。人力资源系统的查询、制作花名册、统计报表等功能，能给予人力资源管理者及高层决策者更清晰明了的数据，使其更准确地掌控公司的人事情况，作为其决策的可靠依据.值得一提的是人力资源系统的提醒功能,其提供了大量的提示信息，如：每月合同到期提醒、每月员工生日提醒等各种工作中能遇到的提醒信息,既可减轻人力资源工作者的工作强度，又可避免错过日期给公司造成不必要的损失，以及给员工带来不满的情绪，使员工更有归属感.
　　人力资源管理信息化不仅使管理效率大幅提升，也在战略上提供了决策者最全面而实时的信息,从而推动企业的发展.